1樓：匿名使用者
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《腔逗歲中華人民共和國勞動合同法》規定第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動指或報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付伍睜的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：戰狼答主
親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您回覆，請您稍等一下～
辭職不需要申請和報告，更不需要批准。只要提前30天遞交辭職通知書（試用期提前3天）， 到第31天（試用期到第4天）就直接要求單位給你辦理銀猛離職手續並結清所有工資； （注意：辭職書最好用快遞寄給公司負責人，另外在公司沒有給你辦理離職手續前，一定要按時上下班！
如果單位不辦，你可以向當罩遲地勞動部門或仲裁委投訴！（免費） 簡單寫： xx單位：
本人因xx原因，特提出解除勞動合同，請在法定期限內辦理離職手續為盼。《勞動合同法》第三十七條規定，勞鋒悶橋動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭工廠裡不給辭工書怎麼辦？
3樓：王春勝
法律分析：廠裡不批辭工，可自己書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送乙份至公司人事部(注意：在填寫快遞單時要在上面的備註欄註明是辭職書),保留副本差含和快遞迴執單。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的虛戚笑基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資仔碰。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
交了辭工書又不想走怎麼辦
4樓：生活電諮小助手
交了辭工書又不想走勞動者可以跟用人單位進行協商，將辭職書收回即可。
勞動者交了辭職書，又不想辭職的，勞動者可以跟用人單位仿悄進行協商，將辭職書收回即可，一般勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
辭職的流程：
1、提前至人事領取員工辭職審批表。
2、填寫員工辭職審批表。
3、人事專員檢視員工檔案是否有培訓協議，確認員工是否在培訓服務期內，計算服務期內員工應支付公司的賠償金額。
4、離職人員直鎮大歲接上級完成離職人員離職面談、離職原因調查。
5、離職人員直接上級負責監督離職人員完成工作御睜交接和工作使用的物品交接（如維修人員使用的維修用具等）。
6、人事完成辭職人員工衣、工鞋、更衣櫃公用物品**。工作卡**，並形成**記錄，定期將辭職人員工作卡進行銷燬。<>
交了辭工書又不想走了,公司又不同意拿回辭工書怎麼辦?
5樓：
摘要。親親<>
您已經提交了辭職信，但是後來又改變了主意，想留在公司工作，您需要與公司進行溝通，看看是否可以撤回辭職信。<>
交了辭工書又不想走了，公司又不同意拿回辭工書怎麼辦？
親親<>
您已經提交了辭職信，但是後來又改變了主意，頌宴漏想祥亂留在公司工作，您需野爛要與公司進行溝通，看看是否可以撤回辭職信。<>
親親<>
勞動法規定，員工可以隨時向僱主提和鄭出辭職，但是如果辭職後想要撤回辭職，需要喚銀頌得到僱主的同意搏亂。如果僱主不同意，員工就不能撤回辭職。<>
親親<>
如果公司不同意撤回辭職信，您可能需做清鄭要考慮以下辦法：1.與公司協商：
您可以與公司協商，看看是否可以達成妥協。您可純頌以解釋您改變主正顫意的原因，並說明您希望留在公司工作的意願。如果公司同意，您可以繼續工作。
2.重新申請工作：如果公司不同意撤回辭職信，您可以考慮重新申請工作。
您可以向公司提交乙份新的申請，並說明您改變主意的原因。如果公司同意，您可以重新開始工作。3.
尋找其他工作：如果公司不同意撤回辭職信，並且您不想重新申請工作，您可以考慮尋找其他工作機會。<>
親親，您還有什麼不明白的地方嗎？可以跟老師說說您詳細的情況哦，方便老師為您解答哦。<>
工廠辭工要月以後才能走人怎麼辦工廠辭工要一個月以後才能走人怎麼辦？
勞動法有明確規bai定，因而單位du要求合理，根據 中華zhi人民共和國dao勞動法 的規定，內員工向企業提出單方容面解除勞動合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個資訊 一 提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業，不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業造成損失，企業是可以...
工廠辭工不批怎麼辦
勞動者提出解除勞動合同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 應當提前30天 如果在試用期之內應該提前3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動...
廠裡說沒辭工沒工資怎麼辦
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不需要等到辭工時才支付。用人單位無故拖欠勞動者的工資的，勞動者可以採取以下辦法 1 向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。2 向勞動爭議仲裁委員會申...