1樓：網友
人力資源，進入社會來說就是一轎掘個企業的人事部門，就是hr。主管員工的閉咐核聘請與任用。以及業績考核。公務員有相對的職位需求當然可以考。簡嫌。
人力資源管理就業方向
2樓：打太多噴嚏
人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。
第二是公共事業單位，如**機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分佈於金融保險業(30%);資訊產業(;諮詢服務業(;快速消費品(;電子技術(;製藥與生物工程(;耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。
而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據瞭解hr人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的hr人才，已成為企業爭奪的物件。在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
人力資源管理就業方向
3樓：
摘要。你好，人力資源管理專業可以從事企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源管理就業方向。
你好，人力資源管理專業可以從事企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源管理是需要看學校嘛。
除了幾大名校，其餘的在就業的時候都差不多，區別不大。
那海南科技職業大學的就業是。
可以考事業編、考公務員，也可以進企業。
還可以考公務員？
可以啊。專科也可以？
專科當然可以啦！
人力資源管理就業方向
4樓：惠企百科
人力資源管理就業方向如下：
人力資源管理專業的畢業生可以從事人力資源助理／專員、行政專員／助理、招聘專員／助理、薪酬福利專員／助理、培訓專員／助理等、獵頭諮詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。
人力資源專員：也叫人事專員。幫助瞭解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續，及員工的工資和考勤結算，幫助協調員工關係，組織各類活動。
行政專員：協助行政經理完成公司行政及內部日常事務工作，協助稽核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理。
薪酬福利專員：負責製作公司每月的工資報表，薪酬資料分析及統計等工作，按時發放工資；此外還需要辦理員工養老、醫療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務。
培訓專員：負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯絡各類培訓機構，組織各類培訓並編寫評估報告。
獵頭諮詢：獵頭是從事企業招聘、人才推薦和職業介紹服務工作的專業人才，但獵頭追逐的目標更注重那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。
學習人力資源管理有什麼好處人力資源管理的重要性？
人力資源管理目標是指企業人力資源管理需要完成的職責和需要達到的績效。人力資源管理既要考慮組織目標的實現，又要考慮員工個人的發展，強調在實現組織目標的同時實現個人的全面發展。人力資源管理目標包括著全體管理人員在人力資源管理方面的目標任務與專門的人力資源部門的目標與任務。顯然兩者有所不同，屬於專業的人力...
人力資源管理的核心人力資源管理的核心是什麼？
人力資源 管理的核心的核心就是價值鏈管理。而人力資源價值鏈管理又包括三個方面的內容 一是企業中哪些要素參與了價值的創造，這涉及到人力資源管理中價值分析問題。過去農業經濟社會是勞動力和土地，現代經濟社會是企業家 知識 資本和勞動。對這個問題的認識是人力資源價值鏈管理的基礎 二是企業中這些要素創造了多少...
什麼是人力資源管理，人力資源管理是什麼意思？
簡單而言，人力資源管理就是 組織人力資源需求並作出人力需求計劃 招聘選擇人員並進行有效組織 考核績效支付報酬並進行有效激勵 結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程，是以人為本思想在組織中的具體運用。人力資源管理是人事管理的繼承和發展，具有與人事管理大體相似的職能，但由於指導思想的...