1樓：新來的倉鼠
基本工資含義。
1、勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部桐塌分。
2、基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
二)績效工資含義。
1、績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(merit pay)或與評估掛鉤的工資。
2、績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典圓輪逗型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。
但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和佣金制外，更多是指依據僱員績效而增發的獎勵性工資。績效工資制度的前身是計件工資，橘賣但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。
3、績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。
4、績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是「以績取酬」。企業利用績效工資對員工進行調控，以帶動和激勵員工的行為，通過對績優者和績劣者收人的調節，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性，努力實現企業目標。
2樓：我與大家**分享
基礎工手圓資3800元，指磨薯歷的是最基本的工資，和任何沒有關係。預發瞎搜績效工資都是3800元指的是提前發了效益工資。
基本工資1200績效2800是什麼意思
3樓：
摘要。基本工資的話基本上你按照公司的規章制度進行工作的話是沒有問題的。比如不能夠遲到，早退等等！每一家公司可能在這方面會有一點的區別，但是基本上都是大同小異。
另外績效的話每個工種是不一樣的計算方法，比如銷售的話按照銷售業績計算。但是基本上想要全額拿到的話會很難，基本上能夠拿到60-70%左右的話就已經很不錯了。
基本工資1200績效2800是什麼意思。
您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回復您。
底薪1200，提成2800
基本工資的話基本上你按照公司的規章制度進行工作的話是沒有問題的。比如不能夠遲到，早退等等！每一家公司可能基頌在這方面會有一點的區稿首別，但是基本上都是搏敬鄭大同小異。
另外績效的話每個工種是不一樣的計算方法，比如銷售的話按照銷售業績計算。但是基本上想要全額拿到的話會很難，基本上能夠拿到60-70%左右的話就已經很不錯了。
3500底薪+4000績效工資是什麼意思?
4樓：
摘要。親，您好，意思就是底薪是4000元，如果完成了業績另外再加500元，這500元是浮動的，如果做的好就可能拿到4500元。
3500底薪+4000績效工資是什麼意思？
親，您好，意思就是底薪是4000元，如果完成皮橋清了業績另外燃前再加500元，這500元是浮動的，如果做的消缺好就可能拿到4500元。
工資（wages，salary）是指僱主或者法定用人單位坦肆差依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的讓皮勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同雹宴形式計算。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。
工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
3500的底薪800得績效是啥意思？
5樓：誰與孤共鳴
3500的底薪是指你的基本工資，每月固定不隨你的業績及考核浮動。
800的績效是指這個800元是績效工資，需要你完成一定的業績或者考核達標後能拿到的工資，它是浮動的，你完不成業績指標或者考核標準你拿到的績效工資低於這800元，這是正常的。
每個月你拿到的工資就等於 底薪+績效工資（考核後的）+其他補貼（如果有的話）
基本工資不夠當地最低工資標準，加上預發績效可達到3000，但是預發績效要從你後面的績效里扣除，這種
6樓：
摘要。親親，你好，這種情況下能要求用人單位補發基本工資哦。若公司不補發可以申請勞動仲裁哦。
績效工資不在最低工資標準內。單位工資形式為：實發工資=基本工資+績效工資。
實得工資是乙個必須達到的標準：最低工資標準。用人單位這種薪資標準與勞動法中所規定的「最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬」相悖了。
換句話說，實得工資是不得低於最低工資標準的，就算是由於員工績效或能力不佳造成了績效工資缺口甚至變成零，也不得低於這個界限，而用人單位這樣做是違法的。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(meritpay)或與評估掛鉤的工資哦。
基本工資不夠當地最低工資標鏈備準，加上預發績效可達到3000，但是預發績效要從你後面的績效里扣除，這種喊灶情況下能要求用人單位補發基本工資棚滲毀嗎？
我們基本工資1100 當地最低工資標準1980 我們每個月工資棗如結構 1100（基本鬧判工資）+1900（預發績效）預發績效 要從你後面設計的績效里扣凳彎啟除，如果績效不夠扣的，公司就會說你欠公司的。
親親，你好，這種情況下能要求用人單位補發基本工資哦。若公司不補發可以申請勞動仲裁哦。績效工資不在最低工資標準內。
單位工資形式為：實發工資=基本工資+績效工資。實得工資是乙個必須達到的標準：
最低工資標準。用人單位這種薪資標準與勞動法中所規定的「最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬」相悖了。換句話說，實得工資是不遲顫得低於最低工資標準的，就算是由於員工績效喊殲或能力不佳造成了績效工資缺口甚至變成零，也不得低於這個界限，而用人單位這樣做是違法的。
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效鄭旦衝工資又稱績效加薪、獎勵工資(meritpay)或與評估掛鉤的工資哦。
底薪1900績效300怎麼算的
7樓：
摘要。你好，如果底薪為1900元，績效為500元，全勤獎為300元，那麼乙個月總工資為(1900+500+300) =2700元。 每天工作8小時，乙個月 22 個工作日，因此每個月的工作時間為：
8小時/天 × 22天 = 176小時。 平時加班按照 倍工資計算，週末加班按照 2 倍工資計算，因此乙個月的總工資可以計算為： 底薪：
1900元 績效：500元 全勤獎：300元 平時加班：
16小時 × 1900元 ÷ 176小時 + 1900元 ÷ 176小時 × =元 週末加班：21小時 × 1900元 ÷ 176小時 × 2) =元 所以每個月總共的工資為：1900 + 500 + 300 + 元 每小時的工資為元 ÷ 22天 × 8小時/天) ≈元 每小時的工資約為元。
你好，底薪1900元和績效工資300元的老蔽總工資計算公式如下： 總工資 = 底薪 + 績效工資 總基大工資 = 1900 + 300 總工資 = 2200 元 因此，底薪1900元和績效300元的總工資為2200元。需要注意的是，我們在沒有侍鋒州其他資訊的情況下假設這些是月工資，如果不是，計算方式可能會有所不同。
底薪1900績效500全勤獎300怎麼算。
一天八小時。這樣算乙個小時多少塊錢？
平時加班16週末加班21
你好，如果底薪為1900元，績效為500元，全勤獎為300元，那麼乙個月總工資為(1900+500+300) =2700元。 每天工作則做8小時，乙個月 22 個工作日，因此每個月的工作時間為：8小時/天 × 22天 = 176小時。
平時加班按照納茄 倍工資計算，週末加班按照 2 倍工資計算，因此乙個月的總工資可以計算為： 底薪：1900元 績效：
500元 全勤獎：300元 平時加班：16小時 × 1900元 ÷ 176小時 + 1900元 ÷ 176小時 × =元 週末加班：
21小時 × 1900元 ÷ 176小時 × 2) =元 所以每個月總共的工資為：1900 + 500 + 300 + 元 每小時的工資為元 ÷ 22天 × 8小時/天) ≈元 每小時的工資約為孫茄衡元。
績效工資和獎金有哪些區別，績效和獎金有什麼區別嗎？
績效工資一般是針bai 對崗位核du心職能的績效考zhi核結果來確定的dao，一般按績效工資基數乘以回績效考核設定答的係數來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業 部門或專案的整體經營目標 一般以利潤目標為基準 達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的...
在薪酬設計中，績效工資和基本工資比例是如何確定的
多種方式。主要看你的薪酬結構有哪些部分。1 可以先核定總額，再根據不同職種和職務，進行分開核定，如管理類基本 績效 6 4 銷售類 4 6等等 2 也可以根據個人經驗進行核定，如重慶電力行業 電壓器製造企業 一般技術人員其激勵效果區間在 800元 1500元 之間，你可以主觀判斷一個人數1000元為...
有人問，基礎工資和基本工資一樣嗎？加班費是以什麼工資為基礎計算的？以基礎工資？還是以基本工資
不一樣，計算加班費的工資是按基本工資算的 基礎工資是以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。除去績效以及其他的福利待遇剩下的用以維持基本生活的工資。根據不同地域和行業的基本工資有所不同 勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工...