1樓：王雨涵
在工作中很多人陷入思維方式也就是說，做事總是用自己習慣的方式思考和解決。沒有創新很多人很容易陷入這種陷阱，不能自拔。因為人們都是舒適舒適的環境。
因此，很少有人能擺脫這樣的困境，主導變化。有些人剛進入工作崗位時雄心勃勃，野心很大，但慢慢地被環境改變，做事不經過深思熟慮，競爭力消失了。
沒有競爭力的人終究只是普通職員，沒有任何優勢。很多人沒有競爭力是因為這三分。很多上班族對待工作總是採取謙虛低調的態度，無論工作成績多麼好，都謙虛地表達。
不炫耀是好美德，但並不意味著要把自己的成果和工作成果都還給別人。以自己的能力取得乙個成績就不必迴避，大膽承認，適當提及沒有錯，得獎也是自己應得的。鵬鳥連續加班一週，終於靠自己的努力完成了所有的工作，專案完成得很出色，顧客滿意，上司也高度評價了他的工作能力。
由於這個專案的對方顧客非常滿意，上司帶著他和其他同事在公司大領導面前做了報告。在報告過程中，他表現得很謙虛，把專案的成果歸功於同事們。對自己的辛苦什麼都沒說，對自己的其他同事也讚不絕口。
其他同事做報告時，說大部分功勞是自己的，對他和其他同事的奉獻只是簡單的描述，對方認為自己是乙個自私的人。支付專案獎金的時候，其他同事比自己高兩倍，自己吃了大虧，辛苦了一週，但最終成為了別人的墊腳石，造就了別人。
這段時間公司發生人員變動，有機會晉公升到領導層，但太追求完美，錯過了這次機會。在公司內部進行職員考察時，工作能力和工作成果都很好，但對工作和周圍的人的要求非常苛刻。一旦工作不順利，即使出現小問題也會引起焦慮，和她一起工作的同事總是疲憊不堪，身心疲憊。
除了追求完美和冒犯同事外，還害怕任何危險。不管是大事還是小事，都反覆檢查多次。只是為了所有的事情達到完美的狀態。
在工作中追求完美是好的，但如果過分執著於完美，在工作前害怕狼，害怕老虎，不僅會給自己帶來巨大的壓力，還會折磨周圍的人。
2樓：愛吃西瓜的熊
首先要找到自己的問題在那裡，然後訓練自己的時間管理能力，提高閱讀效率，也要利用碎片化的時間來進行學習。這樣就可以有效的提高職場核心競爭力。
3樓：家博寶貝啊
首先要有旺盛的工作熱情，自己要對待工作，有責任，要有創新能力和自主工作能力，要善於溝通，不斷的挑戰提公升自己。
4樓：行樂
應該提高自己的專業知識，而且在競爭的過程中也應該讓自己的能力得到一定的提公升，在這個過程中可以學習到很多的東西，不斷的去完善自己。
職場核心競爭力很關鍵，如何修煉你的職場核心競爭力？
5樓：阿正說遊戲吶
提公升自己的核心技能。首先找到一件你在職場上能夠做的、飢雹讓最有價值事情，持續投入精進，做到公司的前25%。為什麼是前25%，因為只有做到頂尖才能夠被看到。
再次找到你在職場上能夠做的、最有價值的事情，持續投入精進，再次做到公司的前25%。這時，兩項疊加的能力，才能夠讓你在職場上站穩腳跟，不可被替代。找到自己的持續熱情。
我們很難在自己不感興趣的事情上持續的投入，對工作尤其如此。務實專業的基礎上，培養其他方面專長，現在職場中，你可以明顯感覺到企業更需要多專長人才，這也是未來職場中的趨勢，擁有多專長的人，可以承擔比別人多的工作，可以在職場中遊刃有餘，不過前提是，自己的專長要達到一定的水平。
成功者多半不是害怕職場變化者，通常敢於接受挑戰並勇敢面對，並因此脫穎而出成為最具競爭力的才幹。因此，企業內部的輪調或外派，是上班族訓練適應能力的好機會，讓你在不同環境中調整步伐，學習成長。所以工作想要取得突出的成績，還需要在自己感興趣的領域工作。
如果你現在所在的領域就是自己有熱情有興趣的領域，那很幸運，持續的投入。如果現在所在的領域，不是你自己最有熱情和興趣的領域，那一定要進行自我的探索，找到自己最有熱情和興趣的領域，同時在這個方向發展自己的核心技能。
在工作中要學會為領導解決困難能夠得到領導的重用。在現實的職場中不要認為做好分內的工作就已經萬事大吉了，還得學會觀察，發現領導遇到的困難或者麻煩，要主動幫助領導排憂解難，必定會給領導留下足夠好的印象，將領導的事情當成自己的事情來做，為領導解決好各種問題，領導也會回報你各種資源，自己做起事情來會更加的順利，還被領導器重。找到拿到價值回報的領域。
價值回報是給我們的正反饋，只有當我們獲得自己期待的價值回報，才會在這個方向持續的投入精進。所以好好思考一下，別人願意和你合作的事情是什麼。總結：
當你找到了自己的這三個領域，當你發現爛局這三個領域肆戚疊加的部分時，不單是你的核心競爭力，也是你自己的理想職業方向。祝你在職場所向披靡。
6樓：全醉昳
職場核心的競爭力確實很關鍵，如果想修煉你的搜納和職茄襲場世盯核心競爭力，你就要多和同事之間搞好關係，努力學習與工作，不斷提公升自己的能力。
7樓：數位技術小輝
學習。因為在職場中，只有不斷的學習，掌握別人無法掌握的知識，才能修煉你的職場核心競爭力。
8樓：水瓶問問額
平時要和同事之間打好關係，多和領導溝通。提公升自己的工作能力，讓自己變得更加優秀，獲得領導的認可。
9樓：史蒂芬斯
就是在工作過程當中應該要讓自己不斷發現問題，不斷去提公升自己的能力，可以鍛鍊職場核心競爭力。
職場核心競爭力很關鍵，怎樣修煉你的職場核心競爭力？
10樓：小美美學姐
在企業當中必須要讓自己多好塌去學習一下鬥盯，尤其是一些表現比較優秀的人，然後根據企業當中的空襪和一些基本規定或者是一些要求多提公升一下自己。
11樓：巨集盛巨集盛
首先要提高自己的工作能力，然後要讓自己成為公司內部不可替代的人才，這樣就可以提高自己的核心競爭力。
12樓：梨花說**
要專注自己的專業領域，提公升自己在某一塊領域的專業能力，讓自己做到該專業的頂尖。
如何提公升自己的職場核心競爭力？
13樓：日久生情
1、增強團隊意識。
需要把企業和自身的命運融為一體，增強團隊合作意識，不要以事不關己高高掛起的心態對待，這樣下來企業的整體效益就會提公升，個人的發揮空間自然會變大。
2、改變工作態度。
轉變工作態度，用高一級的目標態度要求自己。
3、培養邊界敏銳度。
建立跨界思維，跳出傳統的邊界看問題，是未來創新的乙個重要方向。
4、專業能力。
專業能力最後一是結合你所在的行業、企業，因為應用而產生價值。有些崗位，咱們不一定要做過，但一定會要求要懂，換作自己做，一定不能比現在崗位上的那個人做的差。這是以後做管理必須的。
乙個完整的知識體系，包括乙個個業務模組的系統思維。
5、學習能力。
到了工作崗位上，學以致用非常關鍵，其次要會抄作業。有些時候真的是先找別人的作業來抄答案，先向標杆看齊，先向優秀的人學習。舉一反三，這一點也很重要。
做錯第一次叫作不知道，第二次叫不小心，第三次叫故意。職場混得狼狽的人往往是聽不進良言還屢次重犯。
6、思維能力。
思維決定了做事的方式、經驗決定了做事的習慣及思路，長期工作會積累很多做事的技巧。思維往往受制於公司的管理模式，但做具體事情的時候個人的思維方式非常關鍵。做事另乙個重要的要求是效率。
養成把工作做到極致的習慣，不放過小的改善，勤做記錄，勤做改善。
7、不計較得失。
不計較眼前得失，將注意力放在做的事情本身，持續付出努力，對過程把控有度，才能一步步向前推進，逐漸達到理想目標。關注於過程，結果自會水到渠成。
8、不怕吃苦。
工作有時候確實很辛苦，但是美好的生活都是通過我們的雙手創造出來的，乙個人付出多少就會有多少收穫，具有吃苦耐勞精神是乙個人成就事業的基礎條件。
你的核心競爭力是什麼，人的核心競爭力是什麼？
是企業競爭力中那些最基本的能使整個企業保持長期穩定的競爭優勢 獲得穩定超額利潤的競爭力，是將技能資產和運作機制有機融合的企業自身組織能力，是企業推行內部管理性戰略和外部交易性戰略的結果。學習能力。現在，國家正進行深度經濟改革，創新創造時時處處發生，資訊化 智慧化 卓越管理 能源梯級利用 廢物綜合利用...
如何培養核心競爭力，成為更好的自己
自己的核心競爭力無非就是從思維，口才，社交能力，寫作能力，運營策劃，這幾個方面上去提高自己。我想要去提升這些能力，第一點就是要對自己有一種凝聚力，並未明白自己到底是處於怎樣的一個階段，然後再根據自己的優缺點來進行培養改造。首先你要非常明確的一點就是能力，它並不等於你的競爭力。有一個非常明顯的例子就是...
如何提升自己在工作職場中的競爭力
職場中的競爭力就是你的優勢能力，要提升哪方面的競爭力具體要看你的職場 工作需要而定。所以首先要搞清楚自己所處的職場資本市場型別。這裡面一般有兩種 一種是 贏家通吃型 只要提升了某一種特定的技能，你就可以獲得成功 得到認可，比如很多技術性工作 另一種是 拍賣型 也就是被認可 變成功的途徑沒有多個標準，...