1樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和戚叢勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲高山櫻裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額唯轎百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：重慶孫潭
不如期支付的，去法院起訴解決。
老闆打了欠條，如果老闆不給錢怎麼辦
3樓：刑事申婷婷
老闆打了欠條，如果老闆不給錢可以憑欠條向當地的人民法院對老闆提出民事訴訟，要求老闆償還債務。欠款不還歸於民事範圍，根據法律規定，要起訴，有明確的債務人，具體訴求要求對方還欠款，欠條作為證據，是可以憑藉以上條件向老闆要回欠款的。另外，法律還規定，債權人是有權利向法院申請強制執行的。
法律分析】法律規定誰主張誰舉證，欠條是很重要的，是關鍵證據，因為可以能夠證明老闆欠款事實和欠款金額。債務糾紛是很常見的民事行為，在債權人向法院提出訴訟後，法院判決以後，對方還是拒絕履行義務，債務人並且無力償還債務的情況下，可以與對方溝通是否進行分期支付債務。或是向法院申請執行，法院會及時凍結對方資產，防止對方轉移財產，並且會直接幫債務人履行義務，將債務人的資產轉給債權人，償還債務。
對於拖欠工資的行為，法律保護債權人的權利不受侵害，當自身權利受到侵害時，債權人應當知道在自身的合法權利被侵害的那天算起的三年內向法院提起訴訟。如果超過了三年的訴訟時效，人民法院就會不予受理，到時候出借人的債權就失去了法律的保護。
個人建議】對於欠款追討方式有很多種，比如說與對方進行協商溝通，要求對方支付欠款，協商是最簡單的方法。所以，建議當事人還是先和對方合理溝通，實在溝通不了，必要時要立刻拿起法律的**維護自身的合法權益。
【法律依據】
中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
二）有明確的被告；
三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
第二百三十六條 發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。
一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。
老闆寫了欠條不給錢怎麼辦
4樓：羅立志
法律分析：如液手果是幫老闆打工的工資被拖欠，只是寫給工資欠條而不給錢的問題，當事人要保留好工資欠條原件作為重要證據。同時，還要收集好其他的材料包括勞動合同或協議、已經完成了實際的工作量、以前老闆發放工資的名冊和流水、老闆的個人資訊等，寫成表達準確的書面材料，然後到有管轄權的勞動監察部門投訴和舉報，並配合勞動監察大隊一起催討被拖欠的工資。
如果還是得不到工資的時候，應該在訴訟時效內（即從老闆寫工資欠條的日期起三年以內）向法院起訴解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或源埋或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條雹伍和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
老闆打了欠條，如果老闆不給錢怎麼辦
5樓：
摘要。您如果是遇到了欠錢不還的情況的話，我是比較建議您儘快去催還（如果還聯絡得上對方的話），如果聯絡不上或對方一直拖延的話，那我建議您還是儘快的通過訴訟的方式，去索要您的錢款的。
另外您這邊要記得注意儘量保留對方欠錢的證據，如果沒有的，可以補充寫欠條或者借條，註明借錢用途合法；等拿到證據後再去要錢，若對方沒有錢的，可以協商以物抵債；如果是數額較大，或像我上面說的那樣，對方根本沒有還錢的意思，或是想賴賬的，我建議您是真的不要猶豫，直接走起訴要求還錢。
另外如果是數額巨大的，然後對方是用所謂投資生息等等的藉口問您借錢，疑似詐騙的，其實您也可以可以報警處理。但如果對方的詐騙的意圖不明顯的話，估計**那邊是比較難受理的。\x07
老闆打了欠條，如果老闆不給錢怎麼辦。
您好，我是核桐者律臨平臺合作律師，很高興為您服務。目前諮詢輪返的人數有點多，等我詳細看了您的問題給您解答改薯，請稍等。
您如果是遇到了欠錢不還的情況的話，我是比較建議您儘快去催還（如果還聯絡得上對方的話），如果聯絡不上或對方一直拖延的話，那我建議您還是儘快的通搭慎過訴訟的方式，去索要您的錢款的。 另外您這邊要記得注意儘量保留對方欠錢的證據，如果沒有的，可以補充寫欠條或者借條，註明借錢用途合法；等拿到證據後再去要錢，若對方沒有錢的，可以協商以物知態敬抵債；如果是數額較大，或像我上面說的那樣，對方根本沒有還錢的意思，或是想賴賬的，我建議您是真的不要猶豫，直接走起訴要求還錢。 另外如果是數額巨大的，然後對方是用所謂投資閉橋生息等等的藉口問您借錢，疑似詐騙的，其實您也可以可以報警處理。
但如果對方的詐騙的意圖不明顯的話，估計**那邊是比較難受理的。\x07
打了欠條是可以直接起訴要求換款的。
現在只有一萬二千塊錢的單子，可以提起訴訟嗎。
可以的，無論金額都是可以提起訴訟的。
這個是您的自由。
你好。麻煩你幫我看一下老闆寫的這個條子可以起訴有效嗎。
可以起訴的。
只要有他本人簽字就是可以起訴了的。
老闆打了欠條不給錢怎麼辦
6樓：趙明
1、和解。協商和解的方式是解決問題最簡單最便捷的方式，債權人和債務人之間通過協商得出解決債務問題的方式，最好可以簽訂還款協議等協議書，根據雙方約定的方式來履行債務。也可以是在第三人的調和和見證下籤訂和解協議。
2、調解。調解也是一種能解決問題的方法，調解與和解都是雙方協商解決問題的方式，但調解是在獨立的第三方的支援或者是見證下進行調解的方式，法院或者是仲裁機構作為第三方主持調解的過錯和程式，雙方達成一直意見後，法院會發出調解協議。
3、仲裁。並不是所有的案件都能適用仲裁的方式，對於涉及到財產利益關係的案件，例如勞動爭議案件，可以採用仲裁的方式。因此，個人債務的處理也可採用仲裁，仲裁的成本相對於訴訟的成本要低得多且保密性強。
4、訴訟。訴訟俗稱打官司，也就是說當事人雙方通過訴訟的程式來解決糾紛。交由法官來判決和裁量，法院作出的判決書中指定的處理方式來進行債務的處理。
訴訟的時間雖然比較長，但有法院的強制力來保障實施。
5、強制執行。
在法院作出判決以後，債務人拒不履行債務的，債權人可以根據判決書到法院申請強制執行，請求支付令或者是強制扣押和劃撥被執行人的財產。
6、訴前保全或者是訴訟保全。
為了防止債務人變賣財產來逃脫債務，債權人在訴訟之前可以進行訴前財產保全，把債務人的財產先行凍結，以確保有足夠的財產用來執行。
老闆打了欠條不給錢如何起訴？
老闆打了欠條不給錢，可以準備起訴狀以及與案件相關的證據材料遞交到有管轄權的法院提起訴訟，當事人應當注意原告要與本案有直接利害關係，要有明確的被告等。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加叢檔付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的滲租亂；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償型顫的。
以上就是關於老闆打了欠條不給錢怎麼辦的內容，大家可以詳細瞭解下。
給老闆打了欠條不給錢怎麼辦
7樓：法師兄法律諮詢
借款不屬舉旅於民事訴訟範圍，應當直接向人民法院起訴或者聘請律師起訴。追回欠款的方式有很多，比如互相協商，要求付款，這是一種很好的方式。有借據的可以用借據作為證據，沒有借據的可以用其他證據，如銀行轉賬記錄、**記錄、證人證言等，可以證明欠款的事實和金額。
民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；(二)有明確的被告正旁凳；(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；啟返(四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
8樓：匿名使用者
老闆打了欠條不給錢怎麼樣辦？ 華律網根據你的法律基乎鍵疑問精選搏巧多位律師優質答案。 法律問答顧問 如果單位給你打有工資條，則可以直接頃配向人民法院提起訴訟，以節省時間。
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