1樓：肖艾斯的旅行日誌
會，因為工資待遇決定了我的工作量，如果老闆不能給到滿意的工資，我可能會考慮離職。
2樓：情感諮詢師半暖陽光
我不會，如果我對工資不滿意，我會選擇跳槽。
3樓：網友
如果我對現在的工資待遇不滿意，我會和老闆說一下，如果老闆並沒有什麼慎虧表示的話，我可能會暗寬陸神中找尋下一悉褲份工作。
4樓：闈
因為工酬勞決意了使命量，如果老闆不到對勁的人為，或許考慮離職。
5樓：匭栽撼
在最近的一豎亮檔綜藝節目中，這個小鮮肉在和人玩的時候，從來都找不到生氣的狀態。張紀中為了讓小鮮肉找到自己圓纖唯的怒橘培火，打了對方三巴掌。
面試時，老闆說的薪資待遇和上班後說的不一樣，怎麼辦？
6樓：小玥姑娘的日記
你好！如果你入職的時間還很短，還沒有過試用期的話，而且你也十分滿意，現在這份工作的話一定儘快跟老闆談清楚薪資的這個問題，否則後患無窮。
面試時老闆說的薪資待遇，一般情況下是加上獎金、績效和提成後，你能拿到的最高工資。
現在你剛入職不久，也許能拿到的只是普通的底薪，所以跟面試時說的不一樣。
舉個簡單的例子，我記得我剛畢業不久去乙個工貿一體的公司面試外貿跟單的時候，當時面試官跟我說綜合收入是8000到1萬左右。
然後面試官說他們的底薪是3000元，全勤獎每個月300元，伙食補貼每個月200元，住宿補貼每個月300元，交通費每個月100元 ，話費補貼每個月200元…然後每個月每乙個跟單員可以跟5~6個訂單，綜合提成就是五六千。
其實我們稍微思考一下都知道，面試官跟我說的，這是綜合工資，加上績效和獎金的。
一般來說，初入職的職員，，如果你是本地人，那麼就沒有住宿補貼。
如果你請了一天假或者遲到了，就沒有全勤獎。
而且你沒達到一定的工齡，甚至連伙食補貼、話費補貼這些都是沒有的，那麼你能拿到的就是普通的底薪3000元。
7樓：秋天的鋼蛋子
那就要看你對這份工作的執著程度了，如果這個工作是你必須要做的。而且也是你感興趣兒的薪酬雖然和麵試時說的不一樣，但也還算過得去，我想也就這麼的了，反之可以和老闆理論一下，不行就辭職。
8樓：職場女達人陽陽老師
實際工資和麵試時候說的不一樣可能的原因是面試時候絕大多數hr與個人談的月薪都是稅前值，而絕大多數的應聘者概念中的月薪都是到手薪資（稅後薪資），他們數值上有個差額，是扣除了五險一金和個稅的。
如果簽訂的勞動合同和麵試時候口頭答應的不一致，根據（一）勞動合同中的用人單位必須嚴格遵守法律的強制性規定以及勞動合同中的合法約定向勞動者支付勞動報酬。（二）勞務合同報酬的結算和支付方式依據雙方當事人的約定。可以找勞動者協會仲裁。
9樓：網友
像有些公司是這樣的 每次剛開始面試 應聘的時候 他會說這個工資多少多少 待遇怎麼樣 但是等到你去上班了之後 他說的給你那個工資 跟你剛開始去應聘面試的時候 說的瘋子完全不是一回事 那你就要看你還樂不樂意繼續做下去 如果他給你的工資待遇跟你一起的不服的話 你可以選擇不做 又或者是繼續做下去 看看到底適不適合 你 感覺做的怎麼樣。
10樓：帳號已登出
面試的時候，雖然說老闆說的工資跟上班後說的工資不一樣，但是也要看你實際在勞動合同上面寫的薪資是多少 ，可以找老闆重新把工資談一下 。
11樓：董董要學習
在找老闆談談，如果可以接受那就繼續幹，如果接受不了那就辭職在找一家吧。
12樓：小白茅
面試的時候老闆說的薪資待遇和上班後說的不一樣。你可以拿著簽訂的勞務合同向勞動仲裁部門進行投訴。
13樓：帳號已登出
如果發現自己的這種薪資待遇和上班後說的不一樣，那麼就是通過這種法律的**來維護自身的權益，就是必須按照以前說的去做的。
14樓：樂憐煙
是還是面試時老闆說薪資待遇和上班說的不一樣，那說明這個老闆他說話不誠實，嗯，對這種老闆給他幹工作，沒有很大的信心。
15樓：796沸點科技
當時老闆和你談工資的時候只是口頭協議，嗯上班以後開的公司不一樣你也沒辦法，因為你沒有籤勞動合同，那你除了跟老闆談不行就打辭職。
16樓：帳號已登出
一般來說入職的話會籤合同，如果薪資待遇和合同不一樣的話，完全可以通過合同來向公司索要相應的酬勞，而公司不給的話完全可以提供仲裁機構進行仲裁。
17樓：網友
面試是說的 酬薪和上班以後 說的不一樣 ， 你可以馬上選擇辭職的 ， 你也可以去勞動局去投訴他們。
18樓：昝韶利
面試時 老闆說的薪資待遇和上班後說的不一樣。怎麼辦 這好吧 你可以直接去問老闆 或者向有關部門進行諮詢 今晚是勞動部門兒 他不按是承諾的去做 你可以辭職。
19樓：冉秋梵洽
是的時候老闆說薪資待遇和上班後說的不一樣，我認為他可能是給你乙個面試的時候，給你乙個實習的機會，如果你實習合格之後。才能夠得到的認可。
20樓：小嘟嘟最帥氣
一般是沒有辦法的，最大的辦法就是辭職另謀高就。
21樓：書曉山
面試的時候，老闆說的待遇他真正工作以後不一樣，如果說沒有寫進合同裡面的，這個時候就要看你自己是否願意在這裡。
22樓：網友
面試時老闆說的薪資待遇和上班後說的不一樣，怎麼辦？我覺得這個事人家跟老闆當面說清楚，如果說不清楚，背後等的過後你更不好說，因為老闆本身說話就不太同意。
23樓：表映
40老闆說薪資待遇和上班後說的不一樣，薪資待遇不是有合同嗎？合同上面怎麼說就得怎麼執行？如果不執行就找勞動仲裁。
24樓：帳號已登出
面試時老闆說的薪資待遇和上班後說的。是不一樣。怎麼辦？如果是這樣，可以跟老闆談一談。為什麼工資是不一樣的？
25樓：淡水羅卜
走人好了，這種不講誠信的老闆，跟著他沒前途！
26樓：百科知識小幫手
如果你們只是口頭承諾多少薪資，那麼也無法去爭取呀。工作就要簽訂合同才能有效呀。
27樓：戶翠柏
面試的時候老闆說的薪資待遇和上班後說的不一樣，怎麼辦？那這個你可以和老闆談一談，為什麼現在不一樣啊？
28樓：帳號已登出
面試時老闆說的薪水待遇和上班後它是不一樣，怎麼辦？那你應該直接找老闆跟他談一談，看看是怎麼回事？
對薪資不滿意，是應該立即談薪資，還是工作後再談？
29樓：體壇伊姐
對薪資不滿意，是應該立即談薪資，還是工作衫譽後再談？
1.工作後再談。對於應屆生。
而言，主要應該是看平臺是否能夠支撐你學習更多的經驗。如果是前景沒有太多的可能性，你就可以先談薪資。不過一般情況下第一時間沒有談薪資，後面再談薪資的招聘方都不會錄用了。
需要你有充分的理由證明你值那個價值。在和企業的重新談薪過程中，如果有薪酬體系。
的公司，企業會綜合用人成本，求職者價值，團隊薪資，以及公司的崗位薪酬區間進行平衡，基本上是沒有可能突破企業的崗位規定的薪酬區間。
2.在他們父母那個年代，找工作的時碧塌跡候，他們對工資的要求不多不少，但他們最終的目標只有乙個，就是自己的工資能養活一家人。這真的是最基本的要求。
但是現在年輕人的工資越來越高。原因有幾個：一是年輕人學歷較高，二是現在的消費水平太高。
如果工資不高，以後很難養活自己。最好的辦法就是多找幾家公司。如果大家都買不起，最後選擇一家各方面都滿意的公司。
說白了就是降低自己對工資的期望值。
讓自己以後能愉快的工作。
3.當然不會，因為悔並這種機會只有一次。除非你非常努力，才有資格和別人重新談判。考慮對方的薪資能力和薪資結構。
在薪資談判過程中，知己知彼是乙個非常重要的基本原則。明確你給對方提供的價值，把你的價值明確告訴對方，對方就知道這個能力要花多少錢。在面試的過程中，一定要敏銳的感受到對方的滿意度。
瞭解對方對這個職位需求的迫切程度，因為這種迫切程度決定了我們能否談出更好的薪水。
30樓：小白庚子
如果對薪資不滿意，枯肆可以在籤合同的時候就跟公司的人事進行溝通。工作後薪資都塌裂已經定了，除非你工作特沒衫轎別優秀，否則沒有什麼提公升的可能性。
31樓：f但是
當然應該要立即談薪資了，如果在工作之後再談的話，會有很多的變數。
32樓：想去看極光
對薪資不滿意，在你入職的時候就應者螞該談好，如源或果你工作之首裂埋後再去談薪資，那肯定是不會給你漲的，至少短期是不可能給你漲的，而且你剛入職就談薪資，領導對你的印象也不好了。
怎麼回覆老闆加薪，但是又不是自己滿意的工資
33樓：
怎麼回覆老闆加薪，但是又不是自己滿意的工資。
親，很高興為您解答： 怎麼回覆老闆加薪，但是又不是自己滿意的工資答：1，「×總，沒有嫌少，只是沒有達到我的預期」，接下來領導會詢問你的臘李春預期，後面就可以談擾埋自己的預期自己你覺得自己值那麼多的理由。
2，「×總，感謝領導的肯定給我漲了工資」，接下來還是陳述自己在公司的作用，表達自己兌工資漲幅不滿，將話題引到你期望的漲幅上。3，輪耐「×總，據我瞭解同行中我這個工作經驗，薪資待遇可以達到××」後面還是需要陳述自己在公司的重要性，讓領導有一種你會跳槽的危機感。
如果你對工資待遇不滿意，怎麼和領導去談這個問題？
34樓：
摘要。您好，如果你對工資待遇不滿意，怎麼和領導去談這個問題？找乙個適當的機會，和時機，然後問領導工資能不能再高一點。
如果你對工資待遇不滿意，怎麼和領導去談這個問題？
你好。就是在乙個公司上班，幾個同事做的同一件事情但是我做得最多，工資反而最少？
這種我要怎麼問領導？
您好，如果你對工資待遇不橘型滿意，怎麼和領導去談讓伍返這個問題？找乙個適當的機會，和時機，然後問領導坦飢工資能不能再高一點。
直接提出，說明你不滿意的理由以及你可以調的更好的理由。
直接溝通就可以，切記；不要帶著情緒去談話，找到領導說明**不滿意。
問題比我做得少的後來的都比我工資高？
這個可以直接提出來啊<>
直接說就可以。
你現在在華邦做嗎，那裡工資待遇怎麼樣呢，我明天過去面試了 5
你現在在華邦做嗎，那裡工資待遇怎麼樣呢，我明天過去面試了 你非常有遠見，是呀，面試前做個瞭解，我這給你一些資料 重慶華邦製藥股份 年 銷售部 醫藥代表 元 月醫藥睜耐 生物工程 企業性質 股份制企業 規模 人 工作描述 負責區域 浙江省東陽市和永康市 共計家醫院 主要負責公司 科產品 力言卓 迪皿 ...
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你說的工資很高有多高?比行業平均水平高多少?如果真的很高，看在錢的份上，先做一段時間，如果做了一段時間還是不開心，那就走人吧，畢竟，做人最重要的是開心，我們賺錢不就是為了開心麼？這個問題其實很簡單 如果自己能找到待遇差不多的新工作，肯定立馬跳槽！如果自己找不到工資待遇類似的新工作，必須留下來！我會離...
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我覺得我現在工作環境跟工資待遇都很好。很滿意！你呢？基本工資5000以上 綜合福利好 省部級行政事業單位 發展空間大 求職時公司問我 你理想的工作環境與工資待遇是怎麼樣?該如何圓滑回答？理想的工作環境是 規範化的 人性化的企業管理，良好的團隊精神 團隊成員之間有競爭也有合作 完善的員工培訓體系，清晰...