1樓：神經哥玩遊戲
爭取資源取決於分配機制和誰來分配資源。
職場上的資源不外是人、財、物。這裡不討論機明兄關或本質是機關的事業單位或國企。
任何乙個公司，從基本使命上來說都是為盈利而生的，正常而言核心業務也會是資源集中的地方，當然也會是競爭激烈的地方。要想在職場上有所作為，擠進或者靠近核心部門尤其重要，因為核心部門一般也是出幹部的地方。
進了核心部門，正常情況下，部門總監是資源的直接分配者，當然他也會受彙報物件的制約，或者可悉喚能被上一層級架空，沒有任何實權，但必須明白，普通職員多數情況下是不可能越級向公司管理層彙報的，除非你是領導佈下的暗子。讓部門總監認識你，對你瞭解除了業務能力，日常那種短暫的簽字報銷都是自我展示的機會，任何人都會有自己的風格和職場資源，中層的重要性在於承上啟下，統籌規劃工作進度和資源分配，對中層領導不屑一顧的員工，往往會在關鍵時刻體會到什麼是縣官不如現管的道理。
明白部門總監的工作風格和自己的工作職責所在，從中找到可能的契合點，多溝通多請教，哪怕你認為別人水平不如你，可以不亢不卑但要謙虛謹慎，要相信你出的彩也是部門之榮光，手裡沒牌時就必須成為別人的牌，生來就拿的一手好牌的從來都是稀缺品，成為部門骨幹是進階的第一步。
成為部門骨幹，其實已經成了部門資源，當然你不等同於部門總監的個人資源，但會有一定的議價能力，至少部門總監會考慮換掉你有沒有更能幹的人替換你，這時候你已經有機會進入公司管理層的視野了，如果前面是所謂的埋頭拉車階段，此時就需要抬頭看路了。
抬頭看路是瞭解公司的發展方向、中遠期戰略，公司管理層會在年會或者大小會議及檔案裡提及這些問題，乙個善於觀察和學習的員工，必然能從中找到本職工作的切入點，此時可以嘗試通過部門總監去向公司爭取最大化的資源，而你又必然是那個關鍵崗位的執行者……
所謂猛將必起於卒伍，從基層做起來的員工熟悉公司情況，憑實力做到中層的可能性很大，靠厚黑學公升遷的，靠山罩不了你一輩子，下面人得罪太多，遲早要還回去。
做到中層，想繼續向上走，則不單純靠業務能力了，格局、情商、背景很多因素在起作用，但有一點不會變，資源分配最終取決於那個制定遊戲規則的人，但再會玩職激陸襲場遊戲的人都會有犯錯的時候，所謂的人精也有出局的可能。
當你在職場有一定閱歷和經歷之後，最終會發現，你自己就是資源，做你自己的貴人，永遠比把希望寄託在別人身上強！
2樓：今天退休了嗎
首先我們一定要變得優秀，在遇到問題的時候要主動解決困難，千萬不慶大要逃避，然後一定要多學習，活到老，學到老，遇到答衡不懂的譽舉豎要及時的詢問。
3樓：乙個
職場當中應該友昌牢牢抓住機會，只要神告敬看到有一定的遊慎資源之後，就應該突出表現一下自己，可以請領導吃飯，或者是讓同事支援，才能讓自己在職場當中存在優勢。
4樓：創作者
你的情商表現核櫻的要非常的高，在改攔叢職場上不要得罪任何人，要會說話，在遇到一些資源的時候，也要把你專業的一面表現出來，這樣就可以爭取一衡前些資源。
5樓：陳遠紅紅紅
在職場中應該要表現的優秀一州擾些，而且也要不斷的學習，要提公升自己的個人能力，枯物這樣就可以爭取到一些好的資冊敗旦源。
在職場中，公司的資源都需要主動去爭取嗎？
6樓：孟麗海
在職場上，很多事情都需要自己主動去做，不需要別人的指示和叮囑，這樣才能更快的公升職加薪，被領導看到。在職場中，這三件事最好自己主動去做。有些人擔心他們的努力不會被看到。
其實你的努力每次都會被看到。積極優化工作，提高工作效率。職場上，有些工作內容每天都在重複，有些工作是領導安排的。
不管任務是什麼，領導只想要結果，他們不在乎過程是如何完成的。
而且公司和領導也不會告訴你怎麼做。大多數情況下，員工都是在自己摸索。所以，當你從工作中解脫出來的時候，可以根據自己的工作情況來優化自己的工作，不僅是工作方法，還有工作的內容質量，也可以適當提高。
很多人認為做這些事沒用，領導看不到，只是沒事找事。雖然領導不可能時刻關注每個員工的情況，但是很多工作都是靠自我意識的，掌握這些東西只會幫助你提高，讓你變得更強。
所以，做乙個積極的人，積極優化工作，嘗試多種工作方法，提高工作效率，可以讓你未來的工作發展的更好。主動嘗試，犯錯。沒有人永遠不會犯錯。
只有犯錯踩坑，才能更快成長。職場也是如此。錯誤並不可怕。
可怕的是，你沒有勇氣面對錯誤，一次又一次地犯同樣的錯誤。在職場中，不要總是擔心犯錯，主動一點，勇敢地去嘗試，這樣你才能在職場中更快地成長。積極爭取機會。
職場上很多機會都是不等人的。一旦錯過下乙個，可能就不是時候了。所以，如果有鍛鍊自己的機會，一定要牢牢抓住。
人的潛力是無限的，是通過反覆練習挖掘出來的。只有不斷改進，我們才能不斷前進。卡耐基曾經說過：
有兩種人註定一事無成。一種是除非別人要求他去做，否則永遠不會主動去做事情的人；另一種人是即使別人讓他做，他也做不好的人。因此，當有機會時，我們應該主動抓住它。
7樓：初夏微涼啊
在職場中，公司的資源都需要自己主動去爭取，因為沒有人會可憐你，也沒有人會主動給你資源。
8樓：白珍全全全
是的，可以說機會都會留給有準備的人，所以在職場中也應該主動的去爭取公司的資源。這樣才有利於自己的發展。
9樓：浩海永寧
不是的，並不是所有的資源都需要主動去爭取，因為有的資源即使你主動爭取了也得不了，因為老闆不會給你的。
10樓：嘉玉玉寶貝
肯定是需要主動去爭取的，如果你不願意去爭取的話，公司的這些資源肯定是都跟你沒有關係，你還得自己出去找資源。
在職場中，公司的資源都需要主動去爭取嗎？你怎麼看？
11樓：柳柳來聊汽車
在職場中，公司的資源都需要主動去爭取。只要老闆對你有好感，你在工作中的地位就會更好。無論是在工作中，還是私下，只要這是乙個好機會，領導層都會記住它，並把它交給你。
你認為這是你的資源嗎？如果是的話，你不能指望別人給你。你必須自己掙錢。
因為那樣你就會得到領導的認可。
<>別人幫助你，讓領導幫助你。你表面上可能已經這麼做了，但你的老闆仍然會對你產生懷疑。如果你不能解決這個問題，你的老闆不會真的喜歡你。
因此，最好是為自己奮鬥，這樣才能與領導進行一對一的接觸，讓領導對你有更深的瞭解，方便他對你有乙個好印象，這種資源是不容易獲得的。正如領導者對你有好感一樣，你也應該通過與同事一對一地相處來建立信任。有了信任，你們就能一起工作。
有乙個信任你的同事可以讓你的工作輕鬆很多。例如，在困難時期，你可以向他尋求幫助，這是你職業生涯中最重要的資源之一。通過介紹或推薦，你可能會被其他人接受，但他們能從內心接受你嗎？
我認為這是不可能的。沒有人敢在沒有長期磨合的情況下魯莽行事。既然適應需要時間，你為什麼不自己動手呢？
你為什麼需要介紹？去做吧，解決它，也許可以節省更多的時間和精力。如果我們都在一起做某件事，如果我們太過保守，事情可能會變得棘手。
即使是人也會生對方的氣，最終沒有人會成功。
如果你想成功，如果你想解決乙個問題，這是一種資源嗎？你們應該是夥伴，你們應該互相幫助，但你們在互相爭鬥，你們不會得到你們想要的。如果你能讓你的伴侶照顧你，你會發現一起做需要做的事情對你來說是多麼容易，你會感到照顧伴侶的衝動。
如何在競爭激烈的職場上生存下來
12樓：十全小秀才
作為在職場當中工作的人，還有這點非常重要的地方，就是心胸一定要開闊，凡事不要斤斤計較，如果你心胸不開闊，對很多事情都斤斤計較，很容易讓你陷入孤立無援的情況。
在職場當中工作，沒有人可以一直乙個人完成所有的工作，總有一野腔雹天你需要協調頌帆很多朋友很多同事，幫你共同完成一件事情，這個時候你就知道協調能力的重要性，也知道自己平時人品的重要性。
如果你平時對於周圍的朋友和同事，都是斤斤計較，逐漸大家都會遠離你，因為大家都知道你這樣的人不適合做朋友，也不太適合做關係比較好的同事。
也許你的朋友和同事，他們不能夠把你怎麼樣，但是在關鍵時候，你要完成一項大項工作的時候，有些人給你稍微拖一下後腿，你都會非常難受。
在職場當中有一句話叫作心胸有多開闊，你的未圓返來前景就有多大，這句話不一定完全對，但也說明心胸開闊在職場當中非常重要，心胸開闊的人，朋友特別多，未來在事業發展當中，這些朋友或多或少都能夠給你提供一定的幫助。
作為一名在職場當中工作的青年，還有乙個素質非常重要，就是幹一行愛一行，一定要有敬業精神。
現在很多青年都怕苦怕累，大學畢業參加工作以後，遇到乙個比較困難的事情，就會出現為難的情緒，如果一旦遇到了比較困難的事情，甚至很多人會主動退縮，甚至直接辭職走人。
如果你連基本的吃苦精神和敬業精神都沒有，不管你換到什麼行業，換到什麼崗位，都不可能有多好的發展，哪怕你這個人能力再強，也不會有好的發展。
在職場當中工作，你想要得到更多東西，首先必須要付出更多東西，你想要拿到更高的工資，首先要作出更大的價值，這是兩者之間的先後關係。
對於在職場當中工作的人來說，選擇非常重要，甚至有時候選擇比努力還要重要，這是比較正確的觀點，大家一定要高度重視。
在這麼多的選擇當中，你作為乙個青年人，只能夠選擇其中一條道路，因為你在這條道路上面走下去，才能夠得到最終的結果，如果你在中間更換了其他的選擇，很有可能會對你的人生，產生比較大的影響。
13樓：懶散的時光
職場上的悄數納生存之道一是多幹少說，多做事，多幹業務，少說話，尤其是廢話更要少說；二是要尊重別人，講究禮儀，遇到同事都要熱情的打個啟沒招呼；三是千萬不要依附某個領導，給人留下拉幫結夥的印象；四是千萬不要看不起任何畢清人，哪怕比你差的、窮的、不得煙抽的人都不能瞧不起。
想打造核心競爭優勢，在職場中該如何去做？有競爭優勢的人是什麼樣的？
14樓：柳柳來聊汽車
經濟學有這樣一條鐵律：「稀缺的東西是有價值的」，指鬥經濟學可以概括當前所有的社會現象，同樣的人才作為一種資源，是同樣的道理。換句話說，稀缺性可以被稱為不可替代的。
資源越是稀缺，就越是不可替代。在工作場所，你必須把自己打造成一種「稀缺商品」，所以你有自己的核心競爭力，你就是不可替代的你！你傾向於為稀缺的自己增加價值，使你比其他工作人員對工作場所更有吸引力。
那麼，作為普通勞動者，我們如神逗衡何創造自己的稀缺性，成為不可替代的勞動者呢？
<>核心競爭力是我們在眾多人才中脫穎而出的能力，它決定了我們的價值。發展我們核心能力的關鍵是找出哪些能力對我們最重要。在這裡，你可能會想：
什麼能力對我來說最重要？我應該培養什麼樣的能力？
我們應該有什麼樣的核心競爭力，不是由我們個人決定的，而是由我們的職位決定的，在企業內部，每個人遊做都有每個職位，每個職位的價值在整個企業的運作中發揮著特定的作用，每個人的職位都應該有能力要求。你的職位不需要能力，你的個人表現無論多麼突出，都無濟於事。老闆說你的辦公能力不強，不適合行政內部工作崗位，要解僱你，你還說：
我的廚藝是公司最好的，我有乙個特別的廚師證明。想想看，不是嗎？當然，這可能意味著這份工作根本不適合你，你應該找乙份薪水可能比這更高的廚師工作。
當然，我只是打個比方。通常，在一家企業中，我們的核心競爭力是指我們自己對該職位的匹配程度。
知識技能的儲備和核心競爭力的打造首先來自知識和核心技能的準備，這是「一萬小時」的積累和堅持。在此基礎上，可以闡明理解力和創造力。身體控制和持久的戰鬥力，挑戰性的工作，通常是一樣的。
良好的體力以及良好的精神體力是保持工作效率的基礎。
職場競爭激烈，如何培養自信心？
要增加自己的實力不斷學習，認真負責地做事快速完成。保持良好的心態，增加自信。要做的就是增加自己的實力，這是職場建立自信的基礎。乙個人是否成功，只取決於他是否有自尊和自信。沒有實力，乙個人很難在職場建立自信。一切都能做到，他的期望都能得到滿足，身邊的同事和領導都能信任他，他自然會對自己有更高的評價。做...
職場競爭該如何面對，職場上多人競爭時，較弱者應如何做才正確？
虛心向他人請教，再弱的弱者都有其強項，再強的強者也都有其弱點，職場就好像一條每天都在進化的魚，每天與自己鬥爭，與水溫鬥爭的時候，贏過了自己，卻輸給了這個時代，千萬別忘了，自己身邊游來游去的是鯊魚，與其進化成耐高溫的魚，還不如讓自己長出利齒，長出翅膀，長出犄角，變成比鯊魚更鯊魚的怪獸，把鯊魚趕到島上去...
如何在激烈的職場競爭中脫穎而出，如何在職場中脫穎而出？
一 形象氣質 個人形象與氣質是軟實力，很多提拔 重要工作 對外業務 都是會考慮優秀的形象氣質類人員。二 專業技能 擁有深厚的專業功底，可培養價值高人員，是很受歡迎的，而且也是在工作中立足的核心競爭力，因為技術技術能是你工作的根本，如果你樣樣會，就肯定不精通。三 成長進步能力 能夠在工作中，不斷總結與...