1樓：狄倫
勞動法有明確規bai定，因而單位du要求合理，
根據《中華zhi人民共和國dao勞動法》的規定，內員工向企業提出單方容面解除勞動合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個資訊：
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業，不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業造成損失，企業是可以向辭職者要求賠償的，這也是對企業的保護；
二、要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點，遇到有些企業說不同意時他們就不知道怎麼辦了。「通知」是一個單方面的行為，即把辭職的資訊傳達到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。
三、員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在於企業不承認收到過辭職通知，而員工又不來上班，故以曠工除名。所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報告。
2樓：繁過去
一個月這是勞動法的標準，除非你不做事，讓廠裡炒了你
3樓：no我的路在**
要麼不要錢有人！要麼等一個月！
在工廠裡上班我辭職了，但是辭完必須要一個月才能走，辭職內人不能走工資也不結，做不下去了怎樣能走
4樓：勤勞的老克
勞動者按規定辭職即可。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以版書面權形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」勞動者按此規定提前提出辭職是合法的，不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過，勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此而扣發工資，勞動者可向勞動爭議調解仲裁委申請仲裁（不收費），可以再要和工資。
工廠辭工不批怎麼辦
勞動者提出解除勞動合同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 應當提前30天 如果在試用期之內應該提前3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動...
家裡有急事需要急辭工，廠裡不批怎麼辦？勞動局可以處理嗎
勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動專合同。勞動者在試用期內提前三 屬日通知用人單位，可以解除勞動合同。到了30天就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。急辭工，是勞動法所不允許和支援的。勞動法規定，員工辭職應提前一個月提出申請...
我要怎么辦才能和好，我要怎麼辦才能和好？
分吧，分吧，因為你愛他，輸的人是你！這樣的愛情，你累麼？你覺得以後生活在一起不會比這更累嘛！她經歷的事情比你多，不會看不開的！對於你來說，時間會讓你忘記的，再一段感情沒開始之前，你永遠不知道還會再次遇到那樣刻骨銘心的愛！開始一段新的愛情吧！現在這個社會上，也沒有什麼純真的戀情，也沒有什麼海誓山盟等等...