1樓：匿名使用者
根據，《工傷保險條例》的規定：所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認唯如定申請。遇有特殊情況，經報社指蘆啟會保險行政部門同意，申譁姿請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
縱橫法律網 劉勇律師。
2樓：網友
企業自發生工傷事故（職業病被確診）之日起，15日內到勞動保障行政部門進行工傷（職業病）申報登記。如有特殊情況，申報期可延長至30日；
1、 輕傷純睜認定：
企業向勞動保障行政部門提出工傷認定報告；
職工本人向勞動保障行政部門提出工傷待遇申請；
企業提供如下原始材料《職工工傷事故登記表》（加蓋企業公章）《職工工傷調查處理意見》證言材料指定醫院證明（入院證、出院證、診斷證明、病歷）
企業填寫《企業職工工傷認定審段胡批表》（一式五份）；
其它相關部門處理結論。
2、 重傷認定：
在輕傷認定材料基礎上增加握褲攔《安全生產監督管理局結案批覆》。
工廠工傷認定程式 法律問題
3樓：楊國平
法律分析：1.勞動者要申請工傷認定的，單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向地區勞的動保障行政部門提出工傷認定申請。
2. 勞動者要申請工傷認定的，用人單位或者勞動者本人在有效期內，可以到所在地區的勞動保障局內的工傷認定部門進行申請。3.
向有關部門提交相應的材料，比如《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書。另外，勞動者申請工傷認定的，還需要提交與用人單位存在勞動關係的證族消明材料。4.
如果工傷認定申請的材料齊全、管轄部門正確、沒有超物派過時效的，工傷認定部門應當立即受理並書面告知受理的理由。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務兆螞知標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷認定流程及資料的規定是怎麼樣的
4樓：劉佳
法律分析：工傷認定流程及資料：
1、用人單位向有關部門申請工傷認定，並提交資料，包括工傷悔旦悔認定申請表、碧正勞動關係證明、診斷書；
2、有關部門收到申請之後，對資料進行稽核；
3、有關部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起3日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認遲悔定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
第十八條 第一款提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）
企業如何申請工傷認定的工傷程式是怎樣的？
5樓：創作者
個體申請工傷認定的程式：用人單位未申請的，勞動者在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內申請；提交工傷認定公升信申請表等資料；社會保險行政部門決定是否受理；受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實；60日內作出工傷認定的決定。
【法律依據】
工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（昌散二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受吵迅輪理。
工傷認定流程及資料的規定是怎麼樣的
6樓：法妞問答**諮詢
工傷認定流程及資料的規定是職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1.工傷認定申請表；
2.與用人單位存在勞動關係的證明材料。
法律依據】根據《工傷保險條例》第十七條，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定的程式是怎樣的，如何進行工傷認定
7樓：法妞問答**諮詢
申請工傷認定程式：用人單位員工發生傷事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須提供相關材料。
8樓：小島說保險
這5種情況，應認定為工傷。
9樓：找法網
1、根據我國《工傷保險條例》第17條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
4、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
請問工傷認定怎麼做 廠子會幫你做工傷認定麼 廠子有社會保險
10樓：簡簡單單
如果有保險的話。工廠應該進行工傷認定的。如果工廠未進行工傷認定，個人也可以進行認定的。詳細資料向當地勞動局瞭解。
11樓：可怕的騙術
企業如果給員工繳納了社保，發生工傷後，企業肯定會給員工申請工傷認定，由工傷保險**支付相關費用，否則這些費用就由單位承擔，因此，您不用擔心，企業肯定會很積極的。如果企業沒有申請工傷，發生賠償糾紛了，您也可以申請勞動仲裁。
12樓：匿名使用者
你可以讓單位給你申請工傷認定，單位不給你申請工傷認定的，你可以以自已申請工傷認定。
縱橫法律網 韓學謙律師。
請問關於工傷認定，傷殘認定的問題和可能賠償的大概金額，無需公式，謝謝
走工傷認定。因為協商的話賠償金額會少許多，而且以後再有費用或者再有什麼事也沒有保障。協議解決就看企業給多少了。按正常程式走，大概能得15萬。包括假肢傷殘金等。企業不配合自己也可以申請傷殘鑑定。你只需存在勞動關係即可。首先認定工傷，然後鑑定等級，根據等級主張賠償。請教有關工傷賠償的方面問題，如有需要可...
工傷鑑定條件，我國工傷認定的條件是什麼
工傷鑑定的條件 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由...
工亡為什麼提交的是工傷認定呢，工傷死亡的認定到底怎麼認定呢？有什麼條件？
工亡屬於工傷範疇。工亡，因工死亡 之簡稱，也包括因職業病死亡，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故致死和職業病致死。工傷保險條例 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為6個月的統籌地區上...