1樓：愛唱的英侃
不管是應屆生還是老員工，口頭辭職的行為都是不算數的，因為這根本不符合辭職的正規流程，要想辭職必須提前向公司提出辭職申請，並且做好工作交接才能進行離職，如果直介面頭辭職的話，是不符合規矩的，而且也會給公司帶來影響。
現在很多應屆生在公司待的不習慣，或者待的不開心，他們都會直接選擇離職，而且在離職的時候，直接和自己的上司進行口頭辭職，這樣的做法非常幼稚，也不符合公司的規定，所以公司在支付相關工資的時候，是可以扣除一部分工資的，因為員工這樣的做法是不符合規定的，而且也給公司帶來了影響，所以大家在辭職的時候，一定要走正規程式，千萬不要意氣用事，直介面頭辭職，這樣只會給自己帶來損失，並不會給自己帶來好處，如果這個公司和員工計較這個事情的話，對於員工來說是一件很不好的事情，這會影響到員工日後的面試，因為有的公司在瞭解乙個員工的時候，會對這個員工的工作經歷進行調查，如果發現這個員工沒有經過正常程式，就直介面頭離職的話，公司會認為這個員工非常的不可靠，會選擇不錄用這樣的員工。
應屆生是剛從學校畢業的學生，可能想法有一些簡單幼稚，做事情的時候總是欠考慮，但是作為用人單位，也應該給應屆生一些建議，這樣他們在工作的時候，不會再次吃虧，而且作為員工也要成熟一些，不要總是意氣用事，可能直介面頭辭職對於應屆生來說是一件很瀟灑的事情，但是一旦這個行為影響你將來的就業，這件事情也就變成了一件麻煩事，所以大家辭職一定要走正規程式，千萬不要做別的事情。
2樓：海之藍
口頭辭職在任何單位都不會算，辭職應該按照辭職規定，需要向公司遞交辭職報告，辦理相應的辭職手續。
3樓：嬌嬌學姐為你加油
不算。不管你是不是應屆生，即使你還處於試用期，也必須至少提前三天出具書面離職申請。
4樓：王祿
是算數的，因為有的公司對於這方面的要求並不是非常的高，只要通知了相關人員就可以離開了。
5樓：數位技術小輝
不算數。因為辭職的話，需要提交辭職申請，所以我覺得口頭辭職不算數。
應屆生辭職
6樓：網友
按照勞動法的規定，員工因個人原因離職，試用期間需提前一週提報，轉正期間需提前乙個月提報，如果你決心離開，公司一般都會同意的。
你的檔案已經從學校遷出，進入人才市場，這意味著這家企業已經接受了你的檔案，你要查問企業人力是否已經在你檔案裡記錄入職等資訊，如果已經寫進檔案，你的離開恐怕不能還原你應屆畢業生未就業的身份，也就是學校不會再給你開新的派遣證，如果還沒寫進檔案，當你找到新的接受單位時，你可以找到學校就業辦老師給你開改派證明，不過通常過了畢業的時間就不會再開了，所以你要抓緊！
三方協議其實沒有什麼用，和派遣證不是乙個單位也沒關係的，派遣證對應的單位對應你應屆畢業後就業的第乙個單位，第乙份工作需要幹滿一年，你就會擁有幹部身份，人才市場負責放進你檔案裡，這個在進國企和事業單位時很有用的！
7樓：
就業協議對學生好像沒什麼用吧，只對學校統計就業用的。
8樓：網友
三方協議還是就業協議？如果是三方，好像涉及乙個改派。你問下你們學校就業辦的老師。
這個是你應屆生身份的重要證明。
9樓：淼淼淼淼淼淼
按照公司的規定流程提出辭職申請，獲得公司批准。
那就業協議沒有什麼關係。辭職很正常。
10樓：網友
主要就是檔案和戶口問題~
應屆畢業生辭職問題
11樓：網友
對檔案應該沒什麼影響，你先到你第二個公司所在地的人才去問一下，問好了再決定，應該沒什麼問題，祝你好運！
為什麼應屆生喜歡辭職？
12樓：阿部多瑞大人
我現在只想找份工作
銀行都是要應屆生嗎，銀行考試只能應屆生嗎
校招基本都是應屆畢業生，但是還有社會招聘。當然如果是中國人民銀行統招的話，主要面向應屆畢業生 社會在職人員和留學回國人員。錄用招考專業主要包括 經濟金融 會計 法律 計算機 統計 管理 側重公共管理 行政管理 人力 資源管理相關專業 英語共 7 類專業。部分分支機構少量招錄理工科應屆畢業生以及安全保...
菸草必須是應屆生嗎，菸草必須是應屆生才能報名嗎？
不一定的，你如果有經驗會更好，做菸草也不錯，很多人抽菸 一 基本資格條件 一 具有中華人民共和國國籍 二 擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，品行端正，無不良記錄，有志於從事菸草行業工作 三 2020年應屆畢業且具有派遣資格的納入國家統一招生計劃的全日制大學本科及以上學歷畢業生，並能按期獲得國家認可的畢...
應屆畢業生就業再辭職算應屆生麼，畢業後簽下工作，在試用期內辭職，我還算是應屆生嗎？
你最多可以報考要求為 應屆畢業生的職位 例果標註為是2014屆應屆畢業生的就不能報考國考的應屆生 部分12 13屆也算，14更不用說，肯定算 和 2014屆應屆畢業生 只是14年畢業的 不是一回事 能否到以應屆畢業生的身份報考，這是報考指南的原話，你自己對照 6 2012年 2013年普通高校畢業生...