1樓：哈尼戲說歷史故事
員工因病需要辭返磨職可以考慮分為兩步進行：第一步，出具醫院證明向公司請病假，第二步，提前30日向公司提出辭職，這樣老闆是不能以任何理由扣錢的。
勞動法規定：
1、《勞動法》
第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期。
孕期、產期和哺乳期。
內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。
職工患病或非因工負傷**期間，漏斗鬥在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、辭職規定。
中華人民共和國勞動合同法。
第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可銷遊以解除勞動合同。
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：網友
在勞動法當中，並沒有員工辭職而扣錢的規定。所以，員工因病辭職，老闆不能因此而扣他的錢。
辭職，是勞動者依照勞動法所擁有的權利。
勞動者辭職，不需要理由，也不需要申請和批准……只要提前規定時間（正式員工提前乙個月、試用期員工提前三天）以書面形式通知工作單位，就可以辭職了……這個行為本身，是受法律保護的，老闆不能因此而扣員工的錢……否則就是違法的。
當然了，說老闆不能因為員工辭職而扣錢，是說老闆不能因為員工辭職這個行為本身扣他的錢……而不是說老闆就不能扣乙個提出辭職的員工的錢……如果那個員工違反了相關規章制度，老闆就有權扣他的錢……但是，這個扣錢的情況與員工辭職不辭職，是沒森隱哪有關係攜模的……不管他辭職還是不此碼辭職，結果都是一樣的……只要他是公司員工，一旦違規，就要被扣錢！
3樓：帳號已登出
根據目前的勞動法，如果員工因旁宴鉛病辭職的話，老闆也是不可以扣錢的，必須要全額支付員工的工資，如果公司不支付員工的工資，那麼員工只要是到當地的勞動局進行舉報，運好企業都會祥租受到一定的處罰的。
4樓：帳號已登出
根據勞動法，如果員森旦工因病辭職，老闆是不可以扣錢的，只要此山擾離職走的是正常的離職手續，那麼老闆是不能因為任何原因扣唯謹錢的。
5樓：彌茂
只要按稿告照正常的規定去辭職，不管什麼原因老闆都不可以扣錢的。特別是因為生病無法堅持桐敬者工作，只要按照規定提前辭職，那麼單位是無權剋扣員工的工資的。局薯。
6樓：網友
有正當理桐扮由的都不可以扣錢，尤其是這種因病，請假或者出了事故，這些都是不在。賠償範圍臘輪敏裡面的。所以你也不輪枝用想的太多了。
7樓：繁榮昌盛新中國
根據勞動法規定，如果員工因病辭職，老闆不能剋扣員工工資。
8樓：網友
如果按勞動合同法規定程式辭職，用人單位扣錢屬於違法，你可以通過勞動部門申請解決。
9樓：
根據勞動法如果員工因病辭職，老闆可以扣錢嗎？
您好，很高興為您解答哦。<>
不行的，這是違法的！依據我國相關法律的規定，勞動者因病離職的，用人單位因此扣工資是違法的，首拿即便是員工急辭導致公司損失，也不能扣去超過20%的工資。勞動者有離職的權利，勞動者可以通過申者譽搭請勞動仲裁的方式維護自己利益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解虛帆除勞動合同。
員工因病假辭職，老闆要扣錢嗎？
10樓：網友
首先，領導是否批准請假，不能一概而論。如果沒有正當理由，或者有伏派正當理由，工作安排不過來，比如原來就人手緊張，領導不批准請假，也是合情合理合法的，但是這樣的不批准只限於請事假，如果是生病或者喪假等特殊情況，領導不批准，就是不合法，不合情理的。
如果職工生病，領導還不批准請病假，那是違反人權法，違反勞動法，侵害了職工的合法權益。野笑在這樣的情況下，職工可以先去看病，然後用醫院的病歷和醫生診斷書檢測報告等資料去公司給予病假同意書。如果領導還是不批准，就去找公司的老闆法人，如果老闆法人還是不同意按照病假處理（病假公司必須依法支付病假工資），就去**部門投訴。
**部門會依法維護你的正當權益。
至於辭職，按照勞動法，在試用期內，勞動者和僱傭者雙發都可隨時解除勞頌廳含動合同。
即便是在試用期勞動者主動提出辭職，公司也必須依法支付工資。
如果公司不給工資，也可以去**部門投訴，要求**部門依法維護勞動者的合法權益。
要有合理的理由和程式去請假，如果理由充分符合勞動法範圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度。
若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11樓：wcg選擇
已出勤且無過錯的工資不能扣，否則違法。
員工因病辭職,公司給錢怎麼合法？
12樓：七臺河李陽平
一、員工主動辭職，可以不支付經濟補償金或病殘救濟粗鬥金。員工經勞動能力鑑定完全喪失勞動能力的享受《社會保險法》第17條規定的待盯告遇。
二、員工與用人單位協商一致解除勞動合同勞動合同的，可以支付經濟補償金。
三、用人單位解除勞動合同的，巖則磨應支付經濟補償金，並支付6至12個月工資的病殘補助金。
四、用人單位濟與病殘員工任何補助或救濟都是合法的（走福利費或行政管理費），在審計中都可以理解性支援。
13樓：網友
員工因病辭職的離職理由是合法的，可根據國家相關法者燃廳律規定，和公司內部的規章制度，按照以下方法合法給予離職員工退休金或一次性補償金：
1. 根據員工合同或勞動協議，擬定離職協議，約定退休金或一次性補償金的數額、支付方式等細節問題。
2. 根據公司規定要對員工支付離職補償的，應當經過公司的人事部門稽核同意，並在法定時間內向員工進行支付。
總之，公司給予離職員工退休金或一次性補償金是合法的，但需遵守國家和企業相關法規和規章制度，並在所示時間和方式內支付，以保障員工權益和公司形象。段鏈。
14樓：捌酒不理食
任何情況下員工辭職，公司均不需要支付任何費用。
15樓：寶貝馬龍
這種情況你可以跟單位協商一下，因為怎麼你也改不了了？讓單位給你坦迅和皮歲正昌辭職燃信睜差不多，比如說讓他們給你經濟補償金，也可以寫乙個解除合同的證明，你是可以拿到幾個月的失業金的。
因病急辭工勞動法是怎麼規定扣工資
16樓：滬深刑事貓哥
急辭工勞動法的規定是勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位；勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形羨高攜式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用兄伏人單位，可以解除勞動合同。念脊。
員工有事急辭職勞動法，勞動法對急辭職的規定是什麼？
用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。一 用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具...
勞動法自動離職規定，根據勞動法，怎樣算是員工自動離職
1 勞動法規上沒有 自離 這個法律術語的。是一些企業自己規定的一種勞動關係解除的情形，一般指員工未經批准而擅自離職的，屬於法律上的曠工除名處理。2 有醫院證明，請病假是有權利，如果公司以勞動者自離而解除勞動關係，可以申請仲裁或投訴，要求公司按照工作年限一年兩個月支付雙倍賠償金。或者要求公司繼續履行勞...
員工離職通知書根據勞動法
主動辭職就兩個法律規定，勞動合同法第37.38條 某某 領導稱呼 本人誰，什麼時間入職，任職什麼崗位。現因什麼原因，根據勞動合同法第 條，特通知單位辭職，希望於什麼年月日之前單位安排同事辦理交接。最後謝謝領導和同事工作中的照顧 幫助 本人簽名 籤日期 交接日期按勞動合同法第37條辭職的，最晚是你交辭...