1樓：網友
自己主動要求解除勞動咐凳關係是沒有失業金的，只有合同終止或者企業解除勞臘局動關係兩種情況可以到社保局辦理失業登記後衡局旅領取失業金。
2樓：網友
單位違法在先就有失業金。
解除勞動合同有失業金嗎
3樓：餘娟
法律分析：解除勞動合同有失業金。失業金領取，必須是在已和單位解除勞動關係後，且非個人意願解除勞動關係才能領取，失業保險累計繳費達到一年，你如果自己辭職或者合同到期個人不續簽，是不能領取失業金的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
解除勞動合同失業金嗎
4樓：彭宗輝
若已繳納失業保險費滿一年且已經進行失業登記，並有求職要求的，勞動者可以領取失業保險金。勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。除此之外勞動者主動解除勞動合同的，不符合領取失業保險金的條件。
首先您的是有新法規出臺，規定由用人單位提出協商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業保險金。
1、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定：失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金。
一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
年6月29日出臺，2011年7月1日開始正式實施的《實施中華人民共和國社會保險法若干規定》(人力資源和社會保障部第13號令)第十三條規定非因本人意願中斷就業包括下列情形：
一)依照勞動合同法第四十四條第一項規定、第四項規定、第五項規定終止勞動合同的；
二)由用人單歲冊位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
六)法律、法規、規章規定的其他情形。
此條款的第(三)項規定說明，用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同，並且由用人單位提出的，勞動者可以申請領取失業保險金並可享受其他待遇。
一、申領失業保險金要哪些資料。
首先失業員工在勞動部門辦理失業登記並取得失業員工證。在辦理失業員工證的60天內提供《失業員工證》槐含原、影印件；身份證原、影印件；戶口本原、影印件；銀行存摺原、影印件，到就近的社保局失業視窗鉛雀笑申請。經核准符合條件的，發給《失業員工失業保險待遇計發決定書》。
必須本人辦理，如代辦，需失業員工授權委託，並出具經公證處公證後的委託書。
個人申請解除勞動合同有失業金麼
5樓：崔茂秀
法律分析：個人申請解除勞動合同沒有失業金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起或型建立。
第攜耐三十六條 用人單位與勞動者協商一致衫隱猜，可以解除勞動合同。
個人提出解除勞動合同有失業金嗎
6樓：滬深刑事貓哥
勞動者主動 解除合同 不能領取 失業保險金 。 社會保險法 》第四十五條：失業人員符合下列條件的，從 失業保險 **中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的； （二）非因本人意願中斷就舉敏嫌業的； （三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
中華人民共和國社會保險法》第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除拿判勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。 失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。 失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。
正手失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
解除勞動合同時的賠償問題，關於解除勞動合同的賠償問題
用人單位的賠償責任 勞動法 規定，用人單位違反本法的規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動法 以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。這是承擔勞動合同違法責任的主要方式。為明確用人單位違法解除勞動合同的賠償責任，賠償辦法 作了具體規定 1 造成勞動者工資收入...
關於解除勞動合同補償金的計算，解除勞動合同經濟補償金及工齡的計算
1 公司提出與員工協商解約，適用勞動合同法第36條，公司從入職日開始起算支付經濟補償金 滿一年補償一個月，滿六個月不滿一年補償一個月，六個月以下補償半個月。2 2002.09.01 2003.08.31 2003.09.01 2004.08.31 2004.09.01 2005.08.31 2005...
解除勞動合同補償金扣稅嗎，解除勞動合同的經濟補償金如何繳稅
最近，公司因虧損裁員，裁到了他的身上。網路公司經理與程某談話後，雙方協商簽訂瞭解除勞動合同協議書。其中約定，自即日起網路公司與程某解除勞動合同，待程某辦完離職手續後，網路公司按國家規定向其支付解除勞動合同的經濟補償金。程某一邊辦理離職手續，一邊盤算著自己將得到的補償金數額 我在這兒工作已經3年多了，...