要求職工連續上班27小時是否合法
1樓：網友
當然不符合勞動法羅。就是符合，誰也不願意做呀，實在是難以接受，長期這樣勞作，會生病的呀攔衝，身蘆啟體疲勞陪衡如不吭啊。
2樓：詩陰
不合法，根據有關規定，一次性工作不能超過8小時。
3樓：網友
瘋子``除非你醫院真是特殊情況，不得以讓你們這樣上班。
按正常來講，一知桐般是八小時制，加班也最多四小時的，像這樣超負荷加班絕對不允許的，所以只有特殊情況下才有。
如搭胡坦果經常是這樣的做橘話，你可以提出勞動仲裁。
4樓：很安靜
第四章 工作時間和休息休假。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，伍茄氏可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
納銷三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時腔散。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
連續上班24小時違反勞動法嗎
5樓：尚英傑
法律分析：連續上班二十四小時違法。依據法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，評均每週不超過四十四小時的工時制度，用人單位可以加班，一般每日不得超過一小時，特殊情況下每日加班不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
連續上班17小時屬於犯法嗎
6樓：周汝東
法律分析：一般是違法的，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十握核塵四小時的工時制度段禪。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工氏凱作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法 規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
連續工作18小時違法嗎
7樓：徐冰蘭
法律分析：違法。正常工作是八小時，超出則公司應按當地標準發加班費，工作十八個多小時凱神明顯違反勞動法。可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長伏孫冊工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。缺巨集。
連續工作16小時合法嗎
8樓：劉韻
法律分析：對於連續工作時間沒有具體的規定，但是連續工作16個小時是不合法的。
法律依據：昌雹芹《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均耐畢每肆褲周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
連續工作24小時是否符合勞動法？
9樓：網友
連續工作24小時當然不合法了。
7*24小時的上班制度是否合法？
10樓：我愛學習
「7*24小時」的意思：一天工作時間為7小時，24小時輪班制，什麼時間段都要輪班，每次輪班時間為7小時。
勞動法「上班時間」規定：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每伍渣周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法上面規定兄橘好的工時羨鉛製度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
3、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
連續上班24小時違反勞動法嘛
11樓：杜曉霞
連續上班二十李拿滑四小時違法。依據法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，評均每週不超過四十四小時的工時制度，用人單位可以加班，一般哪臘每日不得超過一小時，特殊情敏握況下每日加班不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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