患病解除勞動合同的問題
1樓：流星野馬
根據勞動法第二十九條以及勞動部關於貫徹執行勞動法若干問題的意見第三十四條的規定，勞動者患病在規定的行伍醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同，合同期限自動延續至檔答或醫療期滿之日。根據勞動法第二十條的規定，勞動者在同一用舉雹人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續合同的，如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。為此，如果你單位不與你訂，你可通過勞動仲裁尋求救濟。
患病期間解除勞動合同
2樓：徐聖乾
法律分析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十坦旦條 建立勞動關讓侍擾系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同談嘩的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
患病後如何解除勞動合同?
3樓：王煥坤
患病職工可以通過下列方式漏梁來解除勞動合同：與用人單位協商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內返裂運提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，用人單位單方面解除；其他。
一、勞動合同多久會被解除。
勞動合同解除時間：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金後解除；其他。
二、勞動合同簽了三年工資是否可以解除。
勞動合同簽了三年可以通過以下方法解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位與勞動者協商源猛一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，用人單位單方面解除；用人單位經濟性裁員；其他。
三、在不登出公司之前試用期解除合同需要提前嗎。
試用期解除勞動合同要提前三日通知用人單位。勞動者還可以通過以下方式解除勞動合同：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時，單方面解除；與用人單位協商一致解除；在轉正後提前三十日以書面形式通知用人單位解除。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者患病解除合同賠償問題
4樓：張豪傑
法律分析：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的銀悶工作而解除勞動合同的，用人單位按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 勞動者患病或者非孫轎因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用則搏肆人單位可以解除勞動合同。但企業必須給予經濟補償金和醫療補助費。
解除勞動合同時的賠償問題，關於解除勞動合同的賠償問題
用人單位的賠償責任 勞動法 規定，用人單位違反本法的規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動法 以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。這是承擔勞動合同違法責任的主要方式。為明確用人單位違法解除勞動合同的賠償責任，賠償辦法 作了具體規定 1 造成勞動者工資收入...
關於解除勞動合同補償金的計算，解除勞動合同經濟補償金及工齡的計算
1 公司提出與員工協商解約，適用勞動合同法第36條，公司從入職日開始起算支付經濟補償金 滿一年補償一個月，滿六個月不滿一年補償一個月，六個月以下補償半個月。2 2002.09.01 2003.08.31 2003.09.01 2004.08.31 2004.09.01 2005.08.31 2005...
解除勞動合同辭職了還要上班月，解除勞動合同辭職了還要上班一個月
用人單位沒有法定過錯，勞動者解除合同應當提前一個月通知用人單位。在用人單位沒有 勞動合同法 第三十八條規定的過錯的情形下，勞動者解除勞動合同，與用人單位不能協商一致的，可以提前30天書面通知用人單位解除合同。30天未滿，勞動者不得擅自離職，但用人單位可以提前辦理解除合同手續讓勞動者離職。勞動合同法 ...