1樓：網友
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等搜橘基發生的爭議；
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付伍高勞動報酬，或者拖欠工傷世謹醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2樓：匿名使用者
屬於，符合以下第一條。
勞動仲裁 受理範圍】《勞動人事爭議仲裁辦案規則》人力資源和社會保障部令第2號第二條渣伍橋規定：本規則適用下列爭議的仲裁：
一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
二）實施公務員橘備法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；
三）事業單位與如猛工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
3樓：匿名使用者
屬於，但勞動者有舉證存在加班事實的義務。
加班費可以申請勞動仲裁嗎
4樓：陳浮中
法律分析：可以。如果勞動者就加班費用與用人單位協調不成的，是可以到勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，要求用人單位支付加班費用。
當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據規定，當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以早如書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申陸唯啟請書之起7日內作出受理或不予受理的決定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工山行作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費的勞動仲裁應該怎麼處理？
5樓：洪碧雁
1、勞動爭議一般實行 舉證責任倒置 ,也就是說只要你說加了班就可以了，單位需要提出證明你每週上5天班，每天8個小時(考勤記錄必須有你的簽名確認才能有效),否則就說明有加班事實存在。你只要證明和單位之間形成了勞動關係就可以了（如工作證、工資單、勞動合同等）。 2、就是加班乙個小時 勞動爭議仲裁 委員會也會支援你的。
不過 勞動法規定 的情況是：每天加班不得超過3個小時，每月加班不得超過36小時，如過你每月的加班超過了36小時，就可以以單位強迫加班為理由，要求 解除勞動合同 ，支付加班工資，支付 經濟賠償金 。 3、勞動爭議的案子一般都會支援勞動者的，構建和諧勞動關係嘛，再說啦，一般的單位沒有那麼的規範檔公升的，除非單位確實能夠舉證出你沒有加班的事實依據，否則敗訴無疑。
不要怕，如果訴訟官司因為單位託關係而導行笑老致沒能夠支援你的要求，也可以繼續上訴呀。反正勞動訴訟只需要10元錢的訴訟費。單位不可能和所有的法院關係都好。
4、建議你先到勞動部門公升稿申請仲裁（當然不能讓單位知道），等到單位接到勞動爭議申請後再想辦法開除你已經晚了，因為已經立案了。你最好找個律師幫你些個 勞動爭議仲裁申請書 ，如果賠的錢比較多的話，最好能聘請個律師，因為畢竟他們很專業，也有路子。
勞動爭議仲裁是否應當給加班費
6樓：成都張伯樂
用人單位依據當事人工作年限實際加班的時間給予勞動者加班費。法定節假鬧禪冊日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月液巨集工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二襲頌）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動仲裁解決後還能追討加班費嗎
7樓：王長玉
勞動者因追討加班費而申請勞動仲裁的，有時效限制，一般是一年，但在勞動關係存續期間追討的則沒有。仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受該仲裁時效期間的限制。
一、勞動糾紛申訴期限是多久？
對勞動糾紛申請仲裁的時效期一般是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關係肢慎終止的，勞動者應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
二、勞動爭議仲裁幾年到期。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生含陪爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
三、勞動爭議仲裁申請時效是多久時間。
勞動爭議申請仲裁的時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的談飢蠢仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動仲裁主張權利加班費律師
提不提都無所謂。因為勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制 但是勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。你好。由於不知道你是否還在那個單位工作，一下問題我給你做假設，你對照即可。假如你還在這個單位上班，仲裁的時效沒過。假如你四月後沒有上班，建...
加班費計算方式是怎樣的，勞動法中加班費計算是怎麼規定的
國家規定的加班費計算方法 平時晚上的加班費是本人工資的150 雙休日是200 國定假日是300 但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體...
追補加班費申請仲裁有沒有時效限制
勞動者要求用人單位支付加班費，應該在離職1年內申請勞動仲裁。並且一般加班費只支援申請勞動仲裁前2年的。對於2年之前的加班費，勞動者承擔全部舉證責任。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費...