1樓：丁桂林
不能。調崗和快退休沒有關係，主要是看能否勝任該崗位，或是晉公升到新的崗位，在籤勞動合同時合同中有約定相應崗位，如崗位變更需要與當事人協商。調崗相當於要變更勞動合同，除充分證明員工不能仿拿勝任工作外，是要經過和員工協商確認的，如員工拒籤調令，企業對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。
法律分析退休是根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。調崗是為滿足公司人員需求及員工個人發展需要，在公司內部對員工的崗位進行調整。包括內部崗位調整、職務晉公升或降職等。
調崗和快退休沒有關係，主要是看能否勝任該崗位，或是晉公升到新的崗位，在籤勞動合同時合同中有約定相應崗位，如崗位變更需要與當事人協商。調換崗位屬於對勞動合同內容進行變更，如果用人單位與勞動者協商一致的，可以就崗位進行調換。用人單位根據生產經營需要，合法合理地調整員工崗位，是用人單位用工自主權的合理體現，也是配置人力資源的重要手段。
可以事先在勞動合同或者員工手冊中約定用人單位可根據生產經營的需要，有權對員工崗位進行調整，此項約定並不違反法律、法規等相關禁止性規定，可以理解為雙方真實的意思表示，雙方均應履行。在調崗過程備羨搭中單派老位要充分保障員工的知情權、異議權並給予員工充分的考慮時間。調崗應遵循合法性、合理性原則。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：網友
調換崗位屬於對勞動合同內容進行變更，如果用人單位與勞動者協商一致的，可能就崗位進行調換。
第三十五條 用人培老單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形態中兆式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
3樓：匿名使用者
調崗和快退休沒有關係，主要是看能否勝任該崗位，或是晉公升到新的崗位，在籤渣大模勞動合同時合同中有約仿嫌定相應崗位，如崗位變更需要與如緩當事人協商。
還有幾年就要退休卻被調離工作崗位，可以申請要求不更換嗎？
4樓：山人角
還有兩年退休，現在已經離開工作單位了。接下來的兩年我該怎麼辦？所以很明顯，離法定退休年齡。
還有兩年，所以我個人建議你不需要繼續就業。因為你還有兩年，其實很快就過去了。所以這兩年可以靈活地繳納自己的職工養老保險。
和職工醫療保險。
還有幾年就要退休卻被調離工作崗位，可以申請要求不更換嗎？
而且，如果你離開工作單位，屬於企業單方解除勞動合同的情況，那麼你不僅可以享受相應的經濟補償，還可以享受失業救濟金。經濟補償金。
的標準根據你所在工作單位的工作時間確定，每個工作年度大概可以享受乙個月的全額工資。以此類推，你的工作時間越長，你享受的相關經濟補償福利就越高。有兩年退休。現在離開後該怎麼辦？
失業救濟金的支付是根據你的失業保險的支付期限來確定的。如果你繳納失業保險金。
超過10週年，可以領取24個月左右的失業救濟金。對自己來說，有了這兩個收入，其實在未來兩年，生活費的問題一定會解決。所以對你來說，沒有必要繼續工作。
但如果主動提出離職，沒有相應的經濟補償，同時也不享受失業救濟。不過今年的情況有些特殊，可以享受失業救濟金。失業救濟金可以領取六個月。
每個月的標準是領取失業和80%的保險金，所以大概是幾千塊錢。但在這兩年的過程中，我們可以以靈活就業。
的形式繳納員工養老保險和員工醫療保險，不影響個人累計參保年限，也不影響你以後的養老待遇。
在單位工作20年，距離法定的退休年齡不足5年的，單位因為不能解除勞動合同叫你待崗，如果待崗期間照常發工資、交社保，這對於你來講是沒有任何損失的；如果待崗期間只發部分工資和繳納社保，也是可以接受的，因為單位不違法，但是如果待崗期間不發工資不繳納社保，單位就已經違法，可以要求單位解除勞動合同並給予經濟賠償和辦理失業保險金的領取手續。
5樓：天才人物我無敵
當然可以要求，每個人都有這個權利，如果不想被調離工作崗位的話，那麼也可以寫申請材料向上級提交。
6樓：聚富貴吧
親，1、單位不能任意調換工作崗位，調換工作崗位是一種變更勞動合同的行為，應當協商一致才可以；2、如果單位因此解除勞動合同，屬於違法解除勞動，應當支付賠償金；3、法律依據：1）《勞動合同法》（2012修正） 第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
親親，可以不去哦。
7樓：帳號已登出
我覺得是可以的，畢竟做了這麼久了，說不定是可以通融一下的，反正要退休了。
離退休幾年不可隨意調崗？
8樓：陳順華
法律分析：調換崗位屬於對勞動合同內容進行變更，如果用人單位與勞動者協商一致的，可以崗位進行調換。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法液旦山》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以遲御變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由鬧中用人單位和勞動者各執乙份。
離幾年退休不可以調崗
9樓：雷贊
法律分析：調換崗位屬於對勞動合同內容進行變更，如果用人單位與勞動者協商一致的，可以崗位進行槐局調換。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十孫喚五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各則明凱執乙份。
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