1樓：神俊的
領導幹部的親信是領導幹部想要把密秘對你說，想要信賴你，想要向你信賴重擔的人。親信和領導幹部的關聯肯定不一般，對領導幹部的管理決策有同時的知名度，工作能力不一定是最強的，可是滿意度一定得是最大的。親信和領導幹部中間是一損俱損，一榮俱榮的關聯，最終結果怎樣在於自身也有多大使用價值，也在於自身是不是明白功成身退的大道理。
第一種結果，做為領導幹部的親信可以靈活運用領導幹部的網路資源，得到善始善終，這類人必須如何做，平常怎樣主要表現。充足的滿意度做為領導幹部親信，滿意度是第一位的。你需要可以充足立在領導幹部的觀點上來考量問題，協助領導幹部解決他不有利於出來的問題，和領導幹部立在一條線上。
不應該問的事兒不必去問做為領導幹部的親信，領導幹部也並不會讓你瞭解全部的事兒。
因而要順勢而為，不應該你瞭解的，即使你看看出來，也需要裝作不知道，但是問。也是有做為領導幹部親信沒輕沒重，自高自大，最終功高蓋主或是讓領導幹部對你造成了懼怕，這類人的下場會非常慘，並不是進行了替罪羔羊便是被政治化。關鍵有下列一些個人行為好高騖遠，自高自大假如做為領導幹部的親信你自視功高，由於領導幹部的環境而辦事不知進退，四處拿著雞毛撣子當令箭。
那樣領導幹部的第一印象也被你給抵毀了，<>
他一定不可能使你一直那麼春風得意做為領導幹部的親信是機會和隱患共存的，結果也是因人有所不同的，適度的為自己找好後敬櫻鉛路才算是最好的。假如就是簡單的跟上級領導關聯好，這壓根談不上是親信。心腹，是領導幹部想要跟你說他自己的密秘，而且在危急的情況下、或是應急關鍵的情況下想要獨擋一面亮好的人。
親信有3個特性： 高情商。例如和領導幹部間的相互配合只是只需用乙個目光，就瞭解領導幹部要想哪些。
嘴嚴。許多情況下自身取得的企業內部結構資訊內容、或頌悶是是一些材料全是相對性超前的而且商業秘密的，這些人的嘴唇一般都非常嚴。適用性。
換句話說乙個人難以變成多自己的親信。因此，就會有一定的片面性和危險因素。
2樓：大超說教育
當領導的心腹，最後的結局可能是得到領導的重用，成為公司高層，也有可能只是領導的工具，沒有任何成就。
3樓：羅文
最陸攜後兄陸的結局就是公升職加薪，羨悉頃做領導的心腹，領導一定非常在意你，看中你，會好好培養你，時間長了自然會給你公升職加薪。
4樓：韓諾諾
最終的結局就是被領匯出賣，因為就算再心腹，你對他來說也只是個外人。
當領導的心腹，他們最後的結局一般都是什麼樣的？
5樓：好的情感需要互相成全
當領導的心腹最後的結局一般會有兩種，一種是跟著領導輝煌騰達，另一種是一無所有。如果領導能夠一直當領導，並且還能從小領導變成大領導，心腹也是會受益的，會公升職加薪。若領導突然性的被公司辭退了，你作為曾經的心腹也是不被其他領導信任的，可能會被所有的人排斥，最後只能灰溜溜的離開公司。
成為領導的心腹是比較光榮的一件事情，說明你的工作能力是很強的，並且人品也過得關，領導才會讓你和自己的關係比較的親近，一些好事都會安排給你。在領導公升職之後，你也是可以公升職的，並且薪水會越來越高，能夠受到公司中同事的尊敬。如果領導離開了公司卻沒有把你帶走，你就會在公司中處於乙個尷尬的境地，沒有人相信你了，所做的工作還可能會被別人搶走。
成為心腹是有風險的，在之前需要思考一下，不要那麼的隨意。
在工作的時候最好不要輕易的站隊，也不要成為乙個人的心腹，可以和領導相處的比較親近，但不要什麼事情都和對方說。如果對方真的犯了原則性的錯誤，就有可能讓你背鍋，讓你成為乙個替罪羊。職場是很不好混的，每個人都要有一定的警惕心，要維護好自己的權益，不要太過於相信別人。
若你最終的結局不怎麼好，就可以離開這家公司重新開始，不過也要總結好失敗的經驗，不要再犯類似的錯誤了。
職場中根本沒有朋友，只有一些利益，成為心腹也是不怎麼安全的，可能特別容易受到各種各樣的波及。與其和別人的利益聯絡在一起，還不如自己幹好工作，每個月也能得到工資或者獎金，讓自己的小日子過得非常不錯。
6樓：幸福小豬豬
只要領導還在任上，這些人一般都會像芝麻開花一樣，職位越來越高，也慢慢的會變成管理層，管理著其他人。
7樓：數位技術小輝
很慘。因為當領導不再需要這樣的心腹的時候，就會一腳踢開，所以最後的結局一般都很慘。
8樓：停停停我去額
他們一般的結局都是做的非常的好，可以成為單位的第二把手，手裡也是會有一些權利的。
老領導的心腹，在新領導上任後，最後的結局可能是什麼？
9樓：沒結婚呢
這些心腹大多數的結局都不是很好，因為公司中新領導是非常忌諱用老領導的心腹的，所以他們會慢慢的忽略這些人，讓他們在公司待不下去從而自己辭職。
10樓：金牛愛仕達
我覺得最後的結局可能是被調換在普通崗位，因為新領導覺得你對自己不夠忠誠，所以不會委以重任。
11樓：撒的謊
可能會被開除，也會被故意為難，會被安排一些無關緊要的工作。
假如領導要把你當作心腹，從哪幾點能看的出來？
12樓：蕾蕾
會把重要的事情交給你去做，對你非常的看重，每次公司有活動的話都會讓你參與，給你手中的權力非常多。
13樓：阿樂秋季雨
首先就是領導願意交給你一些比較私隱的事情，其次就是領導願意讓你直接進入他的辦公室，或者是在打**的時候也不會去揹著你。
14樓：一哥八卦娛樂
假如領導把你當作心腹，他會特別看重你的能力，而且也會特別信任你，會讓你替他安排一些事務，也會在你在職場失誤上拉你一把。
領導會不會把我當做心腹？
15樓：來自焦崗湖文明的巨果松
不會吧，不能夠和領導走的太近，要和領導保李搏持一定的距離，職場上如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不毀液要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導纖擾物一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
為什麼領導身邊都有心腹？
16樓：heart劉小胖
職場上乙個有意思的現象，那就是走得最遠的人，往往和領導的關係沒有猛枝那麼緊密。因為真正的聰明人從不和老闆仿知慧走得太近，有三點原因，很厚黑！
一、太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而在職場上僅有領導的支援是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
二、和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
三、和領導走得太近有風險。
職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。
作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉公升，更快的獲得重要的職務。
可殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉公升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。
因為就算是領導，在公司也往往會有多股力備答量去制約他，比如說管理層可能有多箇中層的領導，他們之間也存在著競爭的關係。也互相看不順眼。
保不準哪天，你的領導可能在這種鬥爭中失敗或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他的領導接手了你們部門。
這個時候，正所謂新官上任三把火，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。
而這個時候之前領導留下來的心腹，當然就是首要開刀的物件。
這個時候離領導近就不是一種優勢反倒是一種劣勢了。
所以最好的策略不是和領導最近，而是維持在一種相對比較合適的位置，這樣即使領導倒臺了，也砸不到你。
領導把你當成心腹會有哪些表現？
17樓：我是乙隻皮皮鴨
在公司裡工作，其實很多領導他們都會把一些有能力有潛力的員工當成心腹來培養，而往往領導重視你的時候會有以下這幾個訊號。
第。一、在出差的時候讓你一起隨同，這個訊號其實是非常明確的，當領導準備去外地找客戶協商業務的時候，實際上對於員工沒有任何的戒備之心，領導之所以信任你，一方面是因為員工的能力可以幫助他度過很多的艱難險阻，另外一方面也是領導認為員工有很大的潛力，如果你在這樣的關鍵時刻還仍然做出一些讓領導不踏實的事情，可能就是員工的問題所在，所以大家一定要有所準備。
第。二、開始在重要會議或者是重要活動上聽取你的建議和想法，這個訊號也是比較清晰的，當你和領導相處或者是參加**會議的時候，看到一些領導對你的信任程度已經達到了左臂右膀的程度，那麼就說明領導迫切地想要和你改善關係，即便是以前有很多的矛盾和不愉快，也應該逐漸地去轉變你的想法，確定和領導關係的密切性，可以幫助你在公司裡獲取更加穩定核心的位置。
第。三、領導會主動地和你一起溝通，並且讓你去參加重要的聚餐，讓你在聚餐活動中得到很多客戶的資源，往往一些大學生在進入公司工作之後並不夠級別去參加活動，所以在公司裡一旦得到類似的機會，一旦有了這樣的訊號，就說明領導早就已經把你當做心腹來培養，你在公司裡早晚能夠被提拔為管理者，你能夠接觸到更多的核心事物，說明你在公司領導的心中分量是非常重的。
我在初一的時候父母對我不停的辱罵，可能是當時氣過頭了，我拿裁紙刀砍了自己的食指，一直切到骨節上，當
眼不看，心不煩！離開父母，打工掙錢！或學手藝掙錢！書就不要讀了，夠用的了！事出都有因，打你罵你是為什麼，不管為了什麼你都不能傷害自己，解決問題的根源在於跟父母的溝通！對現在父母的角度想想就能理解了，父母始終是比愛我們的，但是父母也是人，你做的事情他看不過眼肯定會說你，你自己捂著胸口想想是不是你做錯了...
孩子玻璃心可能是被誇出來的，有什麼誇獎的話家長是不能說的？
你怎麼這麼厲害呀！你太棒了！還有就是說 寶寶你怎麼這麼漂亮啊！這些話都會造成孩子玻璃心。 家長不要對孩子說，我孩子太聰明瞭。 家長不要一直在孩子面前說，誰誰家的孩子怎麼怎麼樣。 家長也不要一直不要一直表揚孩子，也要進行適當的批評。完全在孩子能力範圍的事，不要一直重複誇獎。比如孩子第次會用勺子，第次誇...
宇宙有可能是神祕物體的一部分，宇宙有可能是一個神祕物體的一部分
的卻有可能，不過如果真有的話，也不是細菌，而是 質子 中子 這一類，我們永遠都無法突破我們所在的宇宙，所以也就永遠也無法證明你的想法 其實我也曾有你這種想法，不過既然無法得到驗證，那就把它放進你的想象裡吧 宇宙無邊際 一切皆有可能！即使在某個物體的大肚子裡，那麼這個物體也一定會在另一個物體的大肚子裡...