1樓：匿名使用者
如果系統的輸出端與輸入端之間不存在反饋，也就是控制系統的輸出量不對系統的控制產生任何影響，這樣的系統稱開環。控制系統中，將輸出桐吵量通局殲侍過適當的檢測裝置返回到輸入端並與輸入量進行比較的過程，就是反饋。系統的控制輸入不受輸出影響的控制系統。
在開環控制系統中，不存在由輸出端到輸入端的反饋通路（見反饋控制系統改伏）。因此，開環控制系統又稱為無反饋控制系統。開環控制系統由控制器與被控物件組成。
控制器通常具有功率放大的功能。同閉環控制系統相比，開環控制系統的結構要簡單得多，同時也比較經濟。
「反饋控制」原理舉例？
2樓：帳號已登出
原理：在人力資源開發過程中，各個環節、各個要素或各個變數形成前後相連、首尾相顧、因果相關的反饋環。其中任何乙個環節或要素的變化，都會引起其它環節或要素髮生變化，最終又使該環節或要素進一步變化，從而形成反饋迴路和反饋控制運動，這就是人力資源開發的反饋控制原理。
舉例：使用冰箱製冷，由於外界溫度較高，冰箱向外界釋放熱量，冰箱內溫度會朝著我們制定的度數降低，而外殼溫度會越來越高，一段時間後，當冰箱內的溫度達到所設定的度數後，冰箱會進行自動調節亮改，讓溫度不再進一步地降低。這便是反饋調節。
效果：
在自動控制理論中，「反饋控制」是訊號沿前向通道（或稱前向通路）和反饋通道進行閉路敬漏判傳遞，從而形成乙個閉合迴路的控制方法。反饋訊號分「正反饋」和「負反饋」兩種。為了和給定訊號比較，必須把反饋訊號轉換成與給定訊號具有相同量剛和相同量級的訊號。
控制器根據反饋搜洞訊號和給定訊號相比較後得到的偏差訊號，經運算後輸出控制作用去消除偏差，使被控量（系統的輸出）等於給定值。閉環控制系統都是負反饋控制系統。
以上內容參考：百科-反饋控制。
兩種反饋形式的概念和意義是什麼？
3樓：網友
有兩種反饋形式，正反饋與負反饋。
他們的定義與作用意義如下：
負反饋：受控部分發出的反饋資訊調整控制部分的活動，最終使受控部分的活動朝著與它原先活動相反的方向改變；反饋又指將系統的輸出返回到輸入端並以某種方式改變輸入，進而影響系統功能的過程。
正反饋：受控部分發出的反饋資訊促進與加強控制部分的活動，最終使受控部分的活動朝著與它原先活動相同的方向改變；反饋訊號的極性與系統輸入訊號的極性相同，從而起著增強系統淨輸入訊號的作用，稱之為正反饋方式。
負反饋為大多數情況下的控制機制，所以負反饋：起糾正、減弱控制資訊的作用；使輸出起到與輸入相反的作用，使系統輸出與系統目標的誤差減小，系統趨於穩定。
正反饋為少數情況下的控制機制。所以正反饋：起加強控制資訊的作用；使輸出起到與輸入相似的作用，使系統偏差不斷增大，使系統振盪，可以放大控制作用。
反饋控制中最常用的是正反饋控制對還是錯？
4樓：小而強大老師
心理學中反饋控制最好鬧常用的控制方式是負反饋控制，而非正反饋控制。
負反饋控制是指當乙個系統處於失衡狀態時，該系統自動產生乙個反作用力來修正這種失衡狀態，以使系統回到正常狀態。這種控制機制有助於維持系統的穩定狀態和適應性。例如，當乙個人感到飢餓時，身體會自動產生反應，釋放食慾激素，促進攝入食物，直到體內的能量平衡得到慧頌恢復。
相比之下，正反饋控制是指當乙個系統處於失衡狀態時，該系統產生乙個反應，進一步加劇失衡狀態，導致系統進一步偏離正常狀態。這種控制機制在心友碧罩理學中較少使用。例如，當乙個人感到緊張時，可能會出現心跳加快、出汗等反應，這些反應會進一步加強緊張情緒，使其難以消退。
在心理學實踐中，負反饋控制被廣泛應用於許多領域。例如，在臨床**中，心理醫生可以通過給予患者積極的反饋和支援來增強患者的自尊心、信心和療效，幫助其恢復健康；在教育領域中，老師可以通過及時的反饋和指導來幫助學生糾正錯誤和提高學習成績。總之，負反饋控制是一種有益的調節機制，可以幫助人們調整狀態和行為，從而更好地適應環境和生活。
5樓：斜陽紫煙
反饋控制大多數情況下都使用用負反陸李饋。而不早中遲是正反培逗饋。反饋控制的作用是穩定系統。正反饋會破壞系統的穩定，甚至是損壞系統。
反饋控制原理的具體內容是什麼？
6樓：小楊同學解析電視劇集
反饋控制原理是指在人力資源開發過程中，各個環節、各個要素或各個變數形成前後相連、首尾相顧、因果相關的反饋環。
例子：發射一枚運載火箭，火箭在執行過程中，會遇到各種難以預料的情況致使火箭偏離預定軌道執行。為了控制火箭執行，一般採用在火箭頭部裝置乙個與火箭控制系統關聯的電子計算機，以儲存目標輸入資訊，和接收反饋資訊。
發射之前將期望姿態資訊存入電子計算機中，如果反饋的實際姿態資訊與期望姿態資訊存在偏差，電子計算機就發出控制指令給火箭控制系統，驅動執行構件修改火箭航向，控制它按預定軌道執行。
啟發：物極必反，盛極必衰。
反饋控制原理的具體內容，包括下列四點：
1、人力資源開發與管理是乙個綜合運動過程。
2、人力資源開發與管理活動應有預定的目標。
3、建立靈敏、準確、有效的資訊反饋機構。
4、建立自我調控、高效運作的管理機制。
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