1樓：紫衾夢影
不能憑感bai覺，給你正式通知才算du數。也不要zhi以一兩次面dao試結果就判斷自專己不行，因為錄用
屬人員有時候需要權衡，不一定是你不合要求，不必太放在心上。現在的情況是你可能沒機會見到你說的經理，除非有二面。hr是職能部門，嚴格的說用人部門才有決定權。
應屆生不是多重要的，不可替代，也可能那個經理有其它人選，更合他眼緣，或者朋友介紹的之類。
1 繼續投簡歷，面試。
2 兩天後再打一次**。跟hr表達一下你自己，看看能不能有機會見一見那個經理。積極主動一點，但是不要給人的印象是你抓住僅有稻草，沒有其它機會。
2樓：三隻腳的大烏鴉
內部審批不需要你的證件的，建立就夠了，入職後辦社保才需要。
審批的話確實需要時間專
，一般來說兩個星期屬差不多，如果你還沒等到兩個星期那就繼續等下去，既然對方說確定了，一般不會有問題的。如果兩個星期還不來offer，那你得問下了。
3樓：櫻花海灘
你最好還是繼續找工作，很有可能這個公司在前期籌建過程中進度不如預期，你要是等下去，還不知道要什麼時候呢
4樓：匿名使用者
正規公司通知錄用的時候一般都會通知什麼時候到崗的，你這家公司的資質是否正規你知道嗎？
如果是無條件等下去，我勸你還是再找找別的公司吧，還沒有去上班已經對員工這樣的態度了上崗以後能好到哪去？
5樓：匿名使用者
首先企業錄用，面試時候無需看你
證件，只看簡歷即可，等你報道的時候會看你證內件，如容果和簡歷不符並且認定無法接受會直接不予錄用
關於效率，外企都這樣，往往拖很久，所以可以考慮再找找其它，防止對方耽誤你太久時間
6樓：阿凡達變臉器
邊等邊找啊 別在一棵樹上吊死啊 人家公司也是這個意圖吧
面試後說一週左右出結果，週五詢問告知被錄用，需要人事總監通知，已經週二了還沒有通知是什麼情況？
7樓：匿名使用者
那不至於，你有錄用通知麼，郵件或其它文字記錄也行。如果有這個就是要承擔法律責任的。如果只是口頭通知就很難留底追查。
一般情況如果沒弄錯面試結果總監不會隨意咔嚓一個人，除非這個崗位出現了變動或者有內部重要人物推薦其他人。你可以再跟hr確認一下。如果沒戲hr不會告知你錄用資訊的。
面試結束後公司也沒說讓我回去等通知 這是什麼情況啊
8樓：樊從華
面試結束後，一般正規公司
都會讓面試者先回去等通知；比較有意向的面試者，會得到公司具體的等待時限（比如三天）；已被淘汰的面試者，讓回去等待，不會確定時限，這表明只是禮貌性的託詞，面試者應另選求職單位。現場拍板錄用的情況不多見。公司在面試後（有的公司還可能組織複試），會對面試的情況按以下方式處理：
1.公司尚須集中對面試者進行比較、評價，以篩選出最合適的人才；篩選的原則，除了適合公司崗位要求，還需從面試者的工作經歷、家庭背景、社會關係等多方衡量。一般情況下，瞭解這些資訊，a.
通過對面試者的陳述來分析；b.通過**瞭解。如果是重要崗位，會在原任職的工作單位以及戶口所在地作較詳細的瞭解。
2.更重要的一點是，人員的錄用，要考慮公司現崗位的相關因素，特別是團隊因素（主要是該崗位所在部門的、現有的人員結構因素，新來的人員是否能領導或者融入該團隊）。比如某崗位有三個面試者，經面試評：
a的工作能力是上等；作風硬朗，性格傲慢，薪資要求高。b的工作能力中等，性格比較圓滑，薪資要求與公司薪資水平持平；c的工作能力較低，性格沉穩，比較勤勞，薪資要求也不高。這三人最終錄用誰，取決於現有團隊情況。
如果現有團隊比較懶散，績效不高，則選擇a的可能性較大；如果團隊合作能力較差，則選擇b的可能性較大；如果團隊新職員較多，整體人員素質均衡，選擇c的可能性較大。強調一點，公司選拔人才，不是選擇最優秀的，而是選擇最適合的。
3.一般公司不會超過三天即能確定錄用人選；一旦確定，即會**通知。最長通知時限，不會超過一個星期。因為時間一長，可能經過認真篩選的人已另擇公司就職。
9樓：點躍人資顧問
這就是，為什麼職場中，面試官面試完後會叫我們回去等通知。原因你知道嗎？
10樓：匿名使用者
你怎麼樣了，我最近也碰到這個情況。沒說回去等通知，是複試的時候，初試人事明確說了幾天內給答覆，複試專業領導面，最後說那好，今天就先這樣。期間有介紹過崗位情況，目前進展。
11樓：匿名使用者
估計是不太理想的人選吧，一般面試的人，基本上都會客套的說一聲，一週或多少天，會再次通知**或郵件通知你，面試結果的。
再心急也請等一等吧，5個工作日沒有答覆，不放心的話，就去個**確認一下面試結果。
12樓：華氏98度
沒什麼情況，要你的話一般公司會打你**，否則的話你急也沒用。
13樓：匿名使用者
1、有可能面試官忘了這句臺詞。
2、有可能你的情況和該職位符合度不高，面試官潛臺詞就是不合適。
建議不用猜，可以直接**面試公司的hr問下結果，畢竟這也不是什麼保密資訊，除非還要複試或有大批的競爭者的敏感崗位。
14樓：bbz大腿
一般面試結束後，hr會把難以當面抉擇的面試人員分組然後進行對比，或者交給上級領導決策，因為一個合格的hr需要保證他面試進來的人是合格的。有禮貌的hr會對求職者宣稱等通知，大致是5個工作日之內，也不排除一些新人，所以你最多等待5個工作日，如果超過的話就只能說明hr工作效率太低。
一個比較壞的情況就是根本沒有必要再通知你了，也就是你被刷下來了。
所以最好的建議就是找一條後路吧。
15樓：匿名使用者
招聘一般都是這樣的，如果超過48小時沒電你，那說明沒戲了。
去面試後，你怎麼知道自己被錄用了，是當時別人就說了，還是事後打**通知
16樓：專治b癢
以我的經歷，如果讓你等**，基本沒什麼希望了
17樓：方紹培
有當時就錄用，也有事後打**
18樓：阿旺哥哦
你繼續去別家面試吧，沒事的，多面試幾家，你不用等沒通知了才去別家面試。多面試幾家，在你被錄取那幾家裡面，你可以選擇你喜歡那家再去工作。邊面試邊等通知。
19樓：匿名使用者
錄取當時就說了，沒說或者等**通知都代表不用你了！！！！！！
20樓：北溟有
面試這種事情，一般錄取的話現場就說了，如果說回去等訊息，那就是沒訊息
21樓：匿名使用者
這也要看具體情況了，如果面試官可以全權做主時說讓面試者回去等**有可能是委婉的推詞、也可能是想留下來做個比較再選擇，或者是不是太滿意想找更好的找不到再通知你，如果面試官只是面試沒有任免權力可能只是替公司蒐集點情報再讓領導審查了，領導選好後人事再做錄用通知，希望可以解決你的疑慮
22樓：匿名使用者
看你是校園招聘還是社會招聘了，校園招聘基本考等，兩週以內沒通知就說明沒過，社會招聘的話一般都會有言語的暗示，比如很希望接下來看到你之類的，但有些公司也需要時間來商榷，
23樓：清華葉颯
一般是事後**通知，也有當時就告知的。
24樓：j知音
應該當時錄取，等**是推辭的話語
25樓：匿名使用者
事後打**，面試之後就回家等訊息吧。半個月沒有訊息基本就沒戲了。
26樓：海的那一邊
各個公司不一樣。我上週面試的，現在還沒訊息，估計沒戲了
27樓：戰場美人
與其考慮這個，不如想想怎麼給面試官留下一個好映像。一般面試要注意1、穿戴整齊，造型良好。不必穿的太貴，不然沒人會認為一個富二代會做事。
2、資料整齊，自我介紹完美。個人資料可以讓面試官對你進行第二次瞭解，第一次是進門後對你第一眼的感覺。所以個人資料很重要。
自我介紹，一般不需要太囉嗦，只要按照面試官說的去回答就行了。當然。你也可以說些俏皮話，讓面試官笑出來。
3、行為舉止，這一點最為重要。懂禮貌的人總比不懂禮貌的人要受歡迎
28樓：藍草蓮
當時沒有說肯定是沒有錄取，讓你等**，超過三天就是不行了
29樓：蕪理取鬧
面試後說再通知的一般沒戲，也有過幾天打**通知的
30樓：畢仕青
如果你特別優秀，當面說，如果有待考慮就是**了
31樓：匿名使用者
對的。等**就沒什麼希望了
面試後讓回家等通知就意味著沒被錄用嗎
32樓：beautiful華
感覺希望不大了，因為如果別人真心想要你的話，會在三天內給你答覆的。因為他害怕你被別的公司搶走。時間越久，機會就越渺茫了。不要吊死在一棵樹上。
33樓：好問問拉
如果沒有比你優秀的人,他們公司應該就會通知你去上班了,一般會在三天內,超過了就不要等了,如果是上市公司或國企,一般等一個多月都有可能.我覺得還是去找工作,多幾個選擇總歸是好的
34樓：2925953880專案
一般面試都要收身份證影印件和學歷影印件,不管錄取沒有錄取.如果你已經給過影印件了,他們還要你準備原件.那多半是錄用你了.
如果你沒有給過影印件.那就不一定錄你.你可以打**都他們的人事處去諮詢!
35樓：匿名使用者
所以現在考事業編，公務員的越來越多，不是沒道理的
金蝶面試不是太好為什麼被錄用了
面試官肯能覺得雖然你不夠自信，但是你卻不會不懂裝懂，期望月薪少但是你曉得你面前的價值，不會像有些人要的價值和自身的價值完全不對等，要提高專業技能說明你還有發展空間他對你還是蠻期待，畢竟專業太強的能讓他的塑造的地方就太少了。就告訴經驗甚少的畢業生，乃至是有工作經驗的求職者，不管招聘企業在最後的面試中對...
富士康面試後，怎麼是簡訊通知面試過了，錄用籤核中，上班時
有了百分之七八十的錄取可能性。hr一方面會做背景調查，另外一方面，將你的資料上報主管部門批准 當然不排除進一步面試的可能性，這兩都點沒問題，那就沒問題了。首先，恭喜你被富士康錄取了。富士康的流程是這樣的，首先人資面試筆試，然後用人單位面試，ok後，通知報到。但是報到時間是另外通知，他有審批流程要跑。...
香港理工大學面試完兩個月了被告知被waiting list了是不是沒希望了
類似國內大學錄取時的1 1.2比例調檔，沒有被拒之前都還有機會。但是其他的準備也要繼續做。waiting list就是等候名單的意思copy，沒bai希望倒是不至於，只是 du希望不大。面試前檢查並確認所zhi有面試的資料，面dao試時出示所有材料的原件，這些材料最好是中英雙語，在檔案中展現你的良好...