1樓：小知37831敦橢
不要全盤否絕，不要全盤否決上司的方案。首先，人都有自戀情結，上司對於自己提出的方案一定覺得很是完美，如被全盤否定自然會不爽在心；其次，上臘告搜司的輪歷方案中一定有可取之處，可表明態度此可取之處是值得下屬學習的，如進一友襲步完善更是無懈可擊，此時把自己的想法道出，上司接受度也會適當提高。
2樓：和諧夢美美家園
即便說服不了上司，也請按照蔽型上司的思路執行，公司上下一心是很重要的。如果是廳旅上司錯了，至少事後他會認識到你當時的建議是正確的，在以後的溝通中也會逐巨集伏猜漸給予你更多的自主權和信任感。
3樓：替spam抽你
如若上司笑祥沒有計劃或解決方案，先技巧性地詢問他的想法，然後兩人深入討論他的想法，並且對他的想法大加肯定。在討論碰友搏進行到告稿適當的時機，再提出自己的意見。
4樓：賣萌
先按其要求行事，當工作進度遇到困難時，把遇到悔雹的實際滲碰困難告知，並請示有沒有下一步解決方案，如有，就按其碧喊帆意執行。
5樓：小美
不排除上司執意要按照自枯伏己的方案施行計劃，在這種情況沒敬攜下，表明自己的觀點後，按上司的稿舉意思先執行，在遇到出錯的環節後，及時通報上司，再一起分析商議解決方案。
6樓：王倩
把處理的方式和配配唯過程流程化、記錄下來培培，並以會議紀要或進度表的賣和形式反饋給上司，請上司確認，那麼下次再處理此類問題的時候，上司也會認可你的意見。
7樓：時雅蕊
引導上司，拿出自己的方案請教上司，誠懇地表示希望得到上司的提點。明悉寬敏裡上司指導你成功，巧絕暗地裡你也睜枝把自己的想法傳達給了上司。
8樓：網友
注意先聆聽上司的思路和處理方法。可以在和上司晌皮溝備謹拆通討論的過程中，抓住不同的意見點，穿插表仿棗明自己的觀點。
9樓：阿桑球球
身在職場，當你的意見與上虧空鍵司相左時，據理力爭會引起上司對你的不悅，但一味順從也並沒有好果子吃。合虧逗理銷巧表達，提出專業意見 。
10樓：須妙松
用委婉的方式拒絕，若沒有作用，試圖通過法律手段來維護自己的合法權益。
當自己的上司給自己安排工作任務時，應該如何應對呢？
11樓：雲雨霧月
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要承擔乙份工作責任，做好自己的本職工作，用更好的業績來為自己爭取事業發展的機會。……在實際工作中，有時候自己會面臨這樣一種情況：老闆或者同事會給自己安排本不屬於自己職責之內的工作。
這時候，自己應該冷靜分析、理智應對，這樣才能圓滿地解決這個問題，確保自己與老闆和同事保持和諧相處的關係，讓自己的事業獲得更好的發展。
具體來說，自己可以採取以下幾種措施來應對：
1，明確工作職責。不屬於自己職責內的工作不能去做。
職場上，每個人都有自己明確的工作職責。
因此，我們只能在自己的工作職責之內進行工作，而不能去做工作職責之外的工作。……這是乙個非常重要的原則性問題，任何乙個職場人都必須遵守這個原則。
正因為如此，對於不屬於自己職責的工作安排，自己應該合理拒絕。
2，自己可以以沒有工作許可權為理由拒絕這個工李擾作安排。
每個人在入職工作以後，都被賦予了相應的工作許可權。
這個工作許可權，就是自己開展工作的職能範圍。……對於自己職責之外的工作，自己沒有許可權，於是也就無法去完成。否則就違反了相應的規章制度。
這是拒絕不屬於自己職責工作的最佳理由。
3，自己可以以專業不符、能力不足為理由拒絕這類工作安排。
每個人都有一種或幾種專業技能，這是自己開展工作的基礎。
自己所從事的工作，就是以自己的工作技能為基礎的。……對於不屬於自己職責的工作來說，其所需要的專業技能超出了自己的能力範圍，因此自己無哪鄭旦力承擔。
這是拒絕不屬於自己職責工作的最合理理由。
4，自己可以以本職工作太忙為理由拒絕這種工作安排。
在工作中，我們每個人都是滿負荷工作，才能完成本職工作的。
因此，我們沒有多餘的時間和精力去完成其他的工作任務。……正因為如此，如果老闆或者同事給自己安排不叢判屬於自己職責的工作，自己就可以以工作太忙、既無時間也無精力去完成本職工作之外的任務為理由來合理拒絕。
這是拒絕不屬於自己職責工作的最現實理由。
以上就是拒絕不屬於自己職責的工作的幾種具體方法……這幾種方法都可以合理地拒絕不屬於自己職責的工作安排，同時還能保證自己與老闆和同事之間的關係不受影響……自己可以根據自身實際情況來加以運用，以確保自己能夠在工作中能夠圓滿地解決此類問題。
如果上司讓自己做一些不該做的任務怎麼辦？
12樓：網友
在御御拆職場中，是否要做不屬於自己的事情，這是乙個經常被討論的話題。個人認為，答案並不是那麼簡單。讓我們來仔細**一下。
首先，如果你是一名新手，你可能需要接受各種各樣的任務。這些任務可能並不是你的本職工作，但是它們能夠讓你積累經驗並學到更多的技能。通過這些經驗和技能，你可以更好地瞭解公司的運作方式，同時也能夠獲得更多的發展機會。
所以，在這種情況下，你應該願意去做那些不屬於你本職工作範疇的任務。
其次，如果你已經在公司工作了一段時間，那麼你的職責拆磨範圍可能已經比較明確了。如果你被分配做一些不屬於你本職工作範疇的任務，那麼你需要考慮這些任務是否會影響你的工作效率和產出。如果這些任務不會影響你的主要工作，而且可以幫助你的同事和公司更好地完成工作，那麼你應該願意去做。
因為你的付出和貢獻，有可能會得到同事和上司的認可和讚賞。
然而，如果這些任務明顯超出你的能力範圍，或者不合理地超出你的職責範圍，那麼你應該考慮如何婉拒。你可以向上司解釋清楚你的現有工作量和職責，以及這些任務會對你的主要工作造成的影響。如果你的上司仍然要求你去做這些任務，那麼你應該和他們協鎮棗商，商量一下是否可以調整你的工作量和時間安排。
總之，在職場中，是否要做不屬於自己的事情，需要具體情況具體分析。要理智地評估自己的能力和職責範圍，以便做出明智的決策。記住，合理的分配工作和合理的工作負荷，是保證公司良好運作和個人成長的重要因素。
上司吩咐你一項工作，如果你完成過程遇到困難，該不該向上司求助？
13樓：人生路
上次吩咐你工作的目的是為了讓你出色的幫助他完成工作，至於在完成工作的途中是否求助於人或向誰求助，並不在他任命你工作的範圍內。
如果你沒有完成工作，其結果就是你未能勝任此任務。
其次，如果所有人在完成任務的過程當中都僅靠個人能力，而不像別人求助，那根本就不需要組建團隊了。
而領導之所有能夠成為領導，就是在必要的時候給予下屬幫助和解惑的。所以，你要明白領導交與你任務的目的是為了讓你完成任務，而不是為了研究你是怎麼完成任務的。
14樓：書玉石
上司吩咐我一項工作，如果我完成過程遇到困難，是應該及時向上司求助，這樣才能讓這項工作更順利完成的啊！
15樓：tong123歡
那要看是什麼困難啦。
一般困難還是自己儘量克服一下。如果是那種特別難的，還是要求助的，不然浪費時間，浪費精力。
16樓：秘樂中的快樂
上次吩咐你一項工作，如果你完成過程中遇到困難，該不該向上司求救？必須要像上次求救，如果不求救你不能完成這項工作，上次會認為你沒有能力。
17樓：微微一笑
不要一遇到困難就尋求上次幫助，要不然領導會覺得你沒有能力，先自己嘗試解決，解決不了可以問問同事或者其他老前輩，努力之後還是解決不了再跟上次求助。
18樓：妖妖妖妖
遇到工作的時候，有困難的時候不要一會見領導的，明天給領導建議的，你自己開戶，直接想辦法才是真正的感謝。
19樓：逍遙書生在青島
你應該如實的向上司彙報情況。
你的上司對你特別刁難，你會辭職嗎
我不會辭職，而且會用四種方法解決 1 示好取得和解 如果和你的領導鬧得不愉快，首先反思自己是否有做錯的地方，因為如果領導和其他人都相處得很好，僅僅與你之間有問題的話，說明你肯定是 做的不對，惹到他了。有錯當然要改，尤其是作為下屬，就得先低頭去向領導示好，表明自己的態度，讓領導有了面子，他才會願意不與...
當你很寂寞的時候你最渴望得到什麼
幸福不會時bai時等著你,愛du你的和你愛的人不是隨時可zhi 以出現,請dao你學會珍惜。回當一個深愛著你的人答為你而改變,那是因為他愛你,當你遇到一個人,他為你收起他的頑固脾氣 也因為他愛你,他把你的興趣也變成是他的興趣時.還是因為他愛你.喜歡一個人是沒有理由的,無悔的付出 都認為是值得的,只要...
當你的朋友對你冷淡時，你是怎麼想的（做的）
cao，首先鄙視你一下，在告訴你我配搏做們被冷漠時是怎麼想的！你的冷培衡漠可能你不認為有什麼，但卻會冷了別人的一顆心！記住不要冷漠別人！不然真的會後悔銀山的！乙個很要好的朋友突然對你冷淡 親親，您的問題由我來為您解決，親，.首先朋友變得冷漠，是不是自己過於敏感造成的。有時候朋友心情不好，可能會態度比...