1樓：帳號已登出
第一，要麼是這個崗位目前不需要這麼多人來做，你的能力不算突出，就變成可來可不野培老來了。
第二，你的能力不適合這個崗位，但是還中告沒有找到能完全替代你的員工頌公升，所以還有去的可能，但肯定不是首選。
建議你趁著這段時間找別的工作，順便別忘了把這十天的工資要回來，畢竟是你付出的勞動價值所得。
我覺得有兩種可能，業務量的下降，這個崗位暫時不缺人，也可能覺得你不是很合適想重新找人，現在招人也不易，招不到合適的再叫你回來…這大概率是領導覺得你不適合這個工作吧，把這十天工資要了在找其他工作吧，不要覺得不好意思，自己付出勞動成果就應該得到回報。
2樓：網友
既然沒通知上班，，有可能人手夠，，，也有可能自己不足，蠢銀，，同事看你沒去，，覺得活差不多，，也沒聯絡你，，都很正常，，，打工就是來一天干一天的，，，如果是單位月薪的，每天都去的，，，所以，，保持心態，，如果老闆後面不再冊檔指通知你，，換個地方吧，，，州配，，，個人意見僅供參考。
3樓：北年
說明你的工作崗位沒有很重要。有一種有你也可以魅力，也可以的感覺。
領導叫我明天不用來上班了，怎麼辦？
4樓：茗哩小屋
既然領導都已經明說了，你就先直接和老闆瞭解被淘汰的原因，以便合理地維護自己的權利。然後，你在集合看看自己是否有以下幾個情況：
1、您是剛入職公司不久，還在試用期，甚至入職還沒有滿乙個月，同時，你也認同或者承認老闆淘汰你的原因，那麼，因為是公司主動開除你的，你需要要求公司，現在就結算你未結算的工資。
天生我材必有用，你再去看其他更加合適的工作機會就可以啦。
2、您還在試用期，但是，按照你領導說的淘汰理由你不認同，也不符合之前的崗位約定或相關法律規定，那麼，除了應該結算的工資外，你可以和公司要求適度的解僱賠償，大概半個月工資是沒有問題的。
3、你已經轉正，你也認同老闆覺得你不能勝任的理由，但是你沒有給公司帶來經濟損失，這樣的情況，直接談解僱賠償就可以了，按照你在公司的入職時間結算，不足半年賠半月工資，不足一年或剛好一年按一月平均工資賠償，一年以上按照入職年限的+1個月的平均工資賠償。
4、以轉正，但是你不認同老闆覺得你不勝任的理由，你也沒有違法公司及法律規定範圍的要解除勞動合同的條款，那麼，同時，你也不想離職，明天不來上班，那麼，你可以告訴領導你不接受，然後照常出勤和工作，看看是否有可解決和協調的方式。同時，如果，你不想繼續在公司工作了，那麼，直接按照上面說第3個情況去談解僱賠償就好啦。
以上，希望有一定幫助，想說一下，工作機會很多的，有些工作或環境不適合自己而已，不一定是壞事兒，禍福難定，用簡單方式簡單解決最好啦。
5樓：紅塵有夢啊
領導叫你明天不用來上班怎麼辦，說明你被領導炒魷魚啦。不能上班就不上班了現在沒得領導叫你明天不用來上班怎麼辦，說明你被領導炒魷魚啦。不能上班就不上班了現在沒辦法誰領導叫你明天不用來上班怎麼辦，說明你被領導炒魷魚啦。
不能上班就不上班了，現在沒辦法，誰叫別人是領導啊。
6樓：網友
① 保留工作的所有證據，包括打卡記錄，工牌，請假檔案和一些必要的微信記錄。② 一旦覺察到公司採取違法手段迫使員工離職，應第一時間瞭解相關的法律法規，如有必要向有經驗的人諮詢。③ 不要上領導著套，正常情況下人力資源部和領導都是提前商量好的，員工要嘗試與領導和公司方溝通，提出自己的訴求。
寧願在公司每天與相關方溝通，也不要請假或被迫在家裡休息，時刻保護自己的工作權利。④ 一旦溝通失敗，雙方矛盾激化，員工應第一時間到當地的勞動局去諮詢，並獲得勞動局的支援。正常情況下，如員工無明顯的違規違法行為，公司都是不能將員工開除的。
7樓：帳號已登出
您好！您可以問一下領導是什麼原因讓你明天不用來上班了，這點很重要。除了是明天公司破產了工人都解散的原因，否則就是領導不用你了。
實在不用你，那就好談好散，除了這個工作地球照轉，自己重新打算好了，不必強求！
8樓：漂流嗑影視
無故解除勞動合同是犯法的，說不出緣由你就要他給你補償金，不給就仲裁委員會告他。領導也有提出解聘員工的許可權，假如員工的行為的確觸犯到了勞動法相關的條款，公司可以依法依規讓員工「收拾東西走人」。
9樓：網友
問清楚是什麼原因，有挽回的餘地就盡力挽回。如果無法挽回，穩住！告訴領導也不是他說不用來就不用來了，把工資結了再說。好聚好散嘛。
10樓：心胸寬廣大愛無疆
領導不要你明天來上班，說明已經把你辭退了。他撕碎你再找下一家啊。總不能棵一棵樹吊死吧，難道你還要回去嗎？要是我一定不會回去的。
11樓：寂寞渲染
領導也有提出解聘員工的許可權，假如員工的行為的確觸犯到了勞動法相關的條款，公司可以依法依規讓員工「收拾東西走人」。
12樓：開心的壹家人
這個意思就是你被炒了，還能怎麼辦呀？領導已經不用你了，你只能不要來上班了，重新換乙個工作，找工作呀。
13樓：梵天蘭若
這種情況下就說明，你在單位領導是不待見你的，他看不慣你上班也看不慣你的一些事，所以他就不想讓你去上班了，這種情況下你應該跟他好好溝通，看是什麼原因引起的。
14樓：相身亮
你被領導炒魷魚了，那就另外找工作唄！只要你肯努力，那裡都一樣，吸取之前的教訓，把工作做到最好。
15樓：網友
既然這樣就不要去上班了，他這是開除你了，去辦理離職手續，領取經濟補償金吧！
16樓：翼飛
你可以直接和領導諮詢，不讓自己上班的原因，不來上班了工資怎麼結算。
17樓：對空望月
不要煩惱，另找工作就是了，真心在幫你期待，
18樓：走近趣農人生活
他不要叫你來上班，是要開除你的意思。你可以追問他到底是什麼原因？他無緣無故開除你，他也是需要負責任的。
19樓：東北虎虎仔
那就看因為什麼事，有沒有簽訂合同，如果特別珍惜這樣的工作，那就看問題出在哪兒，有沒有轉圜的餘地。
20樓：綠葉的生活
領導叫你明天不用來上班了，是不是把你辭掉了？還是說你累了，想讓你休息。
21樓：可靠的美美
叫你不要來上班，你一定要問清楚到底為什麼呢？不可能無緣無故叫你不要來上班吧？
22樓：網友
不去了，離開他們還找不到個工作了嗎，有點骨氣。
老闆一直不通知自己上班
23樓：
您好，很高興您的問題，根據您的問睜前題，達達老師解答如下：1、公司通知員工回家待崗，一直不通知上班，這個肯定說明公司有問題，要麼就是停滯了的，但是呢，他又沒有辭退你們，按理說代待工期間時間長的話，只能發基本生活費，如果說你能忍受的話，那麼就繼續等啊，如果不能忍受的話，直接就乾脆辭職，重新去找工作，畢竟遙遙無期。2、打聽下別人去了沒有，如果開工了你也去，如果不讓你去就好好談談，不然可以收集證據去勞動仲裁！
3、第。一、向公司發出書面通知，要求恢復你的工作、支付你全額工資。如果公司為了逼早帶你辭職，但是又不讓你上班，那麼你有權利要求公司恢復你的工作，支付你的工資，因為你們之間還存在勞動關係，否則你就有權申請仲裁！第。
二、向公司發出書面辭職，以用人單位未提供「勞動條件」為由，要求用人單位支付你經濟補償金。既然公司為了逼你辭職，就是為了不想支付補償金，那你既要辭職也要拿到補償金。由於公司悉睜清不讓你上班，那麼你辭職就是被迫辭職，有權利要求用人單位支付經濟補償金。
老闆說會通知你上班，可是好幾個同事都在那裡工作了沒有叫我。同事說老闆娘說我沒主動聯絡他，為什麼呢？
24樓：冰雨夢悠悠
老闆說會通知你上班，可是幾個同事都在那裡工作了，沒有叫你，那就是說明你自己沒有主動去聯絡單位嘛，你看你同事都說了，老闆娘說的，你沒有聯絡她呀。
25樓：網友
你現在要做得，知道這個問題後可以委婉的提醒老闆啊。
或者主動詢問，什麼時候方便上班等。
1、這種情況，有可能是目前公司人已經夠了，不想讓你去上班了，少給乙份工資。
2、真的是因為你沒有跟老闆娘聯絡，他們可能把你給忘記了。
3、也許覺得跟同事們比起來，有你沒你去上班問題都不大。
那都不是重點，重點是你自己去詢問出乙個答覆。
哪怕是真的不需要你去，你可以另外找工作，不用等這家。
26樓：網友
工作的事不要等，人家說等通知，那是客氣，寬慰你，委婉點說辭，其實還是等你主動求她的。
27樓：網友
和這種情況的話，你可以先聯絡你的同事，然後再聯絡老闆娘。
28樓：幸運
可能你們之間發生了什麼樣的誤會？可以去找老闆娘，或者老闆講清楚。
29樓：情感分析
那麼可能是你對老闆的印象不夠深刻吧，所以的話，老闆加班的時候他會不叫你。
30樓：網友
在這個時候可能是不想讓你去上班，有意的對你進行辭退。
31樓：wan平凡的生活
如果時間久了你不主動聯絡，她可能忘記了。
32樓：善良的我叫夏天
老闆說會通知的話，可能也就只是安慰你的話。
公司老闆發資訊叫我不用去上班了怎麼辦？
33樓：
摘要。您好！公司老闆發信讓您不用去上班了，如果沒有正當的理由，公司可能屬於違法解除勞動合同！
您好！公司老闆發信讓您不用去上班了，如果沒有正當的理由，公司可能屬於違法解除勞動合同！
您可以這樣做：一鎮大、可以要求公司領匯出具出面辭退通知只憑著口頭沒旅帆的一句話，根本不具備勞動法意義，領導可以口頭說讓你不用上班，人事部的相關人員也可以這樣說，究竟誰的話有效呢？畢竟員工當初簽訂的枯雹勞動合同上，甲方是公司法人的主體身份，而不是個人與個人簽定。
既然領導不希望你來上班，那就按照合規的流程出具辭退的通知，並且註明理由。
1、公司口頭辭退大多是違法的，但員工往往會因沒有證據證明公司做出瞭解除的通知，因此無法舉證，只能以自己個人原因而被單位辭退並無法拿到一分補償。因此，在單位做出口頭辭退時，員工一定要及時要求公司出具辭退通知，並註明原因，加蓋公章昌含才有效；或者在公司與您進行談話前，可進行錄音，以保護好自己的權益；2、若單位在口頭通知離職後， 員工無任何證據的，可以再次通過微信或者**、簡訊等方式再次與單位確認，特別耐悔笑注意要表示出是單位先解除的意思，以此留下證據；3、解除勞動關係，單位需要開具《離職證明》，若單位不同意的，員工可以向勞動監察部門投訴，或者申請前野勞動仲裁，同時，單位需要支付員工經濟補償金。
公司老闆發資訊叫我不用去上班了怎麼辦？
34樓：
親愛的，根據您的描述分析，您現在的情況應該有以下兩種情況嗯，以下的情況分別給出解決方案，希望能解決您的問題：首先就是公司的業務比較少，這說明公司的效益，目前非常的不好，如果公司在開源節流，公司在這種情況下讓員工不來上班，而只發底薪，這種情況也是有的，這種情況下，就要適當的考慮一下看看，公司在一定哪罩時間內，能否恢復訂單是否只是受到一些不可抗力的因素的一些影響，比如說疫情，這樣突然間的影響，如果不是，是由於公司業務的持續性下滑導致的，那麼這種情況下，您就需要考慮是否需要換乙份工作了。第二種情況下是公司的正常運作，沒有任何問題，只是遲宴單純的領導通知您不來上班了，這種情況下可能是由於在工作中的表現不令人公司的領導滿意，這種情況下不一定是個人，而只是公司運作的和流程會有一些問題，正常來說新員工入職乙個月是不會從事一些重要性的工作的。
這種情況下，建議題主可以考慮一下是否需要換乙份工作。總體來說，如果是公司的直屬領導通知您不用來上班，這種流程都是十分不規範的，正常來說，如果不用來上班，是碼緩銀由hr統一發郵件來通知或者是某種正式的通知，而不是公司的口頭通知。
公司突然口頭通知不用上班,等調部門或開除的通知這樣合法嗎
是不是你犯錯誤了啊，如果沒有，那公司開除你是不合法的，如果換崗位，那就不好說了，合同期內一般情況，公司不會開人的，要付違約金的，除非你犯錯誤了，謝謝 現在哪有協商啊，都是通知你不用來了 口頭通知辭退有法律效應嗎 30 口頭辭退無效 解除勞動關係應當採用書面形式 根據勞動合同法的規定，試用期內解除合回...
因考研二戰找了家公司掛空職不用上班但自己交五險，工齡計算和最後退錢問題
1.你為什要單位退 bai你錢，你du的錢交給zhi保險公司了。醫療險到dao時間會給醫回保卡，可以去定點醫答院取藥，但是裡面的錢取不出來，只能買藥，不買就過期了。養老是交夠十五年就行了，斷續無所謂，60歲之前交夠十五年就可以享受養老保險。沒有住房公積金那就不說了。反正錢取不出來。2.一年工齡給你，...
古代人不用上班，錢從哪裡來
古代人大多數人都是需要勞動的，也能得到工錢，而且他們主要的不是經濟社會，大多數都是以勞動換物，或者以物換物，那些不上班，又不缺錢的特殊文人群體，家族大都非富及貴 古人很多都是以農民為生的。他們很多都會種植莊稼去交易。還有一部分人是做生意的。這就是他們的經濟 什麼叫歷史？歷史有三層含義 1 記載和解釋...