1樓：匿名使用者
放假是單位的權利，不違規也不違法。
公司提前放假不給工資合法嗎
2樓：
摘要。您好，法律分析：公司提前放假不給工資合法嗎；不合法了。
因為公司在通知員工放假的時候，並沒有對薪資方面的內容進行說明，員工會誤認為提前放的這幾天假和法定節假日的工資是一樣的，所以公司不給員工支付工資的話，是違反相關規定的，是不符合勞動法的。公司在給員工放假的時候，一定要提前說明相關薪資的東西，這樣在發工資的時候也不會產生糾紛，一旦沒有說明。員工就會自認為和法定節假日的工資一樣，那到時候公司就要按照相關規定，給員工發放工資，絕對不能剋扣。
您好，法律分析：公司提前放假不給工資合法嗎；不合法了。因為公司在通知員工放假的時候，並液前鍵沒有對薪資鬧巧方面的內容進行說明，員工會誤認為提前放的這幾天假和法定節假日的工資是一樣的，所以公司不給員工支付工資的話，是違反相關規定的，是不符合勞動法的。
公司在給員工放假的時候，一定要提前說明相關薪資的東西，這樣在發工資的時候也不會產生糾紛，一旦沒有說明。員工就會自認為和法定節假日的工資一樣，那到時候公司就要按照相關規定，給員工發放工資，絕悔跡對不能剋扣。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日尺閉遲期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四陵李）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需態陵要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
私企法定節假日不放假違法嗎
3樓：方威威
違法，法定節假日特指法律規定的特殊假期如國慶，春節等。法定節假日原則上應當給與員工休假，但企業因自身需要需要員工加班的，應當支付不低於當日工資300%的待遇，且法定節假日不得以調休解決，雙休日調休除外。
私企法定節假日不放假違法嗎
4樓：蘇進
但是如果因為企業生產需要或者搶修某些電器裝置等等，可以要求員工加班，但應當給予補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
私企法定節假日不放假違法嗎
5樓：劉昱
法律分析：用人單位（包括私營企業），根據實情工作情況，在法定節假日不放假並不違法。但如果不依法支付勞動者報酬則屬於違法行為或侵權行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提前請假公司又放我假這樣算違法嗎
6樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
提前請假公司又放我假這樣算違法嗎親親 如果公司給您放假，正常開工資是 合法的，如果不開工資，就是違法的行為。
提前請假公司又放我假這樣算違法嗎。
親，您好，很高興為您解答此跡<>
提前請假公司又放我假這樣算違法嗎配豎親親 如果公司給您放假，正常開工資是 合法的，如果不開工森賣並資，就是違法的行為。
法律分析：公司強制休假，在一定程度上是違法的。因為公司放假應考慮職工本人的意願，但是若用人單位因停工停產而強制放年休假之鋒沒碧後，在乙個月內發放正常工資，且之後在員工繼續休假時也按當地**規定的標準發給生活費的，就不違法。
如果要求員工休息，必須支付員工基本工資，且一分也不能少，更不可以扣工資。用人單位可以和勞動者協商休息時間，但不能隨便剋扣勞動者工資。如果在勞動者沒犯錯，沒有明顯扣罰工資理由的前提下，公司這樣扣錢是不合法的，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。
公司不能隨便剋扣員工工資，在簽訂勞動合同後，用人單位同勞動者之間就存在勞動關係，勞動者的合法權利依法受到保護，如果用人單位隨便剋扣勞動者的工資，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。根據規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。用人單位以辭職為由扣工資可以到當地勞動監察大隊投訴。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限支察虧付，用銀舉人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的、安排加班不支付加班費的、解除或者終止勞動合同未依照相關法律規定向勞動者支付經濟補償的情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、正陸圓停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付悉拿週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞舉塌動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
提前請假公司又放我假這樣算違法嗎
7樓：
摘要。您好，法律分析：提前請假公司又放我假這樣算違法嗎：
不算違法的，請假公司肯是不違法的。如果是公司讓員工停止上班是違法的。員工請假，若符合用人單位規定的程式和手續，但領導不批，因此侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
您好，法律分析：提前請假公司又放我假這樣算違法嗎：不算違法的，請假公司肯是不違法的。
如果是公司讓員工停止上班是違法的。員工請假，若符合用人單位規定的程式和手續，但領導不批，因此侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司沒事做員工放假放假期間要算工資嗎
公司做的是學校蔬菜配送，學校放假時間兩個月，我公司員工己放假了，員工放假這兩個月我們要發工資嗎？工資支付 bai暫行規定 第 du十二條 zhi 非因勞動者原因造成dao單位停工 停回產在一個答工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常...
2月11號放假提前2天回家公司罰款合法嗎？
我感覺法律保障員工的合法權益的同時，也保障公司的正常經營。員工必須遵守公司紀律，公司月號放假，你偏要提前兩天，這不是違反紀律麼，罰款還是比較輕的處罰呢。你可以請假，批准你提前兩天，你就沒事了。真心在幫你，如滿意！謝謝。你好，這個當然是合法的了，雖然說從人情方面好多單位會適當提前幾天放春節假期，很多臘...
公司放假月勞動合同會自動解除嗎，公司放假三個月勞動合同會自動解除嗎
單位因經營原因需要暫時停產放假的，前兩個月應當支付正常工資，第三個月支付不低於正常工資的百分之八十。勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。用人單位和勞動者解除勞動合同，應出具書面的證明，只有簡訊通知而不書面證明，是不合...