1樓：欺日無窮
私人老闆不給員工籤合同不繳納五險一金，這要看當時你去私人老闆那裡打工你們之間是怎麼約定的，如果當時約定是臨時工，打的短工，那就算違法，如果約定的是簽訂合同繳納社保，老闆沒有這麼做就是違反勞動法，可以去勞動局有關部門舉辦反應。
2樓：網的風
這要看這個私人老闆是否具備用人單位的主體資格。如果具備，就違法，否則，雙方之間應該屬於僱傭關係，不能認定老闆違法。是否具備用人單位主體資格，根據《勞動合同法》第2條的規定，用人單位是指在我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，以及國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關係的。
3樓：帖巧蘭
不給籤合同從法律上來說是違法的，，比如你讓乙個很小的私人老闆給你籤合同買五險一金也不太現實的，你還是需要找乙個公司不管大小都要籤合同的，社保最低檔的還是給買的，
4樓：帳號已登出
這個肯定算違法，你們可以打勞動局的**投訴他們比如12333。
老闆不給我們員工籤合同不交五險一金怎麼告他
5樓：李亞東
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求籤勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。勞動合同不交任何保險，勞動者有權向勞動監察部門投訴、舉報。
法律分析
老闆不給我們員工籤合同不交五險一金的：1.要求籤勞動合同，且從建立勞動關係起已超過乙個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。
您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。相關法律規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。
勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。3.
離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償乙個月補償金，不滿6個月賠償 個月工資，滿6個月也算乙個月工資。具體按照_實際工作時間來計算。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
私人老闆不交五險一金怎麼辦
6樓：覃紅霞
法律分析：私人老闆不替員工繳納五險的，員工可向社保機構或人動監察部門進行投訴，未繳納「一金」中的公積金的，可向當地住房公積金管理部門舉報，要求單位補繳。社保屬於強制性的保險，任何企業公司都必須給入職的員工購買，企業公司應在員工入職後的乙個月內繳納。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
私人老闆不給交五險一金合法嗎
7樓：劉志遠
法律分析：不合法，可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額和未購買社保的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用鏈李人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並雹公升自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以棚肆遲上三倍以下的罰款。
老闆不籤合同不交五險一金違法嗎
8樓：上海婚姻家事梁聰團隊
大多人不清楚不 交五險一金 籤合同麼，具體來說員工自願與公司協議不買社保也是無效的，其協議不買社保違法了國家現行法律、行政法規的強制性規定，從而導致雙方合同中約定的條胡雹款無效。 交社保既是員工的權利也是員工的義務，所以員工不交社保是不被允許的。很多用人都會遇到員工自願 不繳納社保 的現象出現，員工稱家裡經濟困難、小孩讀書開銷大襲野，希望用人單位不要給他們買社保，把買社保的錢直接發給他們。
中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其褲禪帆他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
現在公司都不籤合同不給五險一金
9樓：洪利
單位的員工不籤合同公司能上五險一金的規定如下， 沒有簽訂勞動合同 ，但你在公司上班存在 事實勞動關係 ，而且你公司每月給你工資卡里轉帳工資就是你與公司有勞動關係的最好證明，這個勞動部門是認可的，如果要進行仲裁你只要去銀行將此列印出來就行。
社會保險法 》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
沒簽合同老闆不給工資怎么辦啊，沒簽合同老闆不給工資怎麼辦啊
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
老闆欠四年工資不給，也不給算賬，私人老闆，沒有合同沒有欠條，打電話要工資他那態度還有些威脅我的意思
老闆欠四年工資不給，也不給算賬，私人老闆，沒有合同沒有欠條，打 要工資，用人單位那態度還有些威脅勞動者的意思 已經超出勞動仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會通常不會予以受理，勞動者沒有辦法提供法律渠道獲取自己的合法權益，可以和用人單位協商解決或者嘗試其他方法。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華...
我在一傢俬人老闆店裡做導購，沒簽合同，因手在上班店裡，被劃傷縫針，老闆要辭退我，工資應該如何結算
因為你沒簽合同，所以不給你也可以，下次不要去沒有證書的店上班了，還有籤合同也別忘了。你工資多少就拿多少。我在一家剛開業賣衣服的專賣店裡做了6天，沒有籤合同，因為生意很差想離職，請問可以拿到工資嗎？多久可 按照規定，在試用期提出離職，應當提前三天提出。工資應當支付的。那要看進店時有沒有口頭協議而定 但...