1樓：勞動法諮詢師韓飛
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職後可以立即走人並要求支付剩餘的工資及經濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁；
2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明或拖欠工資，可以申請勞動仲裁；其中，試用期提前3天書面提出就可以。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。支付相應用人單位損失後，可以要求用人單位為你辦理離職手續，用人單位不配合的，你可以申請勞動仲裁！
法律依據：勞動合同法條！
我空間及qq日誌有相關法律法規和仲裁攻略！
2樓：網友
提前乙個月辭職可以領取工資，至於賠償不知道是指哪方面的？
3樓：網友
在用人單位違法情況下，勞動者辭職可以獲得賠償。
勞動法被辭職賠償標準是什麼
4樓：鄭萌
勞動法被辭職賠償標準，是根據《勞動合同法》第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作含純巨集的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、遭辭退有補償的情況。
勞動合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的褲族；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；談冊。
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動法中關於辭職賠償的問題
5樓：李俐
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、費或者經濟補償；勞動報酬低於當地標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
自己辭職勞動法有沒有賠償
6樓：李建林
如果是勞動者主動向用人單位辭職，用人單位無過錯，是不能要求補償金的。但是如果是用人單位要向勞動者提出辭職要求，或者因為用人單位有過錯而使得勞動者辭職的，勞動者有權要求用人單位支付相應的經濟補償金。根據《勞動合同法》規定，經濟補償金的標準是工作滿一年支付乙個月補償。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除耐遊簡勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的磨鄭；
六）依照本法第四十四昌褲條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動法關於辭職賠償的規定
7樓：馮軾
法律分析：勞動者主動辭職的，用人單位不用支付經濟補償金。如果公司辭退員工，必須對員工進行補償，補償金額根據員工在該單位的工作年限進行劃分：
每滿一年向勞動者支付乙個月的工資作為補償。不滿一年而超過六個月的按一年計算，而不滿六個月的，公司需向員工支付半個月的工資作為補償。非法辭退員工補償如果用人單位沒有按照勞動合同的相關規定，與員工解除勞動關係；並且沒有提前乙個月通知員工，同時員工不在勞動法規定的辭退範圍內，那麼該用人單位的行為就已經構成違法行為。
那麼用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經濟補償，即工作每滿一年需向員工支付2個月的工資作為補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
什麼情況下可以延期審理,在什麼情況下可以宣佈延期審理
延期審理指在訴訟過程中,由於發生了法律規定的情況,致使人民法院不內能在原定的日期容對案件進行審理時,人民法院把已經決定 審理或者已經 審理的案件,改到另一日期進行審理。在訴訟中有下列情形之一的,可以延期審理 1.必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭。必須到庭的當事人和其他訴訟參與人,如...
開荒地什麼情況下可以確權？什麼情況下將被村裡收回
在土地確權的過程中，農民朋友們比較關心的一個問題就是自己開荒的土地能不能進行確權?下面我們來了解下，開運尺荒地什麼情況下可以確權?什麼情況下將被收回?開荒弊悄樑地什麼情況下可以確權?雖然開墾的荒地和承包地同屬於集體所有土地，但是承包地是農民簽訂了租運相關的承包合同所獲得的合法權益，所以確權並不存在問...
什麼情況下可以不交養老保險，什麼情況下養老保險辦停不用交滯納金。
什麼情況下不繳納養老保險 勞動者失業時，不自己繳納社保的，直到找到工作後，由新公司續交，那麼中間那段時間可以不繳納養老保險。已經辦理退休，或者年紀到領取養老金的，那麼不再需要繳納養老金。被確認為貧困戶 五保戶 殘疾人的，由當地民政局負責繳納養老保險。社保可交可不交的情況 不同人員使用不同規定，有必須...