1樓：法師兄法律諮詢
公司隨意降薪是違法的。單方降低工資實際上知凳單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。
如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定：員工的崗位、薪資與公司經搭和旅營狀況、員工的業績考核相關，那麼當公司經營狀況下降或員工業績考核不達標時，公司可以根據《勞動合同》或其他規章制度的規定，對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規定，無理由對員工實行調崗降薪，那麼員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公棚判司足額支付工資。
法律依據】勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：股城網客服
不符合情況下的法律依據：
勞動合同法》
第三十扒拆賣五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
可單方變更內容介紹：
1、勞動者由於不能勝任工作而被用人單位單方調整工作崗位的。
勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。也就是說，用人單位在以上條件下可以單方調整勞動者的工作崗位，調整工作崗位後工資也得到相應地調整。
2、勞動者由於違反用人單位規章制定，被用人單位給予降職降薪處罰的。這就要求用人單位必須有明確的規章制度，並明確註明違反規定降職降薪的具體情形；規章制度的制定還需要符合法定的程式，比如經過職工大會民主程式等春逗，單位的規章制度要對勞動者進行公示，確保勞動者知道單位存在此規章制度。
公司私自降薪違法嗎
3樓：呂玲
法律分析：公司強制降職降是違反勞動法的。對於被降薪的問題，屬於公司單方面變更勞動合同，勞動者可以要求經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
企業隨意降薪違法嗎
4樓：上海婚姻家事梁聰團隊
公司隨意降薪水違法。薪酬是勞動 合同的內容 ，變更薪酬屬於 變更勞動合同 ，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。 單方面變更 勞動合同內容 是違法的。
勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。虛卜畢變更後的勞動合同文差芹本由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
企業隨意降薪違法嗎
5樓：龐九林
企業隨意降薪是違法的。用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法殲信晌的。變更勞動合同約定的內容必須由用人單位與勞動者協商一致。
勞動者以此解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年坦笑限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。公司隨意降低勞動者工資的，是違反勞動法的行為，勞動者可以和用人單位自行協商，如果協商不成的，可以向勞動行政部門舉報，或者氏鋒申請勞動仲裁解決糾紛。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。公司隨意降低勞動者工資的，是違反勞動法的行為。
勞動者可以通過以下途徑維權：
1）勞動者可以和用人單位自行協商處理；
2）勞動者可以向勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門介入調查；
3）勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。
解決拖欠工資的辦法有：
1）一般情況下勞動者可以和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴。
2）如果投訴無效，那麼員工可以申請勞動仲裁索賠，並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。
3）但也要區分用人單位是否是因經營困難而拖欠，還是因其他原因惡意拖欠等情況，如果是用人單位的確經營出現困難，一時週轉不靈，應與勞動者說明原因，並取得勞動者的書面同意。
4）如果是因工作原因或職責原因，不是因經營困難而故意拖欠工資，則屬於惡意拖欠，則勞動者可以以此為由解除勞動合同，並主張經濟補償。
法律依據。中華人民共和國勞動法(2018修正)》
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司降薪是否違法
6樓：賈寶驊
企業無遲消旁故降薪屬於違法行為，勞動者可以去勞動行政部門投訴橋散，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟碼橡補償，並可以責令支付賠償金。賠償金按經濟補償標準的兩倍進行支付。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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屬於違法。可以向工作地的勞動監察大隊投訴，或向工作地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求支付工資並賠償。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之...