1樓:匿名使用者
公司可以統一安排職bai工年休假,在du年休假期zhi間組織旅遊。但職工可以參加
dao旅遊版,也可以不參加旅遊。
***權
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
如果單位組織旅遊,旅遊天數可以計算進年休假嗎?勞動法是怎麼規定的?
2樓:匿名使用者
《職工帶薪年休假條例》第三條,「職工累計工作已
滿1年不滿10年的,年休假內5天;已滿10年不滿20年的,年容休假10天;已滿20年的,年休假15天。」
單位無權取消你的年假,也無權安排你的年假去旅遊,你可以拒絕旅遊而要求休年假。
年假和公司旅遊怎麼算?
3樓:唯獨孤單
你的理解有一定道理,但法律沒有規定公司旅遊的性質。可以按你的理解,即旅遊屬於福利,不能與年休假衝抵,也可以理解為以組織旅遊的形式讓職工進行年休假。
公司組織旅遊要扣年假不去的可以不扣嗎
4樓:匿名使用者
公司有年休
抄假安排權,這叫公司安襲排職工bai休年休假,並利du用年休假組織職工zhi
旅遊。不去的,依然是休年dao休假。但是公司安排上班的人員除外。
***《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
公司旅遊抵扣年假是否合法
5樓:匿名使用者
我公司組團旅遊還需要年假或其他休息時間到了。 所以,我儘量把我的差旅費移出。
6樓:沒有
關於年假,國家只有一些原則性的規定,並沒有詳細的實施細則,具體如何執行還是在單位。
7樓:
這個公司內部規定就可以絕對決定。公司說的算
8樓:匿名使用者
不錯啦,有旅遊和年假,就知足吧,肯定是合法的~~
9樓:匿名使用者
老闆都是這樣的,想馬兒跑,又不想馬兒吃草,想牛兒什麼都不吃,擠出來的都是血!
旅遊能代替帶薪年假嗎'勞動法有對企業規定嗎
10樓:深圳曹律師
旅遊不能替代年休假,公司沒有放年假未調休的,可以要求支付百分之三百的工資
11樓:殘劍
所謂的假期就是自己做主只要不違法,不會有這樣的規定!
公司組織的旅遊可以算年假嗎?
12樓:許諾
算,公司可以統一安排職
工年休假,在年休假期間組織旅遊。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
請問新勞動法中的有關於年休假,公司是否可以把以往都有的旅遊的天數用年休假來抵?
13樓:匿名使用者
1、《職工帶薪年休假條例》第三條,「職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假內5天;已滿容10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。」
單位無權取消你的年假,也無權安排你的年假去旅遊,你可以拒絕旅遊而要求休年假。
2、、《職工帶薪年休假條例》第五條,「單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」
公司旅遊可以抵扣年休假嗎
14樓:響噹噹團建
最好是不要,公司旅遊本來軍事員工福利,扣年假虛得很。
公司組織旅遊,不去要扣錢,公司組織旅遊不用自己出錢的,全部公司出不去要扣工資,這公司算違法麼
首先這種組織旅遊的形式是什麼?是公司的福利還是其他?假如是公司福利那是以專年假的形式還是其他形式?假如屬是以年假的形式去旅遊,個人有事當然可以不用去,如果不去旅遊也不去上班,那就是沖掉年假。如果你沒有年假了,也沒去上班,那就算請假。如果沒有年假,你正常上班。那也沒有其他問題。以上幾種情況都不存在扣錢...
公司組織外出旅遊，有什麼注意點，公司組織出行旅遊,一個團隊的領隊應該做些什麼注意些什麼
大概分兩類吧，一類是必需品，一類是以備不時只需的。1 必需品 身份證 銀行卡和零錢 手機及充電器 家門鑰匙 這四樣是萬萬少不得的 換洗的衣服 比如便於行動的運動鞋，海邊玩的話還需要涼鞋和泳裝，在北方要帶長袖甚至毛衣，在南方則要短袖衣衫等等，視遊玩的地點而定。自帶的水瓶 這樣隨時有水喝，也避免了景區的...
公司組織去旅遊行政部通知怎麼寫，公司組織去旅遊行政部通知怎麼寫？
通知好訊息！為慶祝公司成立3週年，特舉辦一次外出遊玩活動！活動期間請遵守紀律以免發生不必要的意外！公司組織bai員工外出旅遊，行政部du通知需要提zhi 前數天釋出。主要內dao容包括旅遊目的地 交通食回宿安 公司組織旅遊行政部通知怎麼寫 5 各位的同事 五一節將至，為增進同事之間的友情，給大家創造...