1樓：城陽旭澤會計
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付雙倍工資的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：桓慕凝
1、實習學生不能和用人單位建立勞動關係，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。所以不能按照勞動法跪地進行補償。 2、大學生畢業前到單位實習，應籤三方協議，同時，也可以籤勞動合同，但合同起始時間必須是畢業後的時間。
未畢業前是學生，執行三方協議約定的條款，畢業後，三方協議自行終止，執行勞動合同約定的條款。
3樓：匿名使用者
可以向公司要這十天的工資。
實習期乙個月沒簽勞動合同，被辭退怎麼辦
4樓：網友
首先如果是學生實習，就不屬於勞動者的範圍，不適用勞動法的相關規定，其次如果是已經畢業的學生，那麼不能稱為實習，而是試用，如果約定了試用期的，在試用期內被辭退不需要補償，最後，如果是乙個月沒簽勞動合同的，也不需要支付雙倍工資，所以用人單位無責。
5樓：土流集團
1、何謂試用期？試用期是勞動者和用人單位雙向考核的時期，勞動者和用人單位的勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核，這是一種雙方雙向選擇的表現。
2、試用期滿的兩種選擇：勞動者有兩種選擇，去或留。單位的兩種選擇，用或不用。雙方的兩種選擇都是合法的。
3、試用期滿的兩種結果：勞動者選擇留，單位選擇用，結果是簽訂勞動合同，勞動者與單位建立正式勞動關係。勞動者選擇留、單位選擇不用，勞動者選擇去、單位選擇用，結果都是不能簽訂勞動合同，不能建立正式勞動關係。
兩種結果也是合法的。
4、試用期滿，你選擇了留，單位選擇了不用，所以不能簽訂勞動合同，不能建立勞動關係，是合理合法的，你被辭退了怎麼辦？你可以另攀高枝，單位可以另選良才。
5、你說的過了試用期，到底過了多久？是過了一天，過了幾天，過了乙個月？如果是恰恰期滿，就無需說了。
如果是試用期滿後你工作了一天幾天或幾個月，那麼試用期滿後的第一天就應當依法簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同，也視為勞動關係正式建立，沒有勞動法規定的辭退條件不得辭退，形成了正式勞動關係，沒有簽訂勞動合同的，應當依法支付勞動者雙倍工資（包括試用期）。
實習20天沒簽合同被辭退
6樓：
摘要。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。
有則無賠償，無證據，則需要賠償。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，無理由辭職勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付違法解除勞動關係的賠償金、未籤勞動合同雙倍工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
勞動者與用人單位，雙方在平等、自願的原則下，依法簽訂勞動合同。用人單位單方提出解除勞動合同，需要符合《勞動合同法》的相關規定，如符合，用人單位需提前30天以書面形式提前通知勞動者。如果用人單位辭退勞動者不符合勞動法規定，勞動者可以依法向用人單位提出經濟賠償。
在試用期遲肆迅碼此期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償，無證據，則需要賠償。
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，無理由辭職勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付違法解除勞動關係的賠償金、未籤勞動合同雙倍工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動雹者者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。勞動者與用人單位，雙方在平等、自願的原則下，依法簽訂勞動合同。
用人單位單方提出解除勞動合同，需要符合《勞動合同法》的相關規定，如符合，用人單位需提前30天以書面形式提前通知勞動者。如果用人單位辭退勞動者不符合勞動法規定，勞動者可以依法向用人單位提出經濟賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補雀扒償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付頃茄昌半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞納餘動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
沒簽訂任何合同的實習生被公司辭退可以得工資嗎
7樓：
摘要。親你好 當然有的哦 沒簽合同 有工資，但是試用期內，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經濟補償金。試用期期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十七條「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」的規定解除與用工單位的勞動關係，而無需任何理由。
親你好 當然有的哦 沒簽合洞枯同 有工資，但是試用期內，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經濟補償金。試用期期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十七條基漏「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」的規定解除與用工單位的勞動關搏顫爛系，而無需任何理由。
我是實習生還沒畢業，就是才公司試用了快乙個月之後覺得我不適合這個崗位想辭退我，這樣是可以得工資的吧。可以。
沒簽勞動合同 過了實習期辭退
8樓：藝心法務
雙方沒簽飢褲勞動合同，而勞動者在試用期時結束被無過錯性辭退的，可以要求單位支付經濟補爛指簡償；被過錯性辭退的，不能要求補償；被違法辭退的，可以要求單位繼續履行勞動合同或者要求賠償金。此外還可以追究單位逾期不逗敗籤合同的法律責任。
簽訂實習協議沒幾天辭退有補償嗎
9樓：小lin懂法
實習生被公司辭退，一般沒有補償。經濟補償適用於用人單位與勞動者之間是勞動關係的情形，若實習生與實習單位簽訂的協議裡，有明確說明解除勞動合同時的經濟補償，則能不能要求支付。關於實習生被公司辭退，是否有什麼補償的問題，下面為您進行詳細解答。
一、實習生被公司辭退，有什麼補償的嗎
1、實習生被公司辭退，一般沒有補償。經濟補償適用於用人單位與勞動者之間是勞動關係的情形，若實習生與實習單位簽訂的協議裡，有明確說明解除勞動合同時的經濟補償，則能不能要求支付。
2、法律依據：《職業學校學生實習管理規定》
一)各方基本資訊；
二)實習的時間、地點、內容、要求與條件保障；
三)實習期間的食宿和休假安排；
四)實習期間勞動保護和勞動安全、衛生、職業病危害防護條件；
五)責任保險與**事故處理辦法，對不屬於保險賠付範圍或者超出保險賠付額度部分的約定責任；
六)實習考核方式；
七)違約責任；
八)其他事項。
頂崗實習的實習協議內容還應當包括實習報酬及支付方式。
二、實習期間怎麼維權
1、實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。
3、實習過程中實習生髮生**的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生**事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付**待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。
4、實習生在實習期智財權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
實習單位與實習生簽訂乙份實習協議也是很重要的，在協議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經濟損失巖搭的處理、實習生人身意外保險的約弊棗伏定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任等等，有了乙份完善的實習協議，可以在發生糾紛時有約可依，更好的處理爭議。希望以上內容能對你有所幫租攜助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，或者諮詢專業律師。
實習期沒簽勞動合同被辭退
10樓：藝心法務
實習期 一般不需要籤 勞動合同 。 勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒脊畝和實習不屬於勞動，不適用 勞動合同法 。
所以實習期間敏野粗和單位之間不是勞動合同關係，如果現在還是學生的實習者，要等正式入職才能和單位締結正式的勞動合同關係。 《勞動合同法》第八條 用人單位的告知義務和勞動者的說明義務 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
職業學校學生實習管理規定》第十二條 學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議。協議文字由當事方各執乙份。 未按規定簽訂實習協議的，不得安排橋鎮學生實習。
認識實習按照一般校外活動有關規定進行管理。
關於畢業生實習簽訂勞動合同，實習期間簽訂勞動合同有法律效力嗎
首先得區分清楚您所謂 實習 的性質。您去年12月份還沒有畢業，還屬於在校學生，不能同單位建立勞動關係，所以去年12月至今年7月，您同工作單位的關係只能作為勞務關係，按照 合同法 處理。7月份您拿到畢業證書後，同公司簽訂的就業協議屬於勞動合同了，同公司建立的是勞動關係，按照 勞動合同法 處理。公司要求...
實習生的工資糾紛可以進行勞動仲裁嗎？
不可以進行勞動仲裁。由於在校大學生沒有畢業，還不屬於勞動法規定的具有就業資格的勞動者，因此他們在實習或打工期間發生的勞動糾紛不屬於勞動爭議範疇。只能去法院申請民事訴訟。大學生在實習期間怎麼維權 實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過小時，如確因特殊情況超過小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向...
在校生面臨簽署實習合同。在校實習生籤勞動合同嗎
1 最為你面試的公司來說，規定什麼至少實習4各月無疑是想盡量延遲與員工簽訂正式的勞動合同 2 新勞動合同法下已經沒有了什麼實習期的概念，實習期主要針對在校學生，因為還未畢業，不屬於勞動合同法範疇，而且實習還帶有以前國家包分配時的影子，現在作為學校安排生產實習的一種手段 3 你的情形實際上應屬於試用期...