1樓：網友
工作中遇到不肯好好交接的同事應對方法：同事不與我認真交接工作，可能有客觀上的困難，也可能有他主觀的原因，或者我對他的態度和工作方法過於生硬。
如果是客觀上的困難，我會在和他溝通的基礎上，盡力幫助他解決困難，以便順利交接工作；如果是我的態度和方法存在問題，引起了他的誤解，我會選擇適當的時機與之溝通，做好解釋說明；如果是他個人主觀上的原因，我會動之以情、曉之以理，相信同事會把工作放在第一位，會與我認真交接工作的。
其實工作中遇到的問手櫻題，不論是因為對方沒有交待清楚知棗還是自己理解不到位，大多可以歸結為都是人的問題。
簡介
在職場中，應以工作事情的本身為出發點，無畢猛叢論是否有「人」的問題，都應弱化；只有從「事」的問題根本著手，才能更好地避免不必要的衝突，簡化問題、促進事情快速達成目標。
在應對不好交接工作的人時，我們不要迷惑在那些「不知道」、「不懂」、「不清楚」的表象之中，而應明確：我們應對的目的不是與這個人「一較高下」、「一爭高低」，而是如何把事情妥妥地交接過來、完成下去。
2樓：heyman射手水瓶
跟領知緩唯導反饋 跟他溝哪叢通搭培。
工作中不肯交接的人應該怎麼辦
3樓：娛小冰
工作中遇到不肯交接的人，你可以先和他聊一下，如果不行一定要找領導說清楚情況。
在我上班的兩年多時間裡，可能因為我一直在輪換崗位，所以我交接過很多人手裡的工作。
有的時候是我交接給別人，也有的時候是別人交接給我。
在我交接給別人的時候，我會比較耐心和細心，一般都是教一遍，指導一遍，再複查一遍，三遍左右，我交接的人就能夠把工作的流程搞清楚，然後就能上手了。
因為我知道，乙個新的工作，如果沒有交接流程，那麼想要快速熟悉也是比較困難的，中間也要走很多的彎路。
在我的親身體會中，有一次交接工作的時候，對方就不願意和我交接，或者說她有點兒消極不負責，感覺總想快速了事，然後走人。
交接給我的時候說得不清不楚，而且對於我的問題也是得不及時和不詳細，這樣我在接手工作後也遇到了一些難題，但這不是我能力的問題，而是不熟悉。
後來我覺得沒辦法，就和她好好聊了一下，因為她要辦理離職，必須要經過我的簽字（交接這一塊還是需要我認可的）。
我告訴她，我知道你想早點離開，但是如果這項工作我沒辦法接手，那你離開的時間只能變晚，如果你願意耐心教我1到2遍，我的問題，那我肯定會馬上在離職單上面簽字。
就這樣，經過溝通，這個同事也同意了，後面的交接中她就耐心了許多，我接受的效果也變好了。
所以我覺得，交接的時候一定要和交接人溝通好，不能夠讓他敷衍了事，要讓他明白決定權在誰手裡。
如果沒有辦法一定要告知領導，因為這關乎著工作的效率和正確性。他走了沒關係，但事情還是需要完成，如果因為交接有問題導致出錯，對公司也是乙個損失，我想開明的領導也會同意。
所以，如果你的同事不願意交接，你需要做的就是先和他講清楚，如果沒辦法一定要讓領導來決定，這樣才能保證交接有效率地進行。
4樓：法拉無力
應該主動和他進行溝通交流，搞好關係，說明情況，這樣能促使他願意與你完成工作交接。如果多次說明情況，多次主動溝通交流仍然無效的話，你可以向上級領導反映，請領導給予以妥善解決，推動順利完成工作交接。
在與同事做工作交接的時候，需要注意哪些方面的問題？
5樓：知識小能手
在同事做工作交接的時候，需要注意到的問題則是工作交接，一定要把自己應該注意的一些問題交接給同事。要讓同事注意這樣的一些事項，在交接工作的時候，應該按照事情的輕重緩急進行排列，這樣才能夠讓同事有更清楚的瞭解。很多職場人士在從事工作的過程中，如果面臨著公升職的情況，可能自己手頭上的工作沒有辦法進行完成，就會把自己的工作交接給其他的同事。
但是在交接的時候應該意識到事情需要著急辦的東西就需要提前交接給同事，讓同事提前做好準備。<>
和同事在做工作交接的時候，應該先了解彼此之間的悶胡首工作有哪一部分是疏忽的。其實兩個同事之間在一起做同樣的乙份工作時，在交接時都會容易產生漏洞，或者是也有做全面的現象。如果在工作當中有一定的工作經驗的情況下，儘量的選擇把工作做全面一些。
即使對方的同事把事情想得有些簡單，而自己把事情想得螞數更周到一些，就一定會得到領導的賞識。<>
在做工作交接的時候，也有很多職場人士會容易出現馬虎的現象，尤其是一些嚴重的事情，需要及時的和同事之間交代。不管是辭職還做行是想要另謀高，就一定要提前把自己手頭上的工作交接給其他的同事，這樣才能夠防止工作上的疏忽。尤其是從事於銷售行業的人員，自己在銷售出去的一些產品需要做回訪或者是售後的情況下，都需要把這樣的事情交代給更多的同事。
在交接工作的時候應該意識到所謂的交接工作，並不是直接給對方彙報工作，要把自己在職場當中工作幾年的工作內容全部都交接給下乙個人。這樣職場人士才能夠選擇安安心心的離開自己原本工作的地方，從而再選擇去到下乙個職場打拼。
6樓：無能為力大蒜
我覺得需要注意的問題就是坦敏一定要告訴同事這個崗位基信世的工作職責以及需要注意的事項，尤其是這個崗位還有未完成的工作進度，還有這個工作需要配搏肢合的同事有哪些，上級領導是誰。
7樓：灰灰慧闖天涯
第1個就是陸圓不要帶著情緒去交接工作，第2個就是交接的時候也要認真一些，第3個就是可以告訴同事自己平時是怎麼做的，第4個就是一定需要說清楚，然後以防同啟漏事再來找你。第5個就是一悄悉爛定要注意交流方面的問題。
8樓：網友
要了解自己的工作職責，要做模消好交接單並簽字，要好好的帶同旦櫻知事，要處理好同事之間的關係頌並，要做好良好的職業素養。
工作中不肯交接的人應該怎麼辦
9樓：網操
我也遇到過類似情況，我們的做法是，在工作中我會把我的工作分成兩份，乙份是我的工作，另乙份是你的工作，然後我把我的工作分成兩份，乙份是我做的，乙份是你做的，然後我把我的工作交給你，你做的時候，我在旁邊指導，你做完後，我再把你做的工作交給你，然後再把我做的工作交給你，如此迴圈往復，我們的工作就可以完全交接了。我覺得這種辦法挺好，我們的工作就完全交接了。你也不用擔心你的工作沒有交接完，你做完後，你的工作還在你的腦海裡，你可以繼續思考，然後再做。
我覺得挺好的。
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