1樓：柳柳來聊汽車
開始進入了正式批，各大公司也在陸陸續續的約投遞者面試，在面試的過程中免不了談薪資，那麼薪資結構是怎麼樣的？該如何和hr談薪資呢？跟著小助手一起來看看吧。
薪資組成有什麼？一般來說，薪資架構包括三個部分，即：基礎薪資＋績效＋獎金。
需要注意的是，現在有很多企業在招聘的時候就會標明×n，但是這裡的n不是發放的全額月工資，而是僅為基礎薪資。所以和hr談薪的時候一定要問清楚每個月的基礎薪資是多少，並把談好的薪資落實到合同上。
<>談薪的時候，應該如何「你的期望薪資？」最重要的是求職者需要了解自己的能力以及與崗位匹配的市場價。首先，要先了解這個崗位的預算是多少，通過boss直聘搜尋相關崗位，就能看見企業給這個崗位的薪資預算；其次，需要對自己做出乙個比較客觀的判斷，比如：
崗位jd要求的能力具有多少，自己以往是否有實習經歷，實習經歷的含金量有多少等等，結合自己的實際情況和競爭力，根據崗位預算，給乙個比預期稍高一些的薪資**。具體的**應該怎麼知道呢？
其實答案很簡單，不妨多面幾家公司，多拿幾份offer，權衡一下給到的薪資，大概就能知道自己的薪資市場價是多少了。談薪需要談什麼內容？薪酬的體現方式，不僅僅是發到手的工資，還有各類補貼，晉公升機制，成長空間，社保/公積金，員工福利等等……比如除了基本工資外的，績效或加班標準、補貼（如：
房補、餐補、交通補貼、通訊補貼）、獎金制度（如：月獎、季獎、年終獎、專案獎、全勤獎、司齡獎、內推獎）、漲薪機制、社保和公積金繳納比例、年終獎發放時間。
以及能否折進第二年的繳納基數（適用於按非最低檔繳納的公司））、有無企業年金制度、商業補充保險、非現金員工福利（如：體檢、健身房、團隊旅遊、節日禮物、班車等等），談薪的時候可以從各個方面推進，給自己爭取最好的福利，也可以用反向思維 ，在福利不達標的情況下，儘量提高自己的基礎薪資。
2樓：二二百科
要想和企業談薪資，那麼首先需要注意的對公司人員的薪資結構有基本的認知，取中間值，對於應屆生來講是較為保底的選擇。
3樓：愛的牛牛
我覺得應屆生和企業談薪資最高不要太高，只有肯努力為公司創造更好的價值，公司一定會有回報的，得到公司的信賴，領導是不會虧待員工的。
4樓：cherish小小杜
首先要進行擬合同，如果他們說到一定要做到。如果剛到崗位上，那麼還是不要要太高的薪資，還是要一步一步努力著來。
應屆畢業生怎麼和老闆談薪資？
5樓：annie情感導師
談待遇首先要有資本：有資本適合在任何的條件下，首先需要在實習期內，努力的表現，並且拿出有別人不可取代的成就出來，只有如此，跟老闆談起薪資待遇來絕對是底氣十足的。
只可多不可少的原則：即使覺得也不可能發太多的工資，但在談待遇的時候，使用者心底要有乙個數，說出的數字一定要比這個數字多一些，乙個是防止發少了，乙個是要讓領導相信使用者是有很大潛力空間的。
擴充套件資料：簽訂勞動合同注意事項：
中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
應屆生工資怎麼談
6樓：武夷山大道
歸根到底：地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生年起薪為3-5萬；碩士生6-8萬；博士生通常在10萬以上；相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過。
2、公司內部支援部門的薪酬通常是業務部門的90%；業務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入；支援部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。
3、一般來說經理的薪酬是普通員工的3-4倍；總監的薪酬是經理的2-3倍；總經理的薪酬因人而異，但通常是總監的2-3倍，此外還有**、期權等長期激勵方式。
4、一般企業每年會調薪一次，平均加薪在左右，公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與cpi等因素。
1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業，加入行業中的龍頭企業，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發展前景。
2、建議求職者不要只看重現金收入，要重視"整體薪酬"的概念，包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。
策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去。
策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。
在面試中談薪水，是不能"就薪水談薪水"，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提公升到另乙個高度，將有助於你找到乙份滿意的工作。
1、與老闆談加薪要求時，最好採用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要準備好證明自己工作業績的證據，同時還要了解同行業的薪資水平；既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處於行業中的偏低水平。
7樓：霸氣航行天下
說按照公司的規定就可以了。不要說太多。
應屆生 能和hr 談薪資嗎
8樓：江淮一楠
1、充分準備，可提供乙個大致的薪水範圍。
在面試前要利用等搜尋工具掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的行業、企業的規模、同時分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度，和崗位的匹配度等，分析目前市場的薪酬水平，總結出自己的預期薪酬範圍。詢問薪酬時可以提出乙個約數或範圍值，比如：底線薪酬為4000元，期望總薪酬為6000元。
也可以選擇一箇中檔薪酬，比如：5000元左右。
2、尋找時機，委婉諮詢。
一般正規公司在面試後都會主動和求職者進行薪酬談判，如果沒有談，則證明該公司薪酬體系比較重液伍判要，比較忌諱，可以在最後一輪面試時委婉諮詢。
企業在面試結鬧改束前都會問面試者想了解哪些橘灶問題，此時不提，更待何時？但不妨說得委婉些："我想了解一下企業的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎？
面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。如果依然不清楚，還可再問："公司除了工資還有哪些獎金、福利？
從對方的中，再對照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。
3、察言觀色，適可而止。
在面試中提及薪酬問題時要察言觀色，堅持適可而止的原則。比如：當問到薪酬、福利等敏感話題時，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時，你可以說"簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇"。
對於自己意向很強的企業，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句："我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會根據我的資歷給予合理的薪酬。"
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