1樓：匿名使用者
以下供參考：勞動者可以預告辭職，也就是提前乙個月跟公司說我要辭職。
2樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動合同法實施條例第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
一）勞動者與用人單位協商一致的；
二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動譽晌凱的；
十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者慶喚人身安全的謹坦；
十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
簽了勞動合同幾天可以辭職嗎
3樓：陳嘉
法律分析：勞動者簽了勞動合同上班幾天是可以辭職的，勞動者隨時告拿都可以辭職的，這是勞動法賦予勞動者的權利，勞動者只要提前乙個月通知用人單位就可以解除勞動關係，如果在試用期，勞動者提前三天以書面形式通知用人單位即可離職不需要獲得答覆。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者腔友櫻權益的；（五）因本法第二十六條第一款伍叢規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
簽完勞動合同後多長時間可以辭職
4樓：汪付夏子
法律分析：視具體情況而定。如果是在試用期內的勞動者罩侍，可以隨時解除勞動關係，不需要提前通知用人單位，可以立即離職。如果是已經過了試用期，那麼需要在簽完合同的三個月後才能離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試物稿吵用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知敬臘用人單位。
簽完勞動合同後多長時間可以辭職
5樓：汪正樓
勞動者只要按規定通知用人單位，什麼時候提出辭職備蠢都是可以的。
法律依據：《勞動迅謹合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動畝滾基者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
入職多久需要籤勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據 勞動合同法 第十條規定 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動...
固定期限勞動合同年限籤多久
籤一年勞動合同，試用期最長不超兩個月。具體 在 中野仿慎可具體 細問與勞動律 師們。更清楚。根據我國 勞動合同法 相關規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。一般來頌敬說試用期按你和單位的約定而定，但是按照上述法律規定，為期...
進廠多久才可以籤勞動合同，一般進公司多久簽定勞動合同
按照新勞動合同法的規定，雙方應當簽定勞動合同，具體簽定時間由雙方協商。不過，還是建議你早點鑑定，對你有利的 按照勞動社會保障部門的規定,員工進入企業試用期之日起就必須簽訂勞動合同,這也是對員工的保障.所以越早簽訂合同對決心努力工作的員工越有利 按現行的勞動法規定,單位一旦錄用,就應該簽訂勞動合同.勞...