1樓：網友
1,首先你要確定每個班次上需要幾個人上班？你的描述中，公司班次有白班，早班，晚班，夜班四個。
2,我大概看了一下，你手頭上有6個人，應該能合理排出一週。關鍵要看我上面1中提到的每個班次需要幾個人上班。
第四章 工作時間和休息休假。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每罩雹周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法和昌第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元物棚帆旦；
二）春節；三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：網友
此問題是我遇到的。
要求：每週任何敗螞巖一天，從9：00到22點，必須隨時保證有2人上班。
兩個領班一週必須休息一天。
那個上白斑的察御人必須休息週六週日，但是，但是每隔一週，在兩個領班休息日，他可以從早晨9：00上班到22點。
麻煩的是夜班必須從22：00上到第二天物鎮8：30（或者9點），此問題的難題是：
我要儘量把那個上白斑（此人工作效率很高）的人儘量重用。因此安排他上白斑，但週日週六要安排休息。另外，那三個人因為都要輪夜班，工作時間和休假非常難安排。
因為不能違反勞動法每月不能超過167小時的限制。
什麼叫人力資源？
3樓：曉秋槓槓
人力資源bai
又稱勞動。力資源du或勞動力，是zhi指能夠推動整個經濟dao和社會發展專、具有勞動屬能力的人口總和。人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。
4樓：網友
人力資源（human resource ，簡稱hr），有三個層次的涵義。指在乙個國家或地區中，處於勞動年齡、未專到勞動年齡和超過勞。
屬動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：乙個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。
人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
什麼叫人力資源？
5樓：職場spring老師
提問我在陝西省渭南市白水縣蘋果小鎮專案部去年10月分乾的活，欠款5000到現在沒給，怎麼辦？打**他說快了，乙隻這樣？有時說公司沒給，正在辦理，我是甘肅平涼人，謝謝！
儘快報警拖的時間越久對你越不利，謝謝。
提問在什麼地方報警。
打那邊的110報警**也可以。
提問人在平涼能報陝西110嗎？主要是沒有欠款條子，什麼手續都沒怎麼辦？
但是報警警察調查也要問你有什麼證據的。
提問帳沒算，我作的話量他們叫我自己拉麵積，我算下剩50o0元，打**他們也認可，就乙隻說蘋果小鎮專案部沒給錢，給他給了就給我們發清，回答那您現在要麼就是等他們發錢要麼就是報警處理。
提問哈哈，廣告上面說這個平臺專門給農民工追回欠款，看來都是假的？問了等於沒問。
提問再見，辛苦了！
人力資源
6樓：我是說乙個人
可以在人力資源吧找一下。
7樓：匿名使用者
看看書店有沒有相關的書啊什麼的。
人力資源工作
8樓：網友
你好，我是從事人力資源管理工作（hr）的，從事人力資源工作，對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理。包括人力資源的**與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟，等等。
其實沒有難的軟體要掌握的，就是掌握word excel powerpoint等microsoft軟體就足夠用了。wrod是比較簡單的，做檔案，出通知都能做。excel涉及較多，做工資系統，考勤細統，資料處理都會用到。
powerpoint主要是用來做培訓資料的幻燈片，方便而已。另外，一般，企業都會裝有自己的考勤系統軟體，不同公司是不同的型別的，只要看說明書，基本都會的。
招聘方面，可以在網上釋出資訊（出名點的**要錢的），也可以去一些勞動力市場訂位招聘，做這些，主要是對每個職位的職能要熟悉，且自己打扮要成熟一點，才有那種氣勢。
當然，想做到經理、主管級以上，最好可以去考乙個人力資源相關證件，它分為四個等級，你可以結合自己的能力選擇，如果再結合平常的人事經驗，那你的工作就很不錯了。
至於一些相關的工作，如和勞動局打交道（包括參保、停保、醫療卡辦理、就業失業資料辦理、企業年檢等都不難，具體的交接工作會有人教，也可以問勞動局的）和相關**機構打交道，都是配合完成一些社會責任的事項。
9樓：網友
我就是學人力資源管理的，要做這方面的工作一般企業都要求有一年左右的工作經驗。不然很少有企業會找沒有經驗的，那樣他們還要浪費時間進行培訓，現在的企業我覺得都不怎麼有社會責任感，個個都想要別人公司培訓出來的人才，自己卻不願意花點錢去對員工進行培訓。現在進入正題吧，做人力資源工作要熟練掌握的軟體其實就是普通的辦公軟體就可以了。
比如word,excel,powerpoint這些就差不多了。其中，excel尤其重要，因為會涉及工資啦，人員流動啦，反正就是員工管理這方面的東西，一定都會用到它的。powerpoint主要就是做培訓工作或者是做工作報告的時候會用到比較多，不過操作也很簡單，word好像很簡單了吧！
好像就是這些東西了，其他的要看企業不同可能會有不同。有的企業買了這方面的軟體，比如說用友這個軟體，人力資源用的也比較多，具體操作等到上班的時候都會有人教，當然也有很多公司不願花這個時間，所以這就是為什麼他們都找有經驗的啦！
希望對你有所幫助。
10樓：網友
常用的就是office辦公自動化軟體、erp考勤系統。其他的都是勞動法啦、規章制度的瞭解就行啦！
什麼是人力資源，什麼叫人力資源？
人力資源 指在一定範圍內能夠作為生產性要素投入社會經濟活動的全部勞動人口的總和。b 人力資源管理 人力資源管理是從經濟學的角度來指導和進行的人事管理活動，即人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 任用 考核 激勵和培訓等管理形式對企業內外相關人力資源進行有效調配和運用，最大限度地調...
什麼叫人力資源，人力資源是做什麼的
人力資源管理 四種觀點 人力資源 字面上說 就是 有能力的人是一種資源 資源當然是有供需消耗的 具體到 各個單位總有技術 領導 勤雜 等等崗位 要是不分種類的 讓勤雜來幹領導的活 就和用鐵當煤燒火一樣 當然 這是個比喻 以為人本的管理資源，人是現代企業的第一資源。是不可替代，同樣也是不可或缺的資源。...
人力資源資格證四級的教材是哪種，人力資源資格證四級的教材是哪種？
不要考4級，找個培訓機構直接報3級 如果你執意考4級的話，就選第二個 裡的書，不要買2016的教材，買2017 的，每年的教材都不一樣！考3級的話，上某東 上買2017的最新教材，有3本 你好！看好中國就業培訓技術指導中心組織編寫的 企業人力資源管理師四級第三版 和 企業人力資源管理師基礎知識第三版...