1樓：職場光頭哥
身處職場，被偏心對待是不可避免的。
偏心。首先，你需要明確被偏心的原因。
如果你激高碰的領導是個正直的人，他偏心物件是一直跟著他的老員工。你只需要不停的證明自己，然後想辦法慢慢融入他們的圈子就可以了念褲。
如果你的領導能力一般，喜歡拉幫結派鞏固自己的地位。你需要觀察更高層的想法和意圖。
若是高層對你的領導不滿意。你的機會就來了。除了正常的工作，還需要認真學習，提高自己。
同時，忍受寂寞，堅決不跟上司同流。適當的時候展現自己給更高層看到。杜絕工作失誤，等待機會。
若是高層跟你的領導關係很好，你還是需要認真工作和學習，只是需要慢慢融入上司的圈子，成為圈子中業務的中堅和他的依靠。
如果你的上司不是因為工作而偏心，你就需要看看他的行為是否觸及你的底線。如果沒有，這裡的待遇也還不錯，你就明談繼續。反之，果斷撤。
2樓：女人別太假
有人說人的心本來就長的偏，所以難免偏心。雖然這句話是開玩笑，但是偏心的事人們可沒少做，職場裡這樣的事情也很多，比如有件事你處理可能會更好，但你的上司卻會讓他的校友或者他的朋友的朋友去做。專家們表示，偏心行為一旦違法，可以訴諸法律，但對於合法的偏心行為，有其他一些應對策略可供採用。
專心做你的工作 有些職場達人建議，看到別人受關照不要抓狂，而是要反省一下自己。當別人受到優待時，你很容易產生嫉妒或者怨恨心理，但這時候重要的是評估一下你自己以及公司對你的看法。最好檢視一下自己有哪些劣勢，想辦法加以改進，以讓同事對你的工作做出更加積極的評價。
員工應該避免「把自己埋沒在」工作中。關於你工作成績的細節你讓老闆知道得越多，別人把你的努力據為己有的可能性就越小。當你埋沒自己時，你就讓別人脫穎而出了。
人力資源領域的資深人士也認為，員工應該把自己的表現記錄下來。 打理人際關係。
感到自己被忽視的員工可以設法打理一下與老闆的關係。 一位公司首席執行長說，「願意晚下班，願意加班的人……能給上司留渣侍下其他人所沒有的忠誠和值得信賴的印象。這在99%的情況下都是靠工作表現的。
有些員工應該找人幫你說話，向公司說明你的成績和價值。「你可以請公司裡有一定影響、受大家尊敬的人談談對你工作成績的看法。如果有人真的欣賞你做的工作，你請他們向老闆說明你的成績，他們是不會拒絕的。
老闆給予優待也許並非偏心 有時候資訊的缺乏會讓員工誤以為老闆偏心。沒有充足的背景資訊，你不可能百分之百地瞭解老闆是如何對待其他人的。我們並不是一整天棚族都和這個人呆在同一間屋子裡。
專家們表示，並不是所有的優待行為都是不公平的。你會發現有人薪酬比你低或者比如和吵你高，但薪酬差距也許只是由合法的非歧視性因素引起的，有時候員工獲得靈活工作時間等額外優待是合情合理的。
作為職場新人，該如何與職場上司更好相處？並贏得老闆的支援與協助？
初入職場人際交往比較複雜，市場競爭也很猛烈，不是說你才華橫溢他人就服你，好事兒都是你的。最重要的，乃至勝於才可以的，是人緣人品！什麼叫人緣人品？也就是說便是群眾基礎和滿意率。不但做為領導幹部必須民聲，做為普通職工也必須人緣人品。好的人際關係自然環境可以給人發展，讓人發展趨勢快速，有發展前途。假如才可...
如何應對職場上領導提出的不正確方案
選擇恰當的時間和地方，然後指出領導的不正確的方案，不要在大庭廣眾之下否決領導的意見，再保留領導面子的情況下，讓領導明白他的錯誤。在領導提出方案時，不要反駁領導宣佈方案後，回到自己的辦公室後，到辦公室去私下和領導提出建議，把自己的想法詳細和領導說一下，最後一定要強調，這只是個人建議，希望領導能夠參考一...
如何應對份外的工作？職場上要不要做一些份外的工作呢？
當上司交代你不屬於份內的工作時，通常有兩種情況，一是他認同你的能力，給你超越職位的挑戰 而另一種則是他假公濟私，把你當小妹使喚，要你幫他處理私人的事。有一種情況，是即使沒有報酬你也應該去爭取的份外工作，那就是當你想要爭取某個職位，卻沒有相關背景或任何優勢的時候。私底下幫忙，只能偶而為之，而且要讓對方...