1樓：網友
拿不到工資辭職除非沒辦法才這樣做，不然白乾了。
2樓：
工辯中資是一定要足額給你的 按你的工作天數來算的 勞動法規定 自辭職報告遞上去乙個月後不前仿管老闆同意不同意都視為已經離職了 如果老闆工資不給你 你可以去勞動部門投訴 如果攜悔山不滿意對處理結果不滿意 可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。前提是你能夠證明自己半年前進單位並證明你工資的具體數額 否則你要吃虧的。
辭職不給批怎麼辦
3樓：王志煒
法律分纖褲析：只要提前三十天以書面形式通知用人單位，不需要經過單位批准；如果是試用期的，提前三天通知單位即可。如果毀銷簡單位以鬥亂此為理由扣發工資的，勞動者可以到勞動監察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁。
辭職是員工的自由，是法律賦予員工的法定權利，員工充分享有辭職自主權。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果辭職不給批怎麼辦
4樓：區盈秀於逸
正常，現在好多老闆就希望你們自動走，白給他幹了乙個月活還不用給那些啥補貼，我工作從來不辭職(除非知道是肯定批那種)準備走的那個月提前乙個月計劃好，到準備走那個月就找任何藉口請假到發工資了就走人，ok了！
5樓：網友
提前30天書面提出就可以。
這個不需要批准的。
辭職不給批怎麼辦？
6樓：網友
按照《勞動法》規定，有正式合同的就業人員，提前30天向單位人事部門遞交辭職信，30天后自動離職。如果不批，依然可以離職。
單位不得以任何理由，扣押、滯留工資及證件。
工資可離職當天發放，也可離職後乙個月發薪日發放。
就業單位扣押離職前當月工資、福利、獎金。你申請勞動仲裁。
保留好能證明你在單位工作過的有效證明檔案。
7樓：網友
簽有正式勞動合同的，提前乙個月提出辭職申請，到時間後就可離職，但是工資之類的要自己協商爭取。
辭職不批應該怎麼辦，員工辭職,領導不批怎麼辦
你提前一個月打辭職報告就可以了，到時候不管批不批，你都遵守了勞動合同約定，你就可以走人了。如果到時候公司不批你辭職，你走的話公司很可能不發你後面的工資，另外不知道你公司幫你買保險沒有，沒有的話到時候可以一起到當地勞動局申請仲裁，要求返還工資和補償保險。如你所說，個人跟公司打官司還是很煩心的，一切證據...
工廠不讓辭職怎麼辦，工廠辭職不批怎麼辦？
首先，是不籤勞動合同的問題。根據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。所謂建立勞動關係，就是你進這家廠做工，從你進入這家廠的第一天，你就和這家廠建立勞動關係了。同時，第十條還說 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。也就是說，你進廠一...
在工廠辭職，管理不批怎麼辦，在工廠辭職不批怎麼辦
1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作...