1樓：網友
勞動法。規定的是：連續三手虛凱天曠工(單譽盯位的畢喚考勤記錄等證據資料)就作為自動離職。
在辦理相關手續後即可解除勞動合同。所以一般情況下最好是向單位請事(或者病)假，不要草率的擅自離崗曠工，給自己造成經濟損失和信譽傷害。
2樓：靚彈屋
法律沒有曠工算自離的規定。都是工純如廠公司自己世絕搞的規章制度。只要你籤合同時同意了就生做返啟效了。多數是連續三天不上班算自離。也有規定乙個月累計三天不上班的開除。
3樓：勾清芬
勞動法曠工是連續三天算，自離還是乙個擾含月三天就算自離指李擾？勞動法規定，曠工連續超過三天就算自離或者是開除。所以有唯旦什麼事情的話，可以請假。不要擅自曠工要不然後果很嚴重的。
4樓：網友
流動法礦務公司連續三天算距離還是乙個月三天就算自離應該是乙個月吧三天就是廠裡面規定的。
5樓：網友
勞動法沒有曠工自離這個規定，這是用人單位自己的規章制度。
不連續曠工三天算自離嗎
6樓：李良宵
法律分析：不連續曠工不算自離。在乙個月累積曠工三天會不會算自動離職的問題，勞動法沒有曠工三天算自動離職的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
曠工連續三天還是累計三天算自離
7樓：周靜遠
法律分析：連續三天曠工視作勞動散敬者自離。勞動者自離的，用人單位不需要支付經濟補償金，若因勞動者羨掘茄自離個用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人兄察民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
不是連續曠工三天算不算自離
8樓：高飛
法律分析：在乙個月累積曠工三天會不會算自動離職的問題，勞動法沒有曠工三天算自動離職的規定。
法讓告律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單坦塵明位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按兄衡照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動者曠工3天算自離嗎
9樓：普法小小
勞動者曠工3天算自離。勞動者曠工三天，用人單位可以以勞動者嚴重違反公司規章制度將勞動者辭退，並且是無需支付任何經濟補償金的，但是需要支付勞動者正常工作時間期間的工資。
一、勞動者曠工3天算自離嗎曠工3天算自動離職，勞動者是不用交違約金的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的。
二、勞動者離職是否需要賠償單位損失勞動者離職是否需要賠償單位損失，要根據具體情況而定：
1.如果勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，則勞動者離職需要賠償沒睜模單位損失；
2.如果勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同，並提前三十日以書面形式通知用人單位後離職的，不需要賠償單位損失。
根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
三、勞動者可否單方解除勞動合同勞動者可單方解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合早姿同法》有關規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單枯緩方面解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者曠工3天算自離嗎
10樓：王長玉
曠工3天算自動離職，勞動者是不用交違約金的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合鏈猛錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的。棚虛橋。
一、過失性解除勞動合同違反法律規定有哪些。
根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴重違反用人單位的規章制度的三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的六)被依法追究刑事責任的。
二、公司有權利解除譽巧勞動合同是什麼情況。
勞動合同法用人單位解除勞動合同有以下情形：
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
一星期不連續曠工三天算自離嗎
11樓：
摘要。您好親，很高興您的問題，勞動法沒有曠工三天算自動離職的規定。曠工，指無正當理由，既不按規定程式辦理請假手續，又不出勤的行為，屬於嚴重違紀行為。
對曠工的處理，過去《企業職工獎懲條例》曾規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」，但該條例已於2008年1月15日廢止。 現在，對職工曠工的處理，由用人單位依法制定的規章制度規定。
所謂依法制定的規章制度，一是內容合法，二是公平，三是經過全體職工討論，制定過程由職工代表和工會參與，且經過公示。
您好親，很高興您的問題，勞動法沒有曠工三天算自動離職的規定。曠工，指無正當理由，既不按規定程式辦理請假手續，又不出勤的行為，屬於嚴重違紀行為。對曠工的處理，過去《企業職工獎懲條例》曾規定：
職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，大配連續曠工時慶仿哪間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」，但該條例已於2008年1月15日廢止。 現在，對職工曠工的處理，由用人單位依法制定的規章制度規定。所謂依法制定的規章制度，一是內容譽碼合法，二是公平，三是經過全體職工討論，制定過程由職工代表和工會參與，且經過公示。
擴源山展資料：沒有法律規定曠工幾天算自動離職，主要取決於用人單位的規章制度，實踐中，連續三天曠工視作勞動者自離。勞動者自離的，用人單位不需要支付經濟補償金，若因勞動者自離個用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位或裂純的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第衫咐一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。希望我的能對您有所幫助呢！
如果有不清楚的可以不用結束諮詢，可以繼續追問呢，如果覺得滿意可以幫忙給個贊哦親！
一星期不連續曠工三天算自離嗎
12樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
一星期連續曠工三天不算自離哦~對於曠工，我國法律中是沒有相關規定的。一般都是由公司規定在員工手冊中，很多時候都有員工曠工幾天算自動離職的規定。曠工三天一般不算自動離職，在實踐中，曠工十五天可以認定自動離職。
職工無正當理由經常曠工經批評教育無效的、連續曠工時間超過十五天的、一年以內累計曠工時間超過三十天的，可以解除勞動關係。
一星期不連續曠工三天算自離嗎。
親，您好，很高興為您服務~<>
一星期連續曠工三天不算自離哦~對於曠工，我國法律中是沒有相關規定的。一般都是由公司規定在員工手前衝臘冊中，很多時候都有員工曠工幾天算自動離職的規定。曠工三天一般慧滑不算自動離職，在實踐中，曠工十五天可以認定自動離職。
職工無正當理由經常曠工經批評教育無效的、連續曠工時間超過十五天的、一年以內判圓累計曠工時間超過三十天的，可以解除勞動關係。
法律依據：啟派雹《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營羨枯私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一悄帆項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
勞動法裡有沒有關於連續曠工3天就算自動離職的規定
勞動法 勞動合同法 中無明文規定 連續曠工3天就算自動離職 關於曠工，勞動法並沒有什麼明確規定，以企業通過民主制定的規章制度，並經過公示的為準的。就是說，如果企業依法通過公示的員工手冊中，有規定曠工三天就算自動離職的話，企業是可以要你辭職的。中華人民共和國勞動法 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，...
勞動法曠工怎麼扣工資，勞動法規定曠工一天扣幾天工資
勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定專案之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於...
自離工資怎麼算，勞動法自離者工資怎麼算
自離工資方面，我個人覺得，是按法律合同上，怎樣寫，一般來說自離，應該是自己自動離開，不辭職的意思，這樣是百份之九十都沒有得算 工資按當月實際勞動報酬計算，沒有補償。付費內容限時免費檢視 回答職工進入企業工作的時候會與企業簽訂勞動合同，確定勞動關係，而當員工離職的時候，也會簽訂其他的協議來解除這種關係...