1樓：匿名使用者
根據勞動合同法，勞動合同分固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同！用人單位可以與勞動者協商一致，簽訂勞動合同；勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月！以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動期限不滿3個月的，不得約定試用期！
同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期內！勞動者在試用期內的工資不得低於本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，並不得低於當地最低工資標準！
2樓：南方飛虹
單位與實習生可不簽訂勞動合同。
根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定，在校生勤工助學的，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
實習的大學生與學校有著高等教育的關係，大學生的檔案等個人履歷檔案也放在學校，單位根本無法與實習大學生建立勞動關係。而且這種實習的目的也沒有第一種情況的專業性，大學生可以從事與未來工作不相同的實習內容。所以這種實習本身的目的在於接觸社會，實踐自己在書本上學到的理論知識，而不是專業訓練，其根本目的在於教學。
實習生需要籤勞動合同
3樓：惠企百科
1.實習期要籤合同。實習期與單位不存在勞動合同關係。
作為用人單位，要與實習生簽訂實習協議或者與實習生及實習生所在學校簽訂三方協議。學徒和實習不屬於勞動者，不適用勞動合同法。實習期間，與單位不存在勞動禪彎合同關係。
現在，還是學生實習生。畢業後才能和單位訂立正式的勞動合同關係。
2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞衫襲孝動合同期限三個月以上不滿一年的，試用或稿期不得超過乙個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同不得以完成一定的工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。
4樓：遊麗芳
法律分析：勞動合同的一-方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬於勞動，不適用勞動合同法。
所以實習期間和單位之間不是勞動合同關係，還是學生的實習者隱和，要等畢業後才能和單位締結正式的勞動合同關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同 由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動缺畢者伏攜芹各執乙份。
實習生簽訂勞動合同
5樓：魔王
根據規定實習生簽訂勞動合同需要注意：一、合同是否是規範化標慎李準合同以及責任認定：一般情況下，公司的 勞動合同 大多都是規範化的標準勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但是不管是規範化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的範疇，超出了法律範疇，即使是簽了合同，合同也是無效的，公司是要相應承擔責任的，因為是公司本身擬定的合同不合法才導致 合同無效 ，所以責任在於公司不在員工。
所以員工對於該方面問題不必太過於擔心。無論是規範化合同還是自行擬定合同，員工均可以簽署而不必去擔心責任的問題。 二、合同中的崗位定位問題：
很多公司投機取巧會在合同裡面改變崗位稱呼，比如說：該人員是管理類人員，但是公司卻在合同裡寫明是操作類人員。雖然待遇不變，但是這種做法對於員工來說是有風險的。
對於公司卻是百利而無一害。所以員工簽署合同是務必看清崗位名稱，如果有異議務必當場提出改正後方可簽字。 三、合同中的底薪問題：
很多公司在合同中會塵滑把市 最低工資 作為底薪，但是對於底薪（面試寬兄遲時的約定最低底薪）高於最低工資人員來說，這種情況下就不可以按最低工資來簽訂合同了。必須及時改正後再籤。因為底薪會涉及到你以後工作中很多問題，尤其是你的收入會有很大影響。
四、在合同中對於 病假工資 進行約定。很多公司按照常規做法不會在合同中對病假工資做規定，這樣一來公司就完全可以按照不低於市最低工資的80%來支付病假工資。這個對於員工來說是不利的。
所以員工最好在簽訂合同時協商好病假工資支付辦法然後寫入到合同中。對於員工就比較有利了。 五、合同中關於崗位調動的規定問題：
很多公司會在合同裡明確公司員工需要服從公司的崗位調動。該項規定可能會涉及到以後工作中的崗位調整問題。員工需要看清楚崗位調動的條件，不能夠因為崗位調整而給自己帶來不必要的麻煩和損失。
實習生要籤勞動合同嗎?
6樓：王煥坤
實習期不要簽訂勞動合同。實習期間和單位之間不是勞動合同關係，作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議。學徒和實習不屬於勞動者，不適用勞動合同法。
實習期間和單位之間不是勞動合同關係，現在還是學生的實習者，要等畢業後才能和單位締結正式的勞動合同關係。
在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
一、未大學畢業的學生能籤勞動合同嗎？
只要大學生達到《勞動法》規定的就業年齡，符合勞動關係主體資格，具備與用工單位建立勞動關係的行為能力和早悔彎責任能力，就可以與公司簽訂勞動合同。如果是在校學生到用人單位實習，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
二、大學生可以與單位籤勞動合同嗎。
根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是說，是不能籤陸悶訂勞動合同的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位前賀與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
在校生面臨簽署實習合同。在校實習生籤勞動合同嗎
1 最為你面試的公司來說，規定什麼至少實習4各月無疑是想盡量延遲與員工簽訂正式的勞動合同 2 新勞動合同法下已經沒有了什麼實習期的概念，實習期主要針對在校學生，因為還未畢業，不屬於勞動合同法範疇，而且實習還帶有以前國家包分配時的影子，現在作為學校安排生產實習的一種手段 3 你的情形實際上應屬於試用期...
關於畢業生實習簽訂勞動合同，實習期間簽訂勞動合同有法律效力嗎
首先得區分清楚您所謂 實習 的性質。您去年12月份還沒有畢業，還屬於在校學生，不能同單位建立勞動關係，所以去年12月至今年7月，您同工作單位的關係只能作為勞務關係，按照 合同法 處理。7月份您拿到畢業證書後，同公司簽訂的就業協議屬於勞動合同了，同公司建立的是勞動關係，按照 勞動合同法 處理。公司要求...
對實習生的評價怎麼寫，怎樣給實習生寫實習評語
單位對實習生評價內容可包含 政治表現，勞動紀律，實習任務完成情況 業務水平 工作能力等方面。評價的好壞應根據實習生的具體表現而定。範例 同學於2017年5月至2018年5月在 公司實習。該生在實習期間，遵守單位規章制度。學習認真，勤于思考，勤於實踐，能靈活運用專業知識解決實際問題，受到大家的好評。同...