1樓：網友
我國法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間姿檔相同的工資收入。
職工困冊氏累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的汪散，年休假15天。
這裡說的連續工作滿一年的應當是在同一單位連續滿一年。
年假的起算時間是怎樣的
2樓：陳友聯
年假的起算時間如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；
4、職工在不同工作單位滿一年的，自第二年度起享受帶薪年休假；
5、滿一年的次日起即可休假，但年休假由用人單位考慮職工意願，根據生產經營情況統籌安排，用人單位具有安排權。
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
1、公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在乙個公曆年度內，安排員工休假；
2、單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬；
3、員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算後工資。折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年假的計算方法和時間公式
3樓：上海法和
法律分析
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工新進用人單位且新入職之前連續工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數除以365天)乘以職工本人全年應當享受的年休假天數。
法律依據
中華人民共和國職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假從什麼時候開始算
4樓：李建林
從進公司入職開始算起的。按照新規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應肆悶當計為累計工作時間，職工連續工作滿12個月以上的方可享受帶薪年差彎休假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間虛雹悶。
年假的計算方法和時間
5樓：胡雨婷
女職工生育享受98天產假，純培其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
一、女職工生育享受98天產假。
1、其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；
2、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
4、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、相關待遇。
1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標準工做悄唯資的標準支付假期工資。
2、產前檢查：《女職工勞動保護規定》第七條規運褲定第三款規定：「懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。」單位不應當以此為理由扣發工資。
3、產後哺乳假：《女職工勞動保護規定》第九條：「有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30 分鐘。
多胞胎生育的，每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。」
6樓：陳以軒
年假的詳細計算方法如下：
年假的計算辦法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同喊正一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
年假的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
其他說明
職工新進用人單位且新入職之前連續工作不滿十迅巨集二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單畝滲冊位應當安排補足年休假天數。
年假的計算方法和時間
7樓：股城網客服
年休假】《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；
已滿十年不滿二十年的，年休假十天；
已滿二十年的，年休假十五天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假在乙個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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