1樓：華律網
企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益？首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償；其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但陵轎枝是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的帆襲，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超尺敏過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：帳號已登出
根據勞動合同法，冊讓用人單位關閉或倒薯悉閉的，除了應當支付實際工資外，還應當數姿乎向勞動者支付經濟補償。補償標準如下：
工作一年，補償乙個月工資，工作半年以上不滿一年的，補償乙個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。以上工資是指合同終止前十二個月的實際平均工資。
公司破產員工怎麼辦
3樓：羅光飛
法律分析：1、單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。補償標準如下：
工作每一年，補償乙個月工資；工作不滿半年的，補償半個月工資；工作滿半年不滿一年的，補償1個月工資。2、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；如果沒有提前30天書面通知你，應當再支付你乙個月工資，已經提前30天書面通知你的不需要再額外支付你乙個月工資。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：根據《中華人民共和國企業破產法》第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。
債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
如果公司破產沒錢賠償員工怎麼辦，公司破產了，沒錢賠給員工怎麼辦
根據破產法的規定，公司申請破產，但是沒有錢賠償員工時，員工可以向人民法院提起訴訟，但是不能申請勞動仲裁。公司進行破產清算的，應當支付勞動者一定金額的經濟補償金，具體數額按照勞動者在該單位工作的期限來計算。主張經濟補償金的勞動者可以直接向破產的管理人提出，由管理人列出清單，經過公示後就可以領取補償金。...
公司破產員工是否可以得到賠償，公司破產，員工還能得到福利賠償嗎？
根據 勞動合同法 公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按 中華人民共和國勞動合同法實施條例 規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的...
公司破產員工有賠償嗎，公司破產員工可以得到賠償嗎
公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。公司破產員工可以獲得下列賠償 1.公司欠勞動者的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用。2.公司欠勞動者的應...