1樓：帳號已登出
出現這種情況，可以跟領導要乙個說法，如果違規停止，應該有乙個期限。如果一直不上班兒，那就有點兒說不過去了，可以找當地的勞動部門。
2樓：斯君一舞百媚生
職工違規停職後，領導不讓上班，怎麼辦？這種情況下是很正常的呀，你自己我要違規的停止，那領導肯定就只能讓你不上班了。
3樓：話梅太飛糖
職工違規停職後領導不讓上班，我覺得那就是需要過一段時間或者是承認方面的這種不足，這樣認識到錯誤之後，以後也是能夠上班的。
4樓：網友
職工違規停職後，單位領導不讓上班，這個還是需要與單位領導好好溝通，畢竟之前存在違規行為，儘可能的獲得單位領導的諒解才是上策。
5樓：敬醉柳
如果是徐工違規停職之後，老闆並不讓員工上班的話，我覺得老闆的做法應該是對的，如果員工犯了很大的錯誤的話，那麼公司肯定是不會留的，就是那種原則性的錯誤的話應該就是要走人了。
6樓：風火雲
職工違規停止後，領導不讓上班怎麼辦？不讓上班的話，違規的話，肯定他就相當於開除你了，這個應該來說的話 就是讓你開除的話也是沒有辦法。
7樓：蘇主任
職工違規停職以後，領導不讓上班了，還是應該與公司進行協商，如果不讓上班的話，對員工是如何安排的？是辭退還是等待時機再錄用，一定要有乙個結果的。
8樓：帳號已登出
過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就。
領導停職後一般怎麼處理
9樓：何翠
法律分析：停職是指暫停職務，接受調查的行為。停職後由相應的檢查機關對其進稿州行調查，若睜敬叢是經過調查沒有過錯的，則可以進行復職。
如果有過錯，給予相應的處分；如果涉嫌違法犯罪，還需要承擔相應的法律責任甚至刑事責任。
法律依據：《中悉櫻華人民共和國監察法》
第一條 為了深化國家監察體制改革，加強對所有行使公權力的公職人員的監督，實現國家監察全面覆蓋，深入開展反腐敗工作，推進國家治理體系和治理能力現代化，根據憲法，制定本法。
第三條 各級監察委員會是行使國家監察職能的專責機關，依照本法對所有行使公權力的公職人員（以下稱公職人員）進行監察，調查職務違法和職務犯罪，開展廉政建設和反腐敗工作，維護憲法和法律的尊嚴。
公司給員工停職違法嗎
10樓：潘博文
法律分析：違法的。公司以口頭的形式對員工作停薪停職處理屬於不合法的，停薪停職即停止勞動者的職位（與免職基本相同）停止給勞動者發放勞動報酬，勞動者的境況就是無工作內容無報酬的待崗狀態，本身是不合理的，勞動者若違反用人單位規章制度降職，應當和勞動者協商一致變更工作內容，按照變更的工作內容和工資進行執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
職工被領導停止工作了怎麼辦
11樓：翟玉梅
法律分析：如鎮肆果是無故停你的班，你可以去當地的人社部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固桐鬧定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是御輪轎指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
領導私自停員工工作可以嗎
12樓：王佳偉
法律分析：不可以。1、應雙方協商一致並以書面形式作出，領導無權單方停員工工作；在此期間，勞動合同按原約定繼續履行，勞動者需遵守勞動紀律，以免單位以此為由解除勞動合同。
2、企業如因此解除勞動合同屬於違法解除，應當支付賠償金，每滿1年支付2個月工資； 3、如不能協商一致，可行敬以碰帶亮申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合笑寬同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
領導不讓休班違法嗎
13樓：劉通
法律分析：勞動者可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律上的規定，公司安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
單位職工集資建房，離職後，單位單方有權收回該房屋嗎
而在這種情況下，單位以房產證作為擋箭牌，以此作為要挾，向職工收房。筆者從以下幾個方面加以分析 一 購房合同的效力 根據 合同法 第四十四條的規定，依法成立的合同，自成立時生效。職工之所以與單位簽訂購房合同，是因為職工期待購房，沒有一個職工是為單位收房而白費力的投資自己的集資款。如果單位的集資建房合法...
三八婦女節發女職工福利,算不算違規
公司給女員工福利，完全是公司的自由，又不是剋扣女員工工資,當然是合法的了。國際專婦女節成為一個全球 屬性的婦女節日，對發達國家及發展中國家的婦女來說都具有新的意義。日益發展壯大的國際婦女運動，通過聯合國四次婦女問題全球會議得以加強。在聯合國介紹國際婦女節的網頁上，把 三八 國際婦女節的起源歸因於20...
職工辭職是否可退企業年金，國企辭職後，企業年金退還本人嗎！
您好，辭職了企業年金只能暫由原單位保管，待到企業年金有著落處時再將其隨之轉移，或者待到退休之時再將其取出。根據國家對企業年金的相關規定，職工只有在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中領取一次或定期領取企業年金。回答不能。根據 企業年金試行辦法 第十二條規定 職工只有在達到國家規定的...