加入公司時間「破年」，年假怎麼算？

1樓：小李美死了

滿一年就可以收5天的年假，應該根據自己進入公司的年限進行計算，而且也應該算清楚每個月休息的情況，這樣就可以計算了。

2樓：阿樂秋季雨

如果是這樣的話，年假應該根據我們的入職時間進行合理的安排，因為只有這樣才是正常公司應該做的事情，而且也會讓員工更加的滿足。

3樓：路邊的風兒

如果工作滿12個月以上的話，那麼就可以去修5天的年假，這是員工的正當福利，但是休年假的時候一定要提前進行申請交接好工作，不要給工作造成問題。

4樓：明天會更好

應該根據進入公司的時間，而且一年應該有5天的年假，也應該根據自己的日常福利，根據公司的企業制度，進行計算。

公司年假從什麼時候算

5樓：李文琦

法律分析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據：《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作薯慧瞎1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。

職工在年休數空假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。碧絕第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

到了新公司年假怎麼算

6樓：李坤

法律分析：職工在同一或者不同用人單位工作期間，應當計為累計工作時間。職工到新單位且符合連續工作孫純滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘則手咐日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假薯跡期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

公司年假從什麼時候算？

7樓：張沂峰

法律分析：職工累計工作已滿帆衡1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據：中華人民共和國職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三改知條職工累計工作已態殲做滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。