勞務公司擅自停工如何處罰 -法律知識
1樓：馮百玉
法律分析：依據勞動合同法的規定，勞動者擅自停工嚴重違反公司制度的，用人單位就可以解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一族茄凳的，用兆旅人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定納判的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
工人擅自停工損失誰來
2樓：律漸
法律分析：建設工程合同糾紛中的停工窩工損失是非常常見的。首先要查明是否存在停工、窩工的事實，但是不能認為光有停工、窩工就簡單地認為發包人就應該進行賠償，如果盲目認為存在停工窩工就要賠償是過於簡單的思維方式，還要進一步研究停工、窩工的原因，是發包人的原因、還是承包人自己的原因，還是因為**政策變化的原因，或者是不可抗力，原因不同結果往往大不相同！
只有在發包人，即甲方的原因造成的停工、窩工損失才能索賠。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第八百零三條 發包人未按照約定的時間和要旅納春求提供原材料、裝置、場地、資金、技術資料的，承包人可以順延工程日期，並有權請求茄毀賠償停工、窩工等損失。
第八百零四條 因發包人的原因致使工程中拆耐途停建、緩建的，發包人應當採取措施彌補或者減少損失，賠償承包人因此造成的停工、窩工、倒運、機械裝置調遷、材料和構件積壓等損失和實際費用。
法律規定勞務公司擅自停工應該處罰
3樓：範洪傑
依據勞動合同法的規定，勞動者擅自停工嚴重違反公司制度的，用人單位就可以解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一裂衝的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞肆拍殲動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第賀雹一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
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