1樓：匿名使用者
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
勞動法》第50條明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。 另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程式，只有經過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監埋含察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。耐棗。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規昌液拆定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部祥粗辯門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不凳鏈成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬謹缺、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆不發工資，我應該怎麼跟他說，讓他發工資？
3樓：
摘要。1、保留工作的證據，比如勞動合同、工資表、書面協議、聊天記錄等；
2、用合理合法的方式去找老闆溝通，留下溝通的證據；
3、如果協商無果，拿著這些證據去找當地勞動監察部門或撥打勞動保障**12333.
老闆不發工資，我應該怎麼跟他說，讓他發工資？
1、保留工作的證據，比如勞動合同、工資表、書備帆面協議、聊天記錄等；2、用合理合法的方式去找老闆溝通，留下溝通的證據；3、如果協商無果，橡豎拿著這些證據去找當地勞動監察部門或撥打勞動保障**仿如雹12333.希望可以幫到你~
老闆不發工資的催要方法：1、直鉛陸接向用人單位討要；2、到勞動行政部轎激仔門舉報；3、到勞閉汪動仲裁委員會申請仲裁；4、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
老闆為什麼不按時發工資
4樓：匿名使用者
每乙個缺德的老闆總有一萬個不發工資的理由。要說老闆怎麼想的，歸結一下也就是兩點：
1、有錢不給發。
這樣的老闆心懷不軌，他不發無外乎就是想拿著這些錢去繼續賺錢。雖然說每個人的工資要說做什麼大事大茄敗，那都是頂不上用的小錢。不過，很多員工的很多工資匯聚起來，就算買個理財產品，30天下來也能多發幾個人工資了。
更何況老闆們都有很多拿錢賺錢的渠道，所以，工資是能壓就壓，能拖就拖。
2、沒錢發。
這個就很簡單了。屬於是悲催老闆乙個。他自己也沒錢，這樣的老闆多是納棚專案公司，其實說白了就是正規包工頭那類人。
他們的收入是按工程、專案週期來的，甲方不給錢，他連水電費都交不起，更何況員工每個月的工資。
作為企業的老闆，他們每天要忙的工作很多，雖然很多事情根本不用他們親力親為，但是他們要做的事情要比這些心裡敬畏的事情更大，他們會忙著滾顫為公司做規劃，忙著為公司跑大客戶，忙著大公司擴大規模……只要一切能有利於公司的發展，能有利於提高公司業績，這是老闆考慮到的事情。對於員工漲工資這類的小事情，大部分的領導根本就不會放在心上，因為他們會把這點小事情都交給人事去辦。
老闆為什麼不按時發工資
5樓：姝婷法務
老簡老闆不按時發工資的處理方法：勞動者可以向基層人民調解組織申請調解，並達成調解協議；若調解不成，可以向勞動顫悄仲裁委員會申請仲裁；也可以向勞動行政部門進行投訴。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
老闆沒發工資該怎麼問
6樓：敏敏普法
您好，老闆沒發工資可以委婉的問哦。應該注意如下幾點：1、態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老闆說明你的實際情況，現在特別需要發工資。
比如王總，您也知道我的情況馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發了嗎？特別感謝您。搜搜2、要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老闆要錢，這樣會讓他很沒面子，要到的可能性比較小，還把關係搞僵。
比如趁中午大家都去吃飯了，就老闆乙個人在辦公室，可以螞耐跟他說，王總您還在忙呢？我給您帶了份飯，您湊合吃下。我這還不知道以後怎麼吃飯呢，馬上要結婚了，手上真是很緊張， 您看能不能把我的工資發了？
3、跟老闆講講感情，趁他心情好的時候跟他說，比如剛簽了個大單，可以在那個時候跟他說道說道。4、多方軟磨硬泡之悶漏春後還是沒有成效，就只能跟老闆攤牌了，實在不行就只能找勞動監察部門介入協助你一起討要工資了。
老闆忘記發工資怎麼提醒好一點
7樓：天傑地靈青島人
如果臉皮薄，不便直接討要，不妨委婉的提醒他，沒錢吃飯，或房租到期，能否暫借部分？
8樓：延佳惠
不管是怎麼樣的老闆，，你如果要長幹下去的，而且要被出人頭地的話，，我要你必須大量一點，，把這件事忘了，，，不要太在意這個事情，，因為講到錢，什麼事都會變的尷尬的，我勸你還是不要提這件事，，這樣，如果老闆一直記著這個事，，但又礙於面子，不想提這個事，，所心老老闆會在另一方面，或者是在工作方面重用你的，，不想太去想這個事，，有時一件小小的事會給你帶來很大的驚喜的！
9樓：笑笑亦笑非笑
天天走路上班，早飯不吃，中午吃泡麵，晚上吃饅頭鹹菜，衣衫襤褸，灰頭土臉，彷彿丐幫一般給他看。告訴他賺錢不易，花錢當細啊！
10樓：韓飛
老闆忘記發工資的日子，可以開玩笑的提醒他沒公尺下鍋。
一、如果他拒絕支付的工資，是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
11樓：112333束脩
你以為他真忘了！財務是老闆看得比誰都重要的。
直接問發工資的形式。
12樓：網友
給老闆發條簡訊，直接了當的說，請老闆抽空給我們發下工資。
13樓：彌興
不是忘了，是故意不想發吧，說你沒錢吃飯了，跟他借錢，再順便問問工資。
14樓：完顏唔淚
就跟老闆說你手頭緊，沒錢用了，叫他把工資發了。
15樓：
你們老闆是經常忘記還是偶爾忘記啊。
偶爾忘記也比較正常，再等兩天看看，一號還沒發就提醒一下哦。
16樓：金尊哈達
那你向他借錢啦 說你缺錢花的一大堆理由。
老闆給我發工資的時候多發了幾百請指教
一個人的誠信遠不止幾百塊錢,幾百塊錢能買回來自己的誠信,能買回來老闆對自己的信任,能買回來大家對自己的認可,這類事還猶豫什麼?跟老闆說明情況,請老闆調查情況,退回自己的超額所得。還是應該去問一下的,畢竟屬於誠信問題,如果默默的不說,可能也是一個考驗說不定。問一下比較好呢,要不然自己心裡犯嘀咕,我也有...
我老闆經常給我承諾什麼時候發工資然後明天說後天發後天拖到大後
您好，工資應按月發放，遲延發放違法，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。不要這麼軟弱硬氣一點直接開口要 工資不對怎麼辦 很無助阿煩惱 朋友，如果不給工資不讓辭職，那好辦，去相應的勞動局就可以解決這個事情的，這樣的單位整個一個應該取締的公司，工資應該按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，...
到發工資的時候了,老闆還不給發,是不是忘了,我怎麼提醒他
你好,首先你可以含蓄地提醒他,如果他是忘了給你發工資,他會聽得懂的。但如果他內沒理解 到的話,你容就直接告訴他,本來老闆給員工發工資就是應該的,員工工作,老闆給錢。如果老闆給些理由搪塞過去。你可以看看你周圍的同事有沒有和你一樣的情況。如果有,可以聯合起來一起聲討,除非是公司有什麼困難發不出工資。你們...