1樓：微風
勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束鬥襲力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權擾銷粗利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
緩鎮在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2樓：網友
你好！勞動糾紛不存在所謂的包庇罪，如你離職公司未結清工資，可以申請勞動仲裁。
與個人老闆籤勞動合同是否有效
3樓：點行**
法律分析：與個人老闆籤勞動合同一般是有效的。根據相關法律規定，中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，且在乙個月內氏宴以書面形式訂立勞動合同的，只要不違反法律規定、意思表示真實，即可認定勞動合同生效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的羨陸勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自殲派銀用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
老闆一直沒簽勞動合同
4樓：通竅又熱心灬福祉
老闆不籤勞動合同的話，員工可以去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁，按照規定，新員工入職後乙個月內，雙方應當簽訂勞動合同，逾期不籤合同公司是違法行為。勞動監察部門會對公司處罰，並要求其補籤合同，並給員工雙倍工資賠償。
一、老闆不籤勞動合同怎麼辦？
企業老闆不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。
仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如工資卡、出勤卡之類派昌培。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
超過一年的視為無固定期合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放塵唯的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言。
二、哪些情況下員工可以單方面解除勞動合同？
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
迅枝 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，以及勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
綜上所述，新員工到公司報到，辦入職的時候應當簽訂勞動合同，如公司老闆不給籤合同，員工應當收集事實勞動關係方面的證據，在入職超乙個月後向勞動監察部門投訴，對於逾期未籤勞動合同的行為，公司會受到行政處罰。另外，員工還可以申請勞動仲裁維權。
根據勞動法如果員工因病辭職,老闆可以扣錢嗎？
員工因病需要辭返磨職可以考慮分為兩步進行 第一步，出具醫院證明向公司請病假，第二步，提前日向公司提出辭職，這樣老闆是不能以任何理由扣錢的。勞動法規定 勞動法 第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期。孕期 產期和哺乳期。內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。職工患病或非因工負傷 期間...
有沒有懂勞動法的人老闆拖欠工資， 懂勞動法的進 老闆不願給工資怎麼辦
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以首先與用人單位協商，協商不成，採取以下辦法追索 1 向勞動監察投訴 2 申請勞動爭議仲裁 3 有欠條可以向人民法院申請支付令。企業未給員工買社保可以...
請問，新勞動法中，工人下班後肇事和老闆有關係嗎
在工人出事故發生的時間是發生在工人正常上班時，到達公司的必要時間內，那就是已經構成了工傷，老闆必須要按照工傷的賠償比例對工人進行賠償，下班的情況下，不在上班期間，這種情況和老闆沒有關係的。工傷保險條例 令第375號，簡稱條例 第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所...