1樓：網友
1.現在甘肅輕機總廠是否還存在？在的話你可以作為股東要求查閱公司的有關資料，並擁有轉讓股份的權利。
2.當時改制時給予800元/年的補償，應該算是轉換身份的補償了。如果得到了當時省**或輕工辦等的批覆，你們就更沒法說理去了。所以說合同期滿他接觸合同是合法的。
3.甘肅輕機總廠原來應該不是集體企業吧，應該是省屬的國企。
4.「股份量化到了華豐塑管公司的裝置」這應該是瞎忽悠，你看看你股權證上持有誰的股份，就是誰的股東，和輕機總廠與這個塑管公司之間的關係沒有聯絡。
這一類國企改制很多，特別是輕機這樣技術較落後、國家也不重視的企業。不改制的話企業必死無疑。但是在改制過程中很多侵佔國有資產的情況和手段，細說的話幾萬字都不夠。
關鍵是看運氣，能不能碰上幾個好的領導或團隊，能在自己掙錢的同時還想著你們。
6.綜合說來，你想討回職工身份基本沒有可能，但是可以考慮以股東的身份（或聯合）討回自己的權益。但是，可能輕機總廠早已是個空殼，國有資產早就在後續幾年中以各種方式流失了，在不佔大股的情況下你們只能以起訴等形式解決，這條不歸路，不走也罷了。
2樓：炭真黑
持有股份，就是老闆之一了。
對公司擁有所有權，在現代企業兩權分離，即經營權和所有權是相互獨立的，持有股份跟是不是公司的員工沒有關係。
國企人員可以持有其它公司股份嗎
3樓：齊麗格爾
法律分析：可以。國企高管本身不在開公司的人員限制範圍內。開公司的概念可以分做股東、做法人、擔任董事監事經理三類。
法律依亮姿據：瞎遊《中華人民共和國公司法》 第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份磨鍵銷****的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
中國有哪些企業 是員工持股權的
4樓：華爾街
小公尺、京東、阿逗雹裡巴巴。
等企業。員工持股計劃。
是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般山老帆為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種型別：
1）企業員工通過購買企業部分**而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
官網公佈為準。
員工持股算股東嗎
5樓：羅仰俠
總的來說，有以下權利：
1.顯名權：顯名權就是作為股東登記在公司的股東名冊並在公司的工商註冊中登記判扒為股東。
很多員工持股計劃中員工股東只是隱名股東，也就是說，他們不能被登記為股東，而是由其他人（通常是創始股東或創始股東控制的乙個持股機構——合夥企業或****）代持其股權。
如果員工是顯名股東，員工股東通常會有表決權，但經常也要把他們的表決權不可撤銷地授予創始股東。如果員工只是隱名股東，那就不一定有表決權了。之所以說「不一定」，是因為在股權代持的情況下，代持人與員工股東的關係又可分為兩種。
第一種是代持人必須按照員工股東的意思行使股東的權利。第二種是代持人決定如何行使股東權利，員工股東無權干涉。在第一種情況下，員工股東有間接的表決權。
在第二種代持情況下，員工股東就沒有表決權。通常是第二種情況。
3.經營權：就是說員工是否對公司的經營管理有一扒衝空定的決定權，說白了，就是員工是否擔任管理職務。
舉例說明，如果員春瞎工擔任董事、總經理、部門經理，就說明員工有經營權。如果只是一般的員工，就沒有經營權。是否有經營權直接決定公司對員工的考核標準。
對於有經營權的員工來講，公司通常是以一定時期內的經營業績作為考核標準。例如，對於董事、總經理來講，就是整個公司的經營業績。對於銷售部經理來講，就是整個銷售部的銷售業績。
對於沒有經營權的員工來講，例如工程師，公司往往是考核其是否達到了雙方約定的服務期。對於其中有明確開發任務的工程師來講，也可以將產品是否可以銷售作為考核標準。
收益權可以分為兩大類，第乙個是從公司分紅，第二個是轉讓股權。通常，創始股東和公司會對隱名股東的股權轉讓作出限制。
因此，員工必須有權瞭解公司的經營狀況，特別是與自己考核標準相關的經營指標。例如，如果以銷售利潤來考核技術員工，公司就必須向員工披露銷售利潤計算的方式及各個要素的資料，如銷售收入、銷售成本等。
員工持股算股東嗎
6樓：袁霄霄
股東又是員工的，工資應當按照勞動合同中約定的工資標準和其實際的工作天數來計算。工資應當以貨幣形式來支付，且應當在用人單位與員工約定的時間及時支付。
公司法 》第七十一條 有限責任公司 的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。 股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其 股權轉讓 事項旁灶書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓毀渣。
其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。 經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協纖啟悄商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程 對股權轉讓另有規定的，從其規定。
員工怎麼持有公司股份
7樓：孫旭權
員工蔽禪持有公司股份，需要公司具有股權激勵的計劃。也可以通過購買公司的股權以及認購新增股本時公司的股東。根據相關法律規定，將股權用來激勵員工時，可以回購本公司的股權。
法律依據】公司法》第一百四十二條。
上市公司收購本公司股份的，應當依照《中華人民共和國**法》的規定履閉源行資訊披露義務。
第一百四十二條。
公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
一）減少公司註冊資本；
二）與巨集態塵持有本公司股份的其他公司合併；
三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵。
上市公司收購本公司股份的，應當依照《中華人民共和國**法》的規定履行資訊披露義務。上市公司因本條第一款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，應當通過公開的集中交易方式進行。
公司不得接受本公司的**作為質押權的標的。
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這個不一定，主要看該公司的股權分散程度。如果要做到絕對控股，必須持有該公司股本50 以上。如果，該公司股權比較分散，那麼只要佔到相對多數並能夠獲得其他股東的支援就可以了。也就是你的股分佔相對多數，加上你的一致行動人，佔有相對多數的股份，你就可以實現對該公司的控股和收購。並且，在我國規定，當你個人的持...
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