1樓：網友
第一，可以收集相關切實證據，然後向上級主管單位反應。
第二，中層幹部需要自己團結，不要上當。
第三，要團結大多數普通職工，澄清事實。
第四，要不畏強權，勇於抗爭，堅決把一把手拉下馬。
2樓：丹紫桖
上級領導，可以根據實際人事安排情況，對下級進行人事調整，有權任免，但高階職稱，是不能隨意降的，可以向分管技術領導反應，可以還你公道。下屬職員添亂的原因，是另有人員安排，可以找分管上級彙報單位的實際人員思想動態，要求領導進行調動，調整重組，將工作不專心的調出單位。可以減少組團添亂的現象。
3樓：匿名使用者
單位一把手利用普通職工給中層幹部添亂，如果一把手的行為影響你們的正常工作，你們中層幹部可以向單位上級主管領導反應情況。
4樓：水鄉泥人
可能性沒有。
是你空想的吧。
任何單位都是一把手說了算。
你單位的一把手。
為啥不自己決定。
還要利用普通工人。
你不會是沙區吧。
5樓：江畔明月共潮生
拿上證據向上級主管部門舉報。
6樓：網友
若被單位領導打擊報復，要有證據或正當理由，向上級主管部門舉報，是不能通過內鬥來解決問題的。
7樓：寒雨隨江夜入吳
一可以不理他我行我素，二可以向上一級組織部紀委反映，三可以向單位二把手反映。
8樓：網友
這種事情怎麼說呢，新來領導找職工談話瞭解單位的情況也屬正常，你這科長也要反思，單位只是新來了一把手，一般情況下你這種感覺是新來一把手才有，這說明你平時工作中對你科室下屬也欠關心。
你首先找領導溝通溝通，工作上的計劃要向領導彙報，求得領導的支援與配合。
9樓：婷兒如雲
解答，從描述來分析，這情況是常見的，如果沒有影響到。
你的工作開展，可以不予理會。
先把自己的工作做好，領導是有自己的判斷能力的。
如果已影響到你的工作，可以收集證據資料，並向紀委反應。
10樓：思緒
可以收集證據將這個情況反應給紀委監察部，由紀委委派負責調查給出公平處理。
11樓：網友
職場鬥爭無處不在。
這個事情不一定是個簡單的問題。
領導這個做法，你需要有證據。
也許領導並不是添亂。
做好自己的本職工作，避免捲入鬥爭。
12樓：沙子璇
那隻能向他的領導去反映了，但是最主要的就是要有證據，他的行為已經給正常的工作造成了影響。
13樓：西北第一狼人
很簡單！新官上任，三把火！這是準備殺雞嚇猴。
你不幸當了這個雞。
縣官不如現管！對於不聽話的職工，也可以在規章制度下嚴肅處理。
對自己的合法權益，要據理力爭。
做好魚死網破的準備。
14樓：幻宇晨風
你這是要把單位內鬥公升級的架勢啊，一定要抓住企業的規章制度來收拾給你添亂的職工殺雞儆猴，還要找到足夠強硬的靠山啊，不然你是鬥不過一把手的。
15樓：小嘍嘍呀
在單位裡面，一把手說了算，他沒必要通過普通職工給中層領導添亂，因為他們都是乙個班子的，給中層領導添亂，等於給自己添亂，一把手又不傻。
16樓：佘鵬天
技術工程師往往都是實幹家，以技術贏天下，專業範圍內的事做到精與專，價值不言而喻，上級都是人精打打太極是常有的事，關鍵還是掌握核心技術，一切迎刃而解。
17樓：abc向上的蝸牛
首先要有充足的證據。
如果怕在未來連累到自己。
那麼可以建議你匿名舉報，或者直接捅到**上。
18樓：念念不忘故鄉
按規章制度辦事，不要怕，要敢於同歪風邪氣作鬥爭。
19樓：風雲變幻之燈草
掌握足夠證據之後，可以向老闆反映情況，最後就要看老闆的抉擇了！
20樓：爆公尺花
單位的領導新官上任，內部機構調整，或是以前有衝突或崗位競爭對手。
你可以力爭向他靠攏，
21樓：你好我
單位一把手。
利用普通職工。
給中層領導添亂。
直接舉報投訴他。
22樓：網友
這種事情在企業很普遍，領導幹部想怎樣下級根本沒有辦法改變。
23樓：祈濃
單位一把手利用普通職工給中層領導添亂怎麼處理，那首先應該把添亂的員工給開除？
如果單位領導人利用職權之便對單位職工進行打擊報復 該怎麼辦啊
24樓：匿名使用者
屬於公共服務事業理應是參照公務員執行的單位，但不知中間哪些地方出了問題，盼望參公了多年的職工眼看參公無望了，這對職工本來就是不愉快的事，可單位領導非但沒有給職工說上一句安慰的話語，卻還罵職工還叫他們都去辭職，這種人也配做領導嗎？
25樓：網友
呵呵！敢於得罪領導的人一般都是找死的人~~！要麼辭職要麼和臭領導幹到底！你也可以忍氣吞聲~~
26樓：手機使用者
那不叫打擊報復，而是給小鞋穿。你穿不來，只好36計走為上計啦！
俗話說：縣官不如現管，胳膊擰不過大腿哦！
為什麼下級對上級都是拍馬屁，處處討好上級，就是要保住自己的座位，與上級較量，最終公尺有好果子吃。調皮的馬捱得鞭子更多哦！當然你要不服氣，可以與上級對著幹，看看後果怎麼樣啦！
27樓：氣動測量
只能小心了，儘量別犯錯。注意留住證據。把領導搞下去。
如果整不下去。要麼換工作。
如果是我。我會玩陰的。
企業單位領導濫用職權侵害工人利益應該怎麼辦
28樓：網友
企業用職權侵害工人利益，如果有拘役，強迫等行為，可以報警。
企業用職權侵害工人利益，例如剋扣職工工資等，可以帶著證據申請勞動爭議仲裁。
也可以帶著證據向當地勞動監察大隊投訴。
單位的副職到處亂告狀,弄得職工不滿,領導討厭,咋樣處理這樣的關係呢？
29樓：莊櫻花
遇到這樣的問題，先找他（她）談心，以觀後效。如果還是屢教不改，就直接開除了，不能讓這樣的人留在單位，職工和領導都討厭的人。就不能讓他（她）留在單位。
建議開除，這樣對單位是隻有好處沒有壞處。
30樓：網友
儘量離這個領導遠一點吧，你就幹好你的工作。這樣的領導是不會當領導的，你沒辦法，你要是巴吉他，他不見得一直對你好，但是肯定會得罪同事。但是你也不好和她對著幹，因為他畢竟是領導麼，上面的領導肯定是向著他的。
31樓：匿名使用者
樂善好施。剛直不阿。
嚴於律己。寬於待人。
無私無畏。仗義疏財。
勤學好問。平易近人。
和藹可親。容人之量。
溫文爾雅。玉潔冰清。
蘭心蕙質。獨具慧眼。
心明眼亮。
32樓：平淡無奇
建議找他坐下來好好溝通一下吧！
畢竟都是同事……誤會或者心結解開了一切都會煙消雲散啦？！
33樓：推土機
單位的副職到處亂告狀，跟你有什麼關係呢？你為什麼要捲進去，處理這樣的關係呢？你就冷眼旁觀，有什麼不好呢？你應該心無旁騖做你自己的事。
34樓：艾特過
降級唄，到處打小報告，就不用留情面啦，業務很重要呀，嘴皮子勤快沒用。
單位領導可以將職工免職嗎
35樓：財經學習漲知識
單位領導沒有辦法將職工免職，除非職工有重大的違紀或者是工作失誤。但是也必須上報人事局提出免職申請。
36樓：網友
這個要看員工有沒有違反單位的規章制度了，不能隨意免職解僱的，員工可以去勞動局投訴。
37樓：網友
單位領導在職工犯了錯，以後只要是不違規。大衛上的一些條款條例。單位的領導是沒有權利免去。職工的。如果說辭退了，職工。可以去。勞動部門。告領導。
38樓：匿名使用者
不同的企業性質，能否免職職工的方式和法律依據也不同。私企和外資企業的領導或老闆當然可以根據自己企業的規定，在法律允許的範圍內自主決定人員任免和變更。即使是國有企業或者單位，也可以根據法律和單位規定任免和聘用職工，在職工違反相關規定，觸犯有關法律等情況時，單位領導完全有權將職工免職。
但國家單位是要有一定的法律程式和手續的。你對自己單位的性質和基本規定都不清楚，估計不是刺頭員工，就是比較鬆散的人員，免職是必然的。
39樓：匿名使用者
如果職工違反單位的管理規章制度。
則單位領導可以依據《勞動合同。
約定將職工免職。
如果職工沒有違反單位的管理規章制度，但不能勝任崗位工作，領導也可依據單位管理規章制度，將職工免職。
40樓：網友
一，免職是針對有職務的領導幹部，沒有職務的職工不存在免職一說，職務本來就沒有，免什麼職務？
二，如果職工是中層領導幹部，領導是可以免職的。
三，你是不是把辭退職工說成了免職？領導辭退職工也是可以的，但是不可以隨便辭退，一定要有法定理由依據法定程式才可辭退，依法要予以補償。如果你是把開除職工說成了免職，單位開除也是可以的，但也不是領導想開除就可以開除的，必須嚴重違法了或犯罪了才可以開除，開除是不可輕易用的，開除是不需要補償的。
41樓：你好我
單位領導，在職工犯錯誤的。
前提下，是可以。
把職工免職的，。
42樓：友思迪
1.這需要看單位領導的職業，和對應的許可權，如果對方在公司說話能做主，就有權利，如果對方在公司也只是乙個職員，就無許可權將職工免職。
2.如果對方是公司股東，但又不是太高的職位，也有可能具有話語權的。
3.同時只要有勞動合同，無緣無故免職，就可以直接去勞動仲裁部門反饋或者投訴。
43樓：匿名使用者
有的是可以的，如果職工有異議，可以找仲裁。
你新到乙個單位擔任領導,單位其餘班子成員和職工對你褒貶不一,你如何處理?
44樓：網友
按照你的工作步驟進行進行，以後穩定了對不服的幹掉。
45樓：浪跡天涯天山路
呵呵，處理，哈哈，先忍者，緩解緊張關係，以後，卡卡！！！
乙個職工無理取鬧賴在單位領導辦公室不走怎麼辦？
46樓：陽光的金凌
請他多喝水，一杯接一杯。
事業單位職工不服從領導安排的工作怎麼處理
47樓：哎喲
給予處分處理。
依據《事業單位人事管理條例》第二十八條規定：事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：損害國家聲譽和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當利益的；揮霍、浪費國家資財的；嚴重違反職業道德、社會公德的；其他嚴重違反紀律的。
處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備。
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