1樓：惠企百科
勞動合同沒有寫明工作內容、薪資待遇、工作時長的，屬於無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定如枝相關內容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令改正，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償現任，對薪資待遇未約定的，按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
三）勞動合同期限。
四）工作內容渣州敏和工作地點。
五）工作時間和休息休假。
六）勞動報酬。
七）社會保險。
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
九）法律、法規跡搏規定應當納入勞動合同的其他事項。
2樓：冷青
一、工資約定不明勞動者怎麼辦。
勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內容，也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律後果等相關內容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發勞動爭議。
工資應在勞動合同中明確，但並不一定表現為具體的金額，也可以表現為明確的計算方式，如計件工資山灶或時寫明計件定額和計件單價。提成工資應寫明提成基數與比例等。
勞動合同法》第17條將勞動報酬規定為勞動合同的必備條款，同時該法第18條進一步規定了工資約定不明時的處理程式。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準辯凳約定不明確，引發爭議的，可按照以下程式進行：首先雙方重新協商工資標準，適用集體合同規定的標準；如果，前兩步無法解決問題，用人單位對勞動者應當同逗伍工同酬。
用人單位如果認為同工不同酬，應當負舉證責任。
但是勞動者用法律**維護自己的權利的時候，一定要注意對所主張的事實進行舉證。也就是說要注意收集相應的證據，如工資條和相關的手續。以免因舉證不力而承擔法律後果。
二、哪些屬於工資的範圍。
工資是指僱主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。一般包括：
各種形式的工資(計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等)、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬於勞動報酬性的工資收入等。
由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1)社會保險費；
2)勞動保護費；
3)福利費；
4)解除勞動關係時支付的一次性補償費；
5)計劃生育費用；
6)其他不屬於工資的費用。
勞動合同上沒有寫工資
3樓：姜玉萍
法律分析：大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數額，公司以保密、工資會調整等為藉口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同於無效合同，將來如果再有勞動糾紛，你是難以維權的。所以建議殲磨歲你和公司協商，補齊勞動合同中關於工資的條款，或者訂立附加合同補充清楚。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、遊閉協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用氏睜人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同上沒有寫明工資,有什麼問題啊
4樓：陳友聯
勞動合同上沒有寫明工資屬於違法的行為，原因如下：
1、勞動合同必須明確薪酬工資，薪酬工資是勞動合同的必備條款：
1）如果對勞動報酬約定不明確，可以重新協商，協商不成；
2）用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，碰逗新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；
3）沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
2、大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數額，公司以保密、工資會調整等為藉口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同於無效合同；
3、工資支付主要包括工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條。
勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工桐絕作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘局吵姿密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同裡沒有寫薪資
5樓：陳嘉
我國的勞動合同是由勞動者和用人單位簽訂的合同，保護這類相關單位磨叢和個人的合法權益。書寫相關的勞動規定和勞動報酬，對勞動者的勞動所得進行詳細的說明。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合閉正同依法訂立即具有法瞎態櫻律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
合同上沒寫工資
6樓：侯義民
法律分析：如果勞動合同明確約定工資、試用期工資的，你可以以單位未足額髮放工資名義隨時通知單位辭職，要求單位支付差額工資、按勞動合同法第47條支付補償金 如果沒明確約定工資，需要提前三十天通知單位辭職，可以要求單位補發差額工資 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以型蠢解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同卜吵陪。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 碰檔二）未及時足額支付勞動報酬的；
勞動合同上沒寫工資算合同嗎
7樓：肖紅
不算，因為勞動合同如果沒有包含工資的話就不算耐昌勞動合同，這種勞動合同屬於無效。勞動者應該直接離職避免之後發生勞動糾紛維權困難。並且單位還需要向勞動者支付離職補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不併運滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、勞動合同無效的情形。
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同昌蔽扒條款時出於自願，要遵守誠實信用原則。
欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關係的一方違背了他們的真實意願。
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。
為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如「一律不支付經濟補償金」，「生死病老都與企業無關」等條款無效。
3.違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。
內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程式必須合法。
4、有關勞動報酬和勞動條件等標準低於集體合同的。
勞動合同不寫具體工資
8樓：劉鑫
法律分析：勞動合同不寫具體工資不可以。沒有工資的合同，等同於無絕啟效合同。
勞動合同應該寫明工資報酬、社會保險等這些條款，如果因工資發生了爭議還可以有此依據。所以勞動合同上最好寫明工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者判巨集掘主掘核要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
簽了勞動合同,辭職怎麼計算工資的。
如果你的勞動合同中約定的工資是2900那麼單位扣發你的工資是違法的，但是一般情況下單位與你簽訂的勞動合同中約定的都是基本工資，也就是你說的1650，就算是1650單位再扣一半也是沒有道理的，但是你如果想主張2900的全額工資，你需要準備相關證據，比如前兩個月的工資條，可以去仲裁提起申訴。但如果你只需...
合同工資很低，實際工資很高，勞動合同法怎麼規定
解除勞動關係計算經濟補償金 賠償金 產假工資 加班費時，依據最後12個月的實際應發工資來計算。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...
簽了勞動合同要臨時辭職要怎麼結算工資
用人單位應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來計算其工資，其月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.7...