1樓：張逢傑
法律分析：局知合法。只要勞動者未提出續簽無固定期限勞動合同滲臘螞，那麼企業每年與勞動者簽訂一次勞動合同，叢埋是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞務合同只能籤一年嗎
2樓：張明明
雙方當事人在簽訂勞動合同的時候，是可以明確勞動合同的期限的。勞動合同可以一年一簽，具體雙方可以協商，勞動合同一般遵循雙方當事人的意思，大多數是整年，但不是必須是整年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法慎如》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定塵巖期限勞動合同。
勞務公司簽訂一年合同是否合法 -法律知識
3樓：王學德
法律分析：合法。只要勞動者未提出續簽無固定期限勞動合同，那麼企業每年與勞動者簽訂一次勞動合同，是合法的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十蠢尺條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合賀檔行同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞禪譁動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞務合同籤一年違法嗎
4樓：羅仰俠
法律分析：一、勞務合同籤一年違法嗎。
1、勞務派遣合同一年一簽是合法的。因為勞務派遣合同是根據派遣期限愛來確定的，若是不確定的期限就可以選擇一年一簽。但是將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議，是不允許的，這種行為是違法的。
2、法律依據：碼簡《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支緩亮付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
二、勞務派遣合同能籤嗎。
如果你想加入國企的話，不能簽訂勞務派遣合同。如果簽訂了勞務派遣合同，你不是與該國企建立勞動關係，而是與勞務派遣公司建立了勞動關係，以後你的工資、保險、福利等都由勞務派遣公司負責。
看情況簽訂勞務派遣合同是雙方當事人真實意思表示的，並且合同對派遣崗位、人員數量、派遣期限、違約責任、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式明確約定的，則該勞務派遣合同合法，可以簽訂。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遲哪褲遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
連續勞務一年,是是否需要簽署合同
5樓：潘達普法
在現實生活中大家都知道的一般職工在單位上班的時候都是會與單位簽訂勞動合同的，這個勞動合同對於職工來說也是一種保障了。但是有的是屬於勞務關係，那麼勞務關係需要簽訂勞動合同嗎？下面由為讀者進行的解答。
一、勞務關係是否需要簽訂勞動合同
建立勞務關係，應當訂立書面勞動合同。
也就是說，勞動合同法的適用範圍是包括個體工商戶的，在中國境內的個體含迅工商戶與勞動者建立勞動關係的，需要訂立書面勞動合同。
勞動合同法》
第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企瞎老埋業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
二、個人可以主張雙倍工資嗎
根據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者為在規定時間內簽訂勞動合同的，要賠償：
1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間磨螞的勞動合同。
3、用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
以上就是整理的內容，按照規定建立勞務關係的時候應當訂立書面勞動合同，如果一旦產生勞務糾紛的話可以通過勞動仲裁的方式解決，也可以向當地的人民法院提起訴訟，通過法律手段維護自身利益。如果還有什麼疑問，可以諮詢相關律師。
勞務合同必須籤一年嗎?
6樓：冉長瀟
勞動派遣公司是用人單位。勞動派遣公司應與接受勞動派遣的單位簽訂勞務派遣協議，可以約定實際單位支付你的工資報酬數額。而這個派遣協議，派遣公司是有義務讓你知道內容的。
中華人民共和國勞動滾賣合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合銀備禦同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派鋒巖遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務合同必須籤一年嗎?
7樓：潘達懂發
勞務合同一般是簽訂一年。1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。
一、勞務合同一般籤幾年？
勞務合同一般是簽訂一年。
勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
3、以完成一扮枯定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
二、勞務合同的稅率是多少？
勞務報酬所得的應納稅所得額：
1、每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；
2、每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20% ,稅率為20% 。例如：a銷售人員當月提成1800元，要交(1800-800)乘20%
200 元個稅；當月提成5000元，則要交5000乘(1-20%)乘20% =800 元個稅。
3、單次應納稅所得額不超過2萬的：應納稅額=應納稅所得額乘20%。
4、單次應納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬帶察元蠢缺茄的：應納稅所得額乘30%-2000。單次應納稅所得額超過5萬的：應納稅額=應納稅所得額乘40%-7000。
勞務合同能籤一年嗎
8樓：李俐
勞務合同籤一年不到一年可型餘洞以走。勞務合同可以通過以下方法解除：發生了民法典中的法定解除情形，解除權人依據民法典的規定行使解除權，解除勞務合同；說合同中約定了解除事由，那麼解除事由發生時，當事人也可以解除合同。
中華人民共和國民法典》第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己卜枯的行為表明不履行主要債務； （三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行； （四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的； （五）法律規定的其他情形。 以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
雙方未簽訂勞動合同，是否只能申請總公司承
沒明bai白問的是什麼 說一下未簽訂勞du動合同怎麼zhi認定勞動關係吧dao 一 用人單位招用回勞動者未訂立書面勞動合答同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人...
公司讓我與他們簽訂勞務合同，簽訂三年，如果我違約了，會怎麼辦。懂的人請詳細說說。謝謝
勞動合同法 第3條第2款規定,依法訂立的勞動合同具有法律約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。根據 勞動合同法 第29條規定,用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。勞動者本人應當實際從事勞動合同約定的工作。勞動者按照合同約定的期限向用人單位提供服務是其應盡的義務,...
公司已簽訂勞動合同但是一年未發，現提前解除勞動合同，賠償是怎
用人單位未將勞動合同發給勞動者屬於違法，應責令改正，但不因此承擔其他經濟補償責任。從你提供的證據 我們公司的文上表明每月的工資只是發放70 90 其他的以年終獎的形式發放 來看，如果公司規定的情況和你非常吻合，則年終獎應屬於工資的組成部分，同時也要看你勞動合同的工資內容是如何定的，如果是3000元，...