1樓：
我不會辭職，而且會用四種方法解決：
1、示好取得和解
如果和你的領導鬧得不愉快，首先反思自己是否有做錯的地方，因為如果領導和其他人都相處得很好，僅僅與你之間有問題的話，說明你肯定是**做的不對，惹到他了。
有錯當然要改，尤其是作為下屬，就得先低頭去向領導示好，表明自己的態度，讓領導有了面子，他才會願意不與你計較，才不會處處刁難你。否則一直和領導僵持的話，作為員工是不會佔到便宜的。
2、讓自己變強大
沒有能力保護自己，實力不足以讓領導尊重，所以被刁難。職場都是現實的，如果一個員工非常有用，缺了他領導的工作無法開展下去的話，領導是不敢刁難他的。因為一旦這個員工罷工或者辭職，公司的工作就會癱瘓，這可是個大事，任何人都擔不起這個
所以，要努力學習、提升自己，變得無人可替代時，領導肯定不會再為難你。
3、抓住上司的把柄
常在河邊走，哪能不溼鞋，在職場上，沒有人能保證自己的工作萬無一失，自己做的事情滴水不漏，領導也是這樣。
所以，想要在職場中保護自己不受領導的欺負，抓住領導的把柄很重要。當然，抓住把柄不是用它來威脅領導，而是讓領導知道，你掌握著重要情況，領導為了明哲保身，自然不會與你開撕。
4、贏得領導的上級的支援
既然被自己的上級壓著喘不過氣來，那麼不妨去尋找領導的上級支援，官大一級壓死人。
如果你和自己的直屬上司相處不好，工作上肯定或多或少受限制，要是不想辭職走人的話，就去爭取你上級的上級吧。在更高階的領導面前好好表現，如果能夠獲得他的喜歡，有了他的保駕護航的話，你的領導也不會耐你何。
2樓：阿炎的情感小屋
不會，我會想辦法面對。
1、和單位裡的幾個女性多聊聊天，多幫幫她們忙，女性的支援和好感比較好爭取。
2、和單位裡有威望，處長也要聽聽她意見的退下來的老處長（長聘專家）套近乎，工作裡也是她經常帶我，讓她在處長面前多給我說說好話。
3、找到一些專案單位的領導，讓他們想辦法有機會幫我在機關那說話，傳風到我們處長耳朵裡。
4、讓我表哥找到一些和我們單位有業務往外的單位的領導，讓他和我們處長說說好話。
5、有一次領導對我開會時的細節處理不滿。我打**讓當時請的一位專家幫我解釋當時的情況。
一來二去，處境好多了。關鍵是找準原因，是工作中誤會，還是哪沒做好，還是就是看不慣。
3樓：擺渡人
建議你還是兩手準備吧，可以先試著找下一份工作，但是你也別和上司起衝突。
你們多年的的上下屬關係和工作和合作，仍然不能讓你們把之間的關係理順，想必是有一定的問題在裡面。但既然已經工作多年了，那也沒有必要再去找她深入溝通、開誠佈公什麼的了。
所以一方面你需要在外尋找合適的就業機會，讓自已有更多的選擇，不要一時衝動，然後把自己陷入兩難境地。
再一方面，你需要和現任上司儘可能搞好關係，最少做到不讓現有關係惡化，以防止她在你離職的時候使壞。
如果你無法找到更合適的就業機會，調動部門也是一個選擇，但恐怕得找到更上一層的領導了，難度不小。
4樓：貪睡的風風
不會，辭職就是順了他的意，我會故意消極怠工，讓他實在忍不住開除我，付我賠償金我再走人。
5樓：
沒有哪份工作是輕鬆的。每份工作都會遇上形形色色的人。如果在不影響自己的工作情況下，我是不會輕易辭職的。
6樓：
會辭職的，因為遇到這樣的上司就表示升職無望了，那何必在那裡受氣跟他耗。
7樓：小蟲的肉肉
看情況而定，如果上司是工作細節上的刁難，那是我做的不夠好，當然不會辭職，如果是無中生有的刁難，那就有問題了，這時辭職是必須的。
8樓：木棉小橡樹
如果我能反抗他的話，是不會辭職的，只會把他踩下去。
9樓：孟廣橋說人力資源
出現這種情況，你要麼辭職，要麼調到別的部門，除此別無選擇。
10樓：何小潔
會，無論怎樣的刁難，都是讓人不痛快的，他跟客戶是怎樣溝通的，對你的態度又是怎樣，。？正常的溝通可以，刁難就是過分了，老孃會伺候你嗎？滾你麻痺吧！
11樓：喵玉
?幸虧我還沒有上司，如果真的特別刁難，直接走人，沒有必要和特別針對你的人有什麼交集，浪費時間和青春
12樓：匿名使用者
看你本人，有背景有實力的，建議搞掉上司。有背景沒實力的，建議調部門。沒背景有實力的，另投別家。沒背景沒實力的，乖乖拍馬屁，把上司搞定或者辭職。
13樓：哇哈哈哈哈哈哈哈
辭職個鬼，惹急了我，我在公司裡跟他打一架一起走，哼著小曲笑著走?
14樓：花無缺
要看薪水值不值得留下，值得就忍辱負重。
15樓：霧啦啦小一
不應該辭職，是自己辛苦找到的工作，用更好的工作能力去迴應上司的刁難。
16樓：慢無厘頭
當然會辭職了。以前的上司對我十分不好，我立馬就辭職了
17樓：無極生儀
如果上班，應該不會吧，要看何事，能力不夠而刁難這是好的，怎麼說呢，就事論事
18樓：創可貼
同著全體人員打他半死，一起走人
19樓：
私企會辭職，事業單位不會辭職。
20樓：夏末的桔梗花
薪水夠高的話，我覺得我可以為了薪水忍下來。
公司領導經常針對和刁難我，我該怎麼辦？
21樓：蠟筆小新熊大
從你的描述來看，你倆是結下了很大梁子啊，要不不會這麼整你，很明顯就是想讓你離職。
你仔細回想一下她來著一年多時間裡你有沒有什麼地方不經意的就得罪她了？你既然說之前你人際關係處理的很好，那一定會有幾個比較知心的朋友，私下和她們聊聊到底怎麼回事。
再有個奇怪的問題是，她既然不是你的直接上司，你也不直接屬於她的部門，為何她會直接分配任務給你呢？何況她又不是總經理，這也不符合部門協作流程規定啊？即是任務沒完成你有責任，她也無權直接責備你啊。
既然你覺得她分配的工作是無法按正常程式完成的，為啥「還抓不住把柄」呢？你完全可以把她的無理任務不可能正常完成的原因記錄下來，並把她對你的種種作為總結個材料彙報給她的主管領導，口述也行，對領導詳細解釋一下，不可能所有領導都裝聾作啞吧？再說她只是箇中層幹部，她老公官再大也不能非法干擾企業正常的生產執行吧？
何況你一個普通職員？
如果我的疑問都被否定了，那麼這個單位你確實無法呆下去了，和父母解釋一下相信他們會理解並支援你的，再說幹了好幾年，你也會有不少崗位經驗，另謀高就不是更好嗎。
這樣的上司，實在讓人恨之入谷卻很無奈吧，在這裡我有一些小方法，您不妨一試：
1、以後她再對您提一些不可能的要求，建議您隨時把手機的錄音功能開啟；錄下她的語音要求後，去請教您的直屬上司，把錄音播給他，問怎麼可以做到…呵呵，「結果」什麼的請自我思想、
2、如果她再對您有要求，您可以請教她怎麼做。如果她都做不了，又怎麼可以要求別人呢？
22樓：獨愛__航
您好！這樣的上司，實在讓人恨之入谷卻很無奈吧…在下有一些小方法，您不妨一試：
1、以後她再對您提一些不可能的要求，建議您隨時把手機的錄音功能開啟；錄下她的語音要求後，去請教您的直屬上司，把錄音播給他，問怎麼可以做到…呵呵，「結果」什麼的請自我思想、
2、如果她再對您有要求，您可以請教她怎麼做。如果她都做不了，又怎麼可以要求別人呢？
希望我的回答對您有所幫助，更希望您採納我的意見【畢竟手機打這麼多字也不容易啊】祝願您工作順利！
23樓：昭君難求
我覺得還是找一個自己舒心的地方，把僅有的熱血投入其中，努力做翻事業！這樣人生，也許就在某個轉角發生了改變！加油！
24樓：醉酒臍紅顏
那就看是不是你的直系領導，是的話，忍一時風平浪靜，然後溜鬚拍馬呀，請人家吃個飯啊啥的，多說好話唄。如果不是的話，直接和你的領導說，因為什麼，大不了走人
25樓：匿名使用者
領導刁難這件事在**都存在，誰讓人家是領導呢？有時候跟同事關係再好都沒用，跟領導關係搞好才重要，尤其是頂頭上司。單位裡面才能重要，但要看怎麼用，反正這些事挺複雜的，在這個節骨眼上辭職，似乎心有不甘。
實際上領導也有他的上司，看看他們是如何處理單位人際關係的。這就猶如逆勢而行，此時此刻也恰恰是學習如何處理這種關係的時候。把這種艱難克服了，說明能力提升了。
有時候好事變成壞事，有時候壞事變成好事，都不一定，是個未知數，單位這種看似風平浪靜的地方，暗流湧動。人在江湖，身不由己。有時候確實是這樣。
遇到這種情況，應該要做的就是冷靜下來，認真的梳理這件事情，領導為什麼在無緣由的情況下刁難自己，還有就是遇到這種事情自己怎麼去克服，不能避免的事面對就好了，也許時間是個最管用的東西。把這種問題克服了，說明又學會了中技巧。實際上有人的地方就有江湖，到了**都一樣。
你的上司為難刁難你，該怎麼辦呢，碰到故意刁難你的領導應該怎麼正確的面對？
你把自己的工作做好，如果你的上司還是刁難你，那你就好好想一想以後還幹不幹這份工作了，如果你忍氣吞聲的話那就什麼也不要想，的活。如果你覺得不想幹了能你就離開，走的瀟灑點。首先我要保證把自己分內的工作做好 在此基礎上 如果老闆還是對我有意見 故意刁難的話 我不會忍 一定會懟回去！面對面問問 我到底 做的...
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你要忍得了,如果那個老師做出了老師不該做出的事你可以去問那個老師為什麼處處刁難你。如果老師故意刁難你,怎麼辦?首先我要告copy訴你,這不是bai刻意的刁難。工作沒有做到du位,無論是有意無意,都是zhi班委的責任。dao雖然你們還小,但你們應該學會擔當責任。不要找任何理由把責任推掉。勇敢地承擔責任...