1樓：j晴朗
沒有啊！！勞動法第三十條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十一條規定 第三十二條 有下列情形之一的，啟罩勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
寬旁租二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強慎兆迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2樓：下覺牽
根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。凱李。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二）未及時足額支付勞動報酬的。
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規搏槐定，損害勞動者權益的。
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政基孫友法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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根據勞動法律規定在試用期內可以隨時辭職嗎
3樓：吳莉
在試用期內不可以隨時辭職，《勞動法》和《勞動合同法》關於試用期的規定是一項特殊規定，目的在於促進勞動力資源合理配置。在試用期內，用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否與應聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對於不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。
而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環境、工作條件及發展前景等進行考察，從而決定是否繼續工作。在試用期內，勞動者不願留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。
勞動法》第32條規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人塌臘改單位解除勞動合同。如果勞動者因此提出辭職的，無需承擔違約責任。那局激麼，在試用期內提出辭職是否需要承擔賠償責任呢？
根據《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》第3款規定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與用人團判單位解除勞動關係的。如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費。
如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期限內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條第(一)項的規定向職工索賠。
一、試用期可以隨時辭退員工嗎。
為防止用人單位濫用試用期權利侵害勞動者利益，勞動合同法對於試用期的期限及設定試用期的次數均有明確規定。對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動合同法規定的其他過失性情形的，用人單位可以即時解除合同。因此，在試用期內用人單位並非可以無理由隨意解除勞動合同，而是應當舉證勞動者確實存在不符合錄用條件的情況或勞動合同法規定的其他過失性情形。
勞動法試用期，勞動法試用期規定
看第一次與第二次之間是否有出現斷續情況，如果中間有在另外的公司裡工作之後再回來，是可以按照新員工對待的，至於試用期，要根據時間的長短來定，分別兩次 意味著你已經是第二次進該公司了。也意味著第二次進來之前你已經與公司沒有勞動關係了。現在又進公司，公司會把你看成新應聘員工，需要試用期，簽定勞動合同。試用...
勞動合同試用期規定，勞動法試用期規定
在簽訂勞動合同時，一般都會約定一定時間的試用期，那麼 勞動合同法 關於試用期是如何規定的呢?勞動合同法 第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單...
勞動法規定都什麼情況下辭職可以獲得賠償
個人提出離職分三種情況 用人單位存在違反 勞動合同法 條的情況，你提出離職後可以立即走人並要求支付剩餘的工資及經濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁 用人單位沒有違法的情況，但是你提前天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。不為你辦理離職手續，不為你出具離職證...