以前的同事有時他工作中遇到問題一直找我們請教

2022-09-16 16:49:53 字數 5925 閱讀 4433

1樓:

這樣的人你也沒必要幫助他了,他這種人是比較自私的一種人,如果他職位升高後,他是不會輕易的再幫助其他人的,除非是可以給他帶去好處的,所以你也不用太在意像他這樣的人的,遠離他就好了,也不用再幫助他了,要記住別人以什麼樣的方式對你,你就用什麼樣方式去對別人,沒有必要委屈自己而去迎合別人!做人自己開心最重要!

2樓:

這種人吧!只想著自己不會想著別人

別人幫他,她也不會幫別人

所以說,以後他找你問問題,你也不要告訴他了,讓他知道有一句話叫「不是因為你優秀別人才尊重你,而是因為別人優秀」

以後他找你,你就不要理他了

3樓:匿名使用者

既然這樣,那有時候你也看到不回好了。付出都是相互的,你給予他幫助,那他也得有所回報才是呀。

不過工作上的事,如果不在一個公司,行業有關聯,除非有利益方面的合作,要是其他的工作機密,給他解答時儘量少說些吧

4樓:見河影視

以後他找你們,也不要馬上理他。不三顧茅廬表現出十足誠意就不要接他的事,使他經歷了風雨才知道你們老同事的珍貴,明白以後不可那樣做人。

5樓:匿名使用者

這種人比較自私,有事總是找別人幫助,別人有事時,卻不回。沒辦法,遇到這種自私,自立的人。

6樓:榮榮和平

因為這種人比較自私

遠離比較好,

以後不要和這種人接觸。

7樓:來自迎江寺雅人深致 的周泰

這種同事說明是實用型的,他在利用你們的同事關係,不可交往!!!

8樓:匿名使用者

以後他再找你們,可以告訴他涉及公司機密,不方便回答。

9樓:肖小布15號

這也沒什麼吧,能幫就幫吧。

10樓:zeus自律

有一次我叔用我嬸的洗面奶當乳液,工作回來之後跟我嬸說老婆我今天可香了呢,我用的這個,嬸:不黏嗎..塗了一天的洗面奶你好像很開心。

辭職後,前同事工作上遇到問題總是請教,該怎麼辦呢?

11樓:職場

所謂職場,應該至少有三個因素組成:能力、利益和情誼。辭職後,離開了原公司,你與原公司及原同事之間的利益關係基本切斷了,但是能力和情誼並沒有,因為這兩點是因時間的積累而不斷形成的。

前同事遇到問題總是向你請教,正好說明了你的能力得到了同事的認可,甚至是羨慕。只有當你比他們厲害的時候,他們才會找你幫忙,向你請教。對這一點,你應該有基本的認識。

所以,不必迴避,也不必抗拒。想通一點,無論你在**工作,不都是為了展現自己的能力、實現自己的價值嗎?既然同事有所求,也是給你展現能力的機會,果斷地幫助他們,挺好的。

再說情誼。無論我們在**上班,多少都會有一些不錯的同事關係,其中既有工作關係,也有私人感情。在你離職後,原同事還會來找你,想必你們在一起時關係應該還不錯。

如果不是設計工作祕密的特殊內容,與同事解疑答惑,本身也是積攢人品、積累情誼的一個過程。

說到底,原同事並不是競爭對手,也不是敵人關係。雖然你離開了原公司,但並不意味著你與同事之間的所有關係就此一刀兩斷。當同事有需要時,在你力所能及的範圍內,能幫一把儘量幫一把,這也是我們立足於世的一種處世技巧。

多幫助他人,當你有需要的時候,才會得到他人的幫助。

當然,無論是出於能力還是情誼,我們在幫助他人時,一定要做到保守工作祕密,完成自己的本職工作,這是最基本的前提,而不是因為幫助他人而荒廢應該完成的工作的。這一點希望你能有正確的認識。

如果有一天,我們能夠利用自己的專業能力,為更多人解決問題時,那才是我們真正的價值所在。

工作中遇到問題是該自己琢磨還是馬上請教同事?

12樓:尼古拉斯凱

從我個人的經驗和觀察來說,大部分的領導或者老員工,並不討厭職場新人來向自己請教問題。畢竟大家都是從職場小白這個階段過來的,稍微有點同理心的人,都會願意指引你在崗位上更快的成長。你成長的越快,就越能幫領導或者老員工分擔更多的工作,這個道理大家都懂。

但是,你們需要了解的是,這個不討厭是有兩個前提條件的:

1、在請教之前,一定先搞明白問題是什麼。

不要覺得我是在開玩笑,其實安排給職場新人的工作,大多還是以最基礎的工作為主,你能被招聘進來,就說明你大概率已經具備瞭解決這種基礎問題的能力。而很多人覺得自己不能解決,更多的是因為你根本就沒思考清楚,這個問題究竟是什麼。

說的直白一點,就是你並沒有「理順邏輯」。

「理順邏輯」這個詞,聽起來好像有點不接地氣,那我再給大家換種說法,其實就是去搞清楚真正的因果關係。不過,聽起來雖然簡單,但這就像是很多「成功人士」會告訴大家的一樣,只要你走的方向正確,那麼經過長時間的堅持後,你一定會成功。

而很多人會忽略最關鍵的一點,那就是有多少人真的能夠長期堅持呢?

搞清楚問題真正的因果關係,同樣也是這樣,就是大家都知道這是應該去做的,但有多少人在面對問題的時候,能真的沉下去心去細細琢磨,這個問題的來龍去脈呢?你要真願意去用心思考這個問題,你會發現這多走的一步其實也很簡單。你只需要考慮:

這個問題究竟是誰需要你去解決?

就以我所從事的投行來舉例吧。比如說在投行的工作中,領導安排你做一個融資產品建議書,這個產品又是一個新推出的業務,你也是剛聽說,怎麼辦?行外人不要笑,也許你們不瞭解,但投行業內人應該都門兒清,我舉得這就是一個很現實的例子。

沒錯,很多時候,我們在向客戶推介新業務之前,我們確實並沒有具體的操作過。但是沒具體操作過,不代表我們就做不了,投行的專業性其實恰恰就體現在這一點,那就是任何新業務對投行從業人員來說,都不應該有在專業上解決不了的問題,否則那就是你本人不夠專業。

13樓:我是楊猛

職場寶典:面試時面試官問,你的核心競爭力是什麼?如何回答?

14樓:精靈幻術師

這種問題沒有什麼實質意義,因為遇到問題你也得看這個問題是緊急的。還是不著急。如果是緊急的話,那麼應該馬上請教同事。

如果不著急的話,那麼應該自己想一想。在自己實在想不明清楚的情況再請教通知。這不是應該正確的,順序嗎?

15樓:好男兒志存千里

我認為工作當中遇到問題,首先應該自己解決,如果經過努力自己解決不了,那麼再向同事請教。因為我們首先要有自主解決問題的能力,遇到問題,首先自己想辦法。

16樓:優創物語

工作中遇到問題應該先自己琢磨,如果解決不了再請教同事。然後把所遇到問題整理好,一次性問清楚,這樣就可以整理總結,把問題搞清楚。

17樓:哈爾和城堡

首先遇到一些自己實在沒有辦法解決的事情,最好是虛心的向同事請教,如果只是一些常規的問題,建議你自己琢磨。

18樓:匿名使用者

我覺得工作中遇到問題還是要多請教身邊的人多請教幾個人虛心接受三人行必有我師三個臭皮匠還挺一個諸葛亮,所以不要自己閉門造車。

19樓:

我認為工作中遇到問題應該先自己琢磨,如果琢磨不明白再去請教同事,不能每次遇到問題都馬上請教同事,這樣同事會煩,我們也應該有自己的思考方式和解決問題的能力,綜上所述我認為工作中遇到問題應該先自己琢磨,綜上所述,望採納。

20樓:匿名使用者

那這個要和你遇到問題,需要解決問題的急迫性有關。如果是急需解決的問題,那就是請教同事為好,如果不是很急迫性的問題,還是自己琢磨為好。

21樓:東方尚

你好,工作中遇到問題是應該自己先琢磨,真正不會的話再請教同事,如果大小事都去請假肚子會顯得你更沒有一點技術菜技能,同事們都會看不起你。

22樓:c258說

工作中遇到問題應該首先自己琢磨。如果自己琢磨不透的再去請教同事。如果什麼問題都去請教別人一個別人會煩。另一個自己也得不到突破。

23樓:翠柳清茶

工作中遇到問題,首先應該自己琢磨,開動腦筋,使問題得到解決。但是有時候自己無論如何也解決不了,那就必須放下架子,虛心向同事請教,問了,懂了,明白了,問題得到圓滿解決,這才是最大的收穫。

24樓:小熙熙爺爺

工作中遇到事情的時候,還是應該自己先去琢磨的,如果自己沒有任何的突破,這種情況下再去請教自己的同事,效果會更加好一點。

25樓:

首先要自己先考慮一下怎麼解決,如果無法進行,可以去請教老同事,看看有沒有其他的見解來幫助你,自己的工作要爭取獨立完成,如果遇到困難可以和同事請教,不然領導會以為你勝任不了這份工作

26樓:十八子

先自己琢磨琢磨的話 這樣的話自己有自己的思維能力 有自己的方法 就會才會進步啊 然後再去請教其他人啊

27樓:匿名使用者

要具體情況具體分析,完成好工作任務才是硬道理。如果別人已經做過的而自己不懂的事情,請教也是一種明智的選擇。明明知道是別人的強項特長,自己還是悶著頭瞎琢磨,確實是一種資源的浪費。

當然也不能凡事都去請教別人,緊急的重要工作,及時去請教,是對工作也是對自己負責的態度。日常工作中的問題,有機會還是要自己多琢磨,對自己也是一種鍛鍊和提高,琢磨和請教一定要掌握好一個度。既不能遇事就問,也不好凡事都問。

28樓:互信互助互愛

具體情況具體處理,完成好工作任務才是硬道理。如果別人已經做過的自己不懂的事情,請教也是知一種尊重的態度。明明知道是別人的強項特長,自己還是悶著頭瞎琢磨,也是一種資源的浪費。

當然也不能凡事都去請教別人,緊急的重要工作,及時去請教,是對工作也是對自己回負責的態度。日常工作中的問題,有機會還是要自己多琢磨,對自己也是一種鍛鍊和提高,琢磨和請教一定要掌答握好一個度。既不能遇事就問,也不好凡事都問。

29樓:自由的飛飛魚

一般來說工作中遇到問題的話,首先要進行自己琢磨,如果自己琢磨不出來的話,還是應該強調一下自己的同事,這是最兩全其美的方法吧。

30樓:知竹常樂

工作中遇到問題應該自己先琢磨,養成良好的思考的習慣,不要總是依靠別人。

31樓:志在遠方心如願

工作過程中遇到問題先自己處理解決,實在不會再請教同事,互相幫助才能更好把任務完成

作為新人,很多問題要向老同事請教,怎樣老同事才不煩?

32樓:汪純

做好自己 適當的語氣謙虛一點 在人底下做事肯定一開始會有所矛盾

33樓:忘卻的紀念

首先,要自己做好,其次,不要重複性的問她同一問題,還有問一些比較低階問題,再次,要懂得察言觀色,…祝福你,工作順利

34樓:匿名使用者

我也是過來人,這個裡面確實一不小心就搞砸了,新人總是要稍微吃虧點的,姿態回放低些,像答個小媳婦一樣,出來混社會總要經歷的。你最好還是低姿態的向她請教吧,畢竟人家懂的比你多,處理問題比你有經驗,既然他挑剔你的語氣和方式,你就十二分地注意這兩個方面吧,儘管她是挑刺。如果她的態度實在惡劣,你就捨近求遠,不過對其他人你不能再犯同樣的毛病咯,不然同事就會認為是你的問題了。

跟同事好好相處也是門學問呢。

35樓:跟進表

1,注意bai

時間,不要在別人du很忙的時候去zhi找麻煩2,注意狀態

dao,不要在別人心情不好的時候去。

回2,注意語言,表答達不要太直接,多說說順耳的話。

4,注意方式,除了工作的時間,請他吃飯的時候也可以談工作,更可以增進感情。

36樓:匿名使用者

沒必要,低頭不見抬頭見的,作為新人,這是你的弱勢,也是你的優勢,你可以版不懂,但權是不能不懂不問,老實說問別人問題,特別是那種別人看起來很簡單的問題,在這中間會出現重複,反覆的做一件事,換做是你會煩躁,那也是為你著急不是。還有你提到「她也向主管挑剔我問話的語氣和方式等等問題。。。」你要自省了自己是不是在問題時的語氣是否恰當,是不是你認為大家已經很熟了?!

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如果你遇到工作中的問題,又不知道怎麼解決的時候,請問一下身邊的朋友。用 行動學習法 解決工作中問題 第一步 找症狀,明確問題並確定目標 第二步 自由討論原因 第三步 剔除不相關原因,聚焦重要原因 第四步 把原因邏輯化 系統化 第五步 把原因按輕重緩急排隊 第六步 把原因轉換為子目標 第七步 自由討論...

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