yy人事部怎麼發展
1樓：
1,人事部各級幹部在工作時態度必須客觀公正、文明，並接受所有會員監督。 2,人事部是社團新人的第一扇視窗，主要負責社團新人的入會導向、接待和各類申請的稽核；各部門的人事排程工作；統計社團成員的各方面的資訊；管 理社團；並且引導會員使用社團的各項設施；增進會員間的交流和溝通等。
3,人事部對工會所有幹部和會員有監督 任命 罷免 備案的權利（罷免職權對幹部或以上級別實施時至少要有會長或副會長確認生效）
4,社團各會員之間如果產生矛盾，絕對嚴禁在社團頻道吵鬧，有任何矛盾請直接聯絡人事部處理，如果是誤會，我們會盡量調節，如果是哪一方有錯，我們會根 給予處罰。如果在社團頻道出現爭論等，只要不上公升到爭吵，我們不會多說，如果出現火藥味，吵架，我們會立刻制止，如果屢勸無效，不管你是對是錯，都會 給予處罰。
5,會員可以在論壇上對管理和幹部的工作提出質疑，管理和幹部有義務對質疑進行回覆。在良好的對話氣氛下共同解決問題。民主推選和罷免工會幹部 和 管理者，會員有權利對行止有失，慶拆有損工會利益的相應人員提出罷免。
由人事部監督並公佈結果 6,如遇到工會開會備神或者什麼活動，各級幹部，會員因事請假需由人事部批准記錄並報副會長或會長 7,所有會員都有申請幹事的權利，可以通過推薦、自薦的形式在人事部發貼由人事部部長進行稽核批准並由人事部任命相應人員釋出公告。
8,關於黃馬申請，第一必須要服從隊長的管理，**時間必須一星期至少4到5天**，要有管理能力，第二必須有團隊理念，跟隊員相處要融洽，第三必須說話， 經常打字的將不予考慮，第四，經譽滾棗稽核通過也是有乙個星期的試用期，如在試用期發現不合格者立刻下管理黃馬， 9,關於紅馬申請，第一服從管理，**時間也不能不穩定，堅決抵制那些經常玩失蹤的，第二必須有麥，第三除非是考官或者接待，其餘的申請要上500
2樓：網友
1.接待 2.投訴 3.受理 4.考核團空 5. 管理 6. 助理中銀 7. 部長 8. 副部 9. 監賣或宴管 10 總監。
yy人事部怎樣考核？
3樓：火熱吧火熱
yy是乙個網路交通工具，所以很多考核只能是在網路上進行考核，那麼考核就需分幾個方面，也有不同的職位考核。
遊戲主播考核，主要是技術過硬，相貌要求也不高。口才要求也不高。
娛樂主播考核，基本的五音，口才，舞蹈，幽默感，相貌等等廣告人員考核，一般要求不高，主要是語言組織能力，做事能力。
管理人員考核，具備管理者素質，有網際網絡經驗優先。
刷單人員考核，只要時間充裕即可，無需其他考核。
聽說2號人事部很好用,有用過的嗎
很一般。欄位都是他們固定的。每個企業都有會差異,提需求的時候有句話很不舒服,其他企業都是這樣的。蠻失望的吧。溝通過不可以退,很後悔買了。還好只買了1年。專業的服務顧問,解決hr的智慧化人事管理saas管理軟體 讓天下沒有難管的企業 聯絡人 joker 作為一名在 來中小企業的人力資 自源工作人員,沒...
被科長辭退,人事部不給辭職說要中介公司同意
建議以快遞的方式寄出辭職信，天一到，就可以離職，如果單位不支付工資，可扮畝以到勞動監察部門投訴 法律依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 工資廳帶森支付暫行規定 第...
人力行政部經理的英文翻譯人事部各個職位的英文怎麼說，麻煩職位具體一點，謝謝
人力部經理 human resource manager。行政部經理 executive manager。人力資源經理是指計劃，指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠，人事策略和招聘的高階管理人員。多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以...